1樓：天行健
兢兢業業，戰戰兢兢如履薄冰如臨深淵，深刻反思，做好工作，守口如瓶防意如城，盡職盡責做好工作，不斷學習提公升自己
做好自己的本職工作，謹言慎行，反思調整
防人之心不可無，害人之心不可有
2樓：渡人先渡己
1：如果不是非這份工作不可的話，那就換個公司即可，惹不起咱躲得起。
2：惹不起咱忍的起，他笑你也笑，不管是人前的笑容還是背後的刀子，一笑而過，除了本職工作，一切都當作耳旁風。
3：捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬，聯合同事給他挖坑，弄走他，死道友不是貧道。
3樓：狂戰士之血
儒以文亂法，俠以武犯禁。
職場是搞文鬥的地方，搞武鬥就只能下課。
還能怎麼辦？搞他啊！
zhihu.com/answer/598222762搞不過的話，怎麼看？加入他唄 。大丈夫能屈能伸，當他小弟不香麼？
4樓：蘆葦
保持平常心，這種笑面虎領導表揚你、誇讚你、鼓勵你，不要受寵若驚，更別往心裡去，因為這種領導見其他下屬也是這套說辭，表現的非常和藹可親、平易近人。你就當他是個演員！
自己分內的事，保質保量的完成，至於他忽悠你加班、加工作量，開始可以給點面子，適當幹一些，等單位分配獎金或者有漲工資、晉公升的名額時，你再看他怎麼做，如果平時工作出色、貢獻大的員工得到了應有的獎勵，那說明這個領導還不錯，如果受到獎勵的全是領導的親信、經常請客送禮的同事甚至還有單位的美女。實實在在幹工作的人除了整天聽他表揚、鼓勵，其它啥也沒有。跟著這樣的領導，在單位幹活對得起自己工資就可以了！
不管遇到什麼領導，自己本職工作都要幹好。遇到乙個公平公正、可以信任的好領導，就好好表現，你的付出會有回報！遇到笑面虎式的領導，只會畫餅、吹牛、開空頭支票、給員工打雞血，你要擦亮眼睛，能明辨是非，你的工作對得起工資就行！
5樓：南坡
對於笑面虎領導，首先要對其進行分類。
如果是直屬領導，建議盡快換坑。跟著這樣的領導工作 ，價值創造效率不容易高。一方面要提防著領導背後插刀，一方面還要拼勁「填坑」，惶惶不可終日，哪有心思全力工作。
如果是非直屬上級領導（其他部門領導），要直接和直屬上級反映情況，利害關係你直接領導比你更清楚。如果直屬領導無動於衷，需要仔細甄別下其中是否存在利益關係，謹防當了炮灰。
你在職場中遇到過什麼奇葩的領導？
李洋 我是做電氣除錯的，遇到乙個現場經理喜歡佔別人的小便宜，比如經常拉著你去吃飯喝酒，但是他從來沒有結過一次賬，簡直就是鐵公雞每次都是我們員工算賬，一月標準出來喝8次，他愛喝酒還從來不能多喝，喝酒後還讓別人請去洗澡按摩。有次我買盒安神補腦液，被他看到了招呼不打一聲喝了我5瓶，忽悠員工買咖啡人家不喝自...
在職場上如果遇到對你不好的領導，該怎麼辦？
天坑之橙 職場上不存在無緣無故的敵意或善意。與其抱怨，不如多想想背後的原因。是不是自己在理解老闆意圖不夠到位，是不是自己在執行過程中不夠讓老闆滿意。可以主動找老闆在一些非正式的場合進行溝通，有時可能老闆也不知道如何表達自己。找到正確的做事方法，是提公升自我，解決問題的最好途徑。 隔壁辦公室的老胡 要...
在職場中，你是如何管理你的領導的？
阿吉 1 把事情做得又快又好，然後卑躬屈膝地去匯報結果。這是管理領導的情緒 2 常常向領導請求指導和幫助，然後很認真地記下來，並且伴有 啊原來是這樣 以及 我怎麼就沒想到呢 的表現。這是管理領導的期望 3 談方案和想法時，讓領導做選擇題或判斷題。不僅把領導領到自己的計畫上來，做成了也便於飲水思源 感...