1樓：知秋一葉
不會。說個親身經歷，之前一離職，除了幾個好朋友，平時在辦公室裡聊得挺好的同事都紛紛刪我了，沒的說，人走茶涼嗎。
反正記住一句話就好，逢人只說三分話，未可全拋一片心。
2樓：阿麥哥哥
不是每個同事都可以成為朋友的。
的確如此。但是你要知道，每個同事都有可能幫到你。反過來，每個同事也有可能不幫你，甚至暗地裡損你。
所以，問題在於，你是希望多個能幫助你的人，還是多個潛在的危險因素？當然是多個能幫助你的人，對嗎？
所以，要不要把別人當朋友，取決於你自己的態度。你希望多個人可以幫到你，你就需要擺出交朋友的態度。
朋友有很多種。有些朋友是剛認識的，互相了解不多。就算是很好很鐵的朋友，就算是父母、夫妻，你說話也要有分寸。
不同的朋友，能給你起到的幫助是不一樣的。有些很朋友，是可以讓你吐槽訴苦的物件。有些朋友，是欣賞你、為你鼓掌的支持者。還有些朋友，是可以提點你、關鍵時刻幫助你的貴人。
待人要真誠。但真誠不等於「毫無保留」。
你跟父母的關係一定是最密切的，但你一定不會去問父母高中數學、物理題目。因為能在高中數學、物理題目上幫到你的，更有可能是老師和學得好的同學。
對待朋友也是一樣的。他是你的朋友，不等於你就可以浪費對方的時間，朝對方說些不經大腦的話。
有人說到，同事之間有競爭，不能當朋友。那麼請問，朋友之間就沒有競爭了？
你的朋友甲剛買了一輛賓士。你的朋友乙剛剛又買了套房。你的朋友丙剛剛獲了個國家級的獎，又跟領導合影了。你心裡會不會有點小小的緊張感？
什麼？你沒有這種朋友。你的朋友全都混的比你差？朋友聚會時，你是滿滿的優越感。那也很好。但是說不定你的朋友心裡對你也有點小小的酸葡萄味。
所以，朋友之間也有競爭。
競爭不可怕。大家在學校裡面，一定有很要好的同班同學。一定跟對方比較過考試成績，是不是？但是比了成績又怎麼樣，還是很要好的朋友啊。
在職場中，你要想清楚，多個朋友，就是多個可能會幫助你的人。
在公司，有些人可能一開始對你態度冷態，甚至背地裡對你沒有好話。這時你要記住，「冤家宜解不宜結」。如果你不主動與之交流互動，恐怕事情只會越來越壞。
只有你主動拿出交朋友的姿態，告訴別人你沒有惡意，你是個注重人際關係、注重團隊的人，那麼對方的冷淡態度才有可能緩解，然後轉變成對你的友好。
3樓：想吃葡萄的蝸牛
同事與朋友兩不同的人際關係。
同事之間有合作也有競爭關係，利益分配競爭，好壞工作承擔競爭，尤其是同部門的同事。
管理制度和領導一般不願意看到下面立山頭抱團，不利於管理。
把同事當朋友容易吃虧。同事之間親密度小於朋友之間。
4樓：陽光美少女
年少的時候會，然後就是各種受傷害，年紀大了些有時還是會有點天真，但是更理智了，千萬不要把同事帶進生活，工作就是工作，不是去交朋友的，如果跟誰都想發展成閨蜜，要麼你八面玲瓏、游刃有餘，要麼你就會遍體鱗傷，這個世界總有一些人你到死也不會清楚他怎麼做到如此沒有教養。
5樓：
於我而言，我始終認為要真心待人，但不求別人真心待我。要清楚的是，真心不等於毫無保留，我只能盡量做到，我能付出的，都是真心的。目前我與同事相處，是有很多保留的。
因為我始終覺得，在職場中，要學會保護自己，而保持距離是保護自己最好的方式。把同事毫無保留地當朋友，太危險。職場其實是乙個追求利益的地方，如果投入太多個人情感，我覺得會受傷。
除非真的遇到能一起拼搏事業與夢想的人，再另當別論吧。
6樓：未知
沒有具體規則，同事是之間，可能在慢慢的接觸下來感情會加深，慢慢發展成為朋友。但是和朋友之間是否毫無保留、或者說和同事之間是否毫無保留，這個是個人觀念的問題，有的人選擇有所保留，有的人會適當的保留。
7樓：公園懶人
這個在以前會，現在肯定不會。
人與人能當成朋友的，往往是處於比較單純的環境下，比如同學。或者是有共同的興趣愛好，以及三觀高度一致。
