1樓：起初
想要獲得領導的信任感，就需要讓自己有可信度，成為乙個靠譜的人。
1. 做好自己的本職，
乙個讓領導信任的人，一定總是能夠做好自己本職的工作。 主動、負責，並且多想一步。 如此一來，很容易讓領導看出你的積極負責，還有細密的思考，甚至還幫領導留意了他沒有想到的事。
這樣的員工，領導會慢慢將重要的事交給他，也會在許多事來詢問他的意見。
3. 要有管理者思維
學習管理者的思維。 了解公司的文化、組織架構、當前的發展階段與面臨的主要問題。 平時接到領導的任務，要先站在領導的角度思考問題，如此領導才會覺得你理解他、可信任的人，放心交付重要的任務給你。
2樓：英國求職那勺鹽
每個職場人都渴望獲得上司和同事的信任，信任就意味著能得到更多的發展機會。但很多人卻因為一些不好的習慣導致別人對他的信任缺失，阻礙自己的公升職加薪之路。
既然取得上司和同事的信任如此重要，那麼我們應該怎麼做才能獲得他們的信任呢？
一、對待工作要用心。工作不用心說明工作態度不端正，說明你是乙個不認真、不努力、對工作不負責的人。工作不用心的人工作成果漏洞百出，很容易招致領導的批評，更別提信任了。
工作不用心的人對他的工作就不抱信心，那麼他的同事和領導對他也會毫無信心。公司需要的是一名能夠順利完成工作任務、工作能力強的員工。而不是每天來公司混吃等死的員工。
二、對待上司和同事要用心。處理好工作與同事、上司的關係，用心對待上司和同事有助於在職場中維持良好人際關係，你的工作成果更加容易被人看到，讓你的工作更出色，你自然就會成為上司最期待的人，上司也會更信任你。上司最重視的，一定是人品好、對公司有貢獻的人。
如果你能夠做到「以心待人」，你就可以獲得同事和上司的信任，在職場中獲得更多機會。
除此之外，要想獲得信任，還有一些小細節需要注意。在公司裡要多幹事少說話，主動做事，而不是等任務來找你，完成好自己的本職工作。多與領導溝通，學會領悟領導的意圖。
要去幫助別人，多讚美別人，如果你對他人真誠，他人也會對你真誠。勇於承擔責任，培養良好的職場道德素養。
在職場中，你是如何管理你的領導的？
阿吉 1 把事情做得又快又好，然後卑躬屈膝地去匯報結果。這是管理領導的情緒 2 常常向領導請求指導和幫助，然後很認真地記下來，並且伴有 啊原來是這樣 以及 我怎麼就沒想到呢 的表現。這是管理領導的期望 3 談方案和想法時，讓領導做選擇題或判斷題。不僅把領導領到自己的計畫上來，做成了也便於飲水思源 感...
你在職場中遇到過什麼奇葩的領導？
李洋 我是做電氣除錯的，遇到乙個現場經理喜歡佔別人的小便宜，比如經常拉著你去吃飯喝酒，但是他從來沒有結過一次賬，簡直就是鐵公雞每次都是我們員工算賬，一月標準出來喝8次，他愛喝酒還從來不能多喝，喝酒後還讓別人請去洗澡按摩。有次我買盒安神補腦液，被他看到了招呼不打一聲喝了我5瓶，忽悠員工買咖啡人家不喝自...
你在職場中受到過怎樣的委屈？
煒亦 看到前面有乙個回答，沒有工作是不受委屈的，雖然很心疼，但是突然想開了。作為乙個工作了好幾年的職場人，作為乙個上有老下有小的職場人。委屈什麼的，哭哭就過去吧，沒有最委屈只有更委屈，乙個職場老鳥告訴我，你這遇到的只是職場漫漫長路的一小塊石頭，堅強吧 搜這個話題是因為剛剛覺得很委屈哭後想找點平衡，事...