在公司或者乙個團隊中，大家雖然是為了整體利益而努力，但對於個人，與他人的利益爭奪是難免的。有時候即使沒有直接利益衝突，但是嫉妒在職場中非常的普遍，有不少人就是見不得你好，就像木秀於林，風必摧之，最好大家一起庸庸碌碌的混日子才好。
之前在一家公司，有一次和老闆聊天，老闆說不管公司裡面誰說了什麼，他都知道的一清二楚，並隨便舉了幾個例子，其中就有我說的一些話。這還是沒有把同事當朋友的情況下說的，這真是防人之心不可無，簡直是防不勝防，還有些人喜歡無中生有，斷章取義，這些人表面上往往很熱情，與你很投機，轉身就把你賣了。
職場上，塑料姐妹花，塑料兄弟的例子太多了，有的姐妹花好到上衛生間都手拉手一起去，但是背後卻向別人出賣閨蜜的隱私。
對同事毫無保留，就像錢包對小偷不設防一樣。職場上，每個人都想窺探別人，雖然害人之心不可無，但是也千萬記得同事不是朋友，至少現任不是，前任也許可以。
8樓：求職秘書
朋友也分很多種，有的同事我會當朋友，即使是再好的朋友，彼此也會有所保留。
在職場中，有利益關係的朋友有時會比有感情的朋友更可靠，一起賺錢才是最好的友情。
交到朋友是驚喜，交不到是正常。
朋友並不代表著人脈，朋友的基礎是感情，人脈的基礎是利益。
知人知面不知心，你的真心話在一些同事眼裡只是談資，就好比你說領導壞話一樣，你上午跟同事說了，下午領導就可能找你談話，你今天說了，明天就可能找你談話，職場友情翻車的人大有人在。
公司中的同事關係大家都清楚，很微妙，看職場鬥爭就跟看電視劇集一樣，越看越諷刺，乙個個都跟表面兄弟、塑料姐妹一樣，就是因為面子上要掛得住，這種情況在公司中很常見。
能找到知心朋友也不在少數，下班一起打打球，週末一塊喝喝咖啡，有什麼工作忙不開就一塊分擔這樣的朋友難得。
有一點非常重要，你只會對跟你有感情的人生氣，但你不會對跟你有利益關係的人生氣。
9樓：木魚
辦公室和茶水間都不是乙個能夠足夠大度容忍真話的地方。職場看重的事工作能力，一切以結果為導向，你和你的同事存在一定程度的競爭關係。我不是職場厚黑學的擁護者，但對於能不能當朋友這件事兒以及能不能完全坦言相告這件事兒，勸慎重。
朋友分好多種，職場裡的朋友點頭之交很多，亦師亦友的很少，塑料姐妹情的佔大多數，利益至上，效率至上是職場交易最淺顯的規則。真的朋友不會覺得你是便利貼。
涉及到對公司的看法，工作內容的抱怨爛到自己肚子裡就行了，畢竟小學那群暗地裡打小報告給老師的人跟你一樣也長大了。
我不否認職場有真友誼，但你要長一雙看得懂事情得眼睛，畢竟好事兒不出門壞事傳千里。
10樓：流浪的夜貓
我覺得同事之間的友誼都是建立在利益之上，有利益的關係才能讓你在工作中大顯身手。
我往往會把一些酒肉朋友當做交心朋友，我所謂的交心就是和酒肉朋友一起吃飯喝酒時說一些心裡話。他們也會跟你說心裡話。因為他們對於你而言至少不會阻擋你前進發展，更不會對你的職業生涯造成威脅。
同事我一般都是和他們有業務上的交集，談不上交心，僅僅侷限於合作中競爭，競爭中合作，因為同事走了還有新同事，沒必要將自己全部心事透給他們。
當然同事中也會有值得深交的朋友，有的同事他格局大，有想法，敢闖，這種人說不定對你未來有改造的機會，需要自己發覺。
我覺得沒有利益的關係，說明自己能力不足。如今的社會，利益和友誼不能相提並論
11樓：顏控的耗子
不能說一定會有，但是不要因為「職場」而去懷疑身邊人的人品。很多職場人會無意識放大職場對自己的不友好程度，其實換個角度，進入職場就像是進入大學，相比之前，完全換了乙個環境也換了身邊的人，一定是有聊得來的聊不來的，友好的不友好的，需要乙個客觀理性的心態。
如果從進入大學，認識了很多新同學的角度去看待新同事，如果你不會在認識的下一秒就跟同學勾肩搭背掏心掏肺，那相信你也應該明白在進入職場之初、結實新同事的時候也不要這樣。表現自己的誠意並不是靠放低姿態和全盤托出的，都需要時間、相處的機會、溝通的契機等等。當你對身邊的人有了客觀的了解和認知之後，再去根據自己對他們的判斷，選擇你的交往方式。
職場跟你的學生生涯、興趣團體一樣，都有交到朋友的可能性，需要格外注意的是盡量少聊單位人員的八卦或者小道資訊，也不要抱團去腹誹或者攻擊別人，當然，這個是任何的場景都不應該發生的，但是如果發生在職場，你收穫到的不愉快和麻煩，一定會比學生生涯更加慘痛。
從我個人而言，職場中交到了能夠交心的朋友，而且不止乙個，對於我的個人發展、自省和提高都有很大的幫助，希望你也能交到這樣的好朋友。
12樓：
從某個角度講，職場和學校其實有相似的地方。學校有小學、中學、大學····各個階段，對應你的每乙份工作時期。所以，當不當朋友，要不要說真心話，取決於你個人。
「朋友」意思是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關聯在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。
當你在猶豫要不要做朋友前，請先看看是不是符合朋友的定義。如果不符合，又何談朋友。很多人說職場就是名利場，不存在所謂的所謂的朋友，那是因為從最開始，你和他（她）的關係，就不是朋友的關係，或者說你們有一方不認為你們是朋友的關係。
至於是否要毫無保留，我想說，很多人對自己的至親，都無法做到毫無保留，又怎麼可能做到對朋友毫無保留。
13樓：瓦爾塔
有，現在人家職位比我高，工資比我高，當人家聽說我要離職的時候，能快速的與我形同陌路，我他媽都佩服，就那麼嫌棄我嗎，我還沒走。
14樓：獅子大王
看看保留的具體是啥。
我個人認為，在當下的職場環境中，996比比皆是，在這樣的情況下，你一天中大部分的時間都和同事呆在一起，甚至很多企業員工的平均年齡都很小，同齡人在一起本身話題也多，一些管培生專案的培訓過程也會讓人與人之間的感情驟增。所以，沒有必要甄嬛傳後遺症上身，把同事當虎狼，把職場當宮鬥。你真心對人好，人都不傻，都能感受到，也願意對你好，難道不是好事嗎？
but，真心對人好，不代表什麼都能聊，在職場要遵守職場的規則。譬如，和同事最好不要聊的幾個話題：1、薪酬；2、對領導的喜惡；3、其他同事的八卦。
這三個話題，聰明人最好不要去和同事交流，這並不叫「有所保留」，而是乙個職業人的基本素養。如果你的同事朋友非要拉著你聊這些，建議轉移話題，或者少一起玩，多找一些腦子清醒的聰明人交朋友。
何況朋友本身就不一定是毫無保留的，比如你的閨蜜的前男友是你的表哥，你表哥特別渣，和你閨蜜也分手了，但因為是你的親戚，導致你隔三差五還是會見到他。但是出於對朋友的保護，你一定不會和你的閨蜜反覆描述你表哥又帶了什麼姑娘來你的家庭聚會了然後怎麼恩愛之類的。這不叫「有所保留」，而是尊重彼此的感受。
你在職場中被同事的哪些舉動感動過？
20多年前，剛入職的我從事招商引資專員工作，負責接待外地來的投資考察客商，解釋地方經濟政策。有次遇上客商突發疾病，送醫後和上司一起在醫院守至其家屬趕到，回家時已將近午夜。公共運輸早已停發，上司開車送我。小區院門早關了，車只能停在大門口。跑向單元門的路上，我看到腳下突然亮起一束光，回頭一看，上司把車頭...
在職場中，總覺得同事說話傷害自己針對自己，怎麼辦？
確實有，最近有同樣的情況，想想也是很生氣 一年來的同事，很強勢的她卻發現我很受單位和領導的器重，再加上她的生活出了點問題，就很容易發洩到周圍的人身上，在語言上佔點上風了。所以，也許是你太優秀了。 洞見 題主的問題建議找心理諮詢師一對一溝通，針對性更強。我只能就一般化的角度做個推測。總覺得 是個核心詞...
當乙個比你高年資的同事在職場上無中生有的誣陷你的為人時應該怎麼辦？
楊小鐘 這是人身攻擊，也算職場霸凌的一種。有兩種處理方法會好一點，僅供參考。一種是，及時並直接回擊。每乙個字都要理解，及時證明我們就是第一反應而不是做了很多隱忍或者思考，顯得我們懦弱或者擅於算計等顯得小人。直接就是一定要找到當事人，當著所有人的面把臉撕破，不用想其他的辦法不然這種人會變本加厲的來折磨...