1樓：
不知道我這算不算是被穿小鞋，因為我是抽調人員，所以剛來的時候分配的都是零零散散的雜事，但是每方面都要去協助，一整天下來也是滿打滿算的，從來沒有按時下班過。直到有一天辦公室來了乙個新人，主任就把自己的活分配了一部分給那個新人，沒想到沒幾天這個新人就走了，主任就不接手原本屬於自己的活了，把那些事情都丟給我，我反映了一下事情有點多做不過來，他就含含糊糊的說先做著看，淦！
正好單位的領導對我有點意思，我打算這段時間和領導走近一點，取得領導的信任，然後利用領導打壓這位同事，不知道能不能成功，反正說也說不過他，只能被迫接手工作，那還不如犧牲一下自己，和他拼個魚死網破咯。
2樓：
最近生活有一些苦惱，無處發洩，用文字表達出來吧
匿名肯定是要匿名的，鬼知道哪個同事領導在看知乎呢
我在inditex集團旗下工作，zara大家肯定知道吧，現在已調到MD店鋪工作。因為zara老店長賞識看好我，特意讓我來md工作，目的是公升職加薪咯，因為之前疫情，我一直under training的狀態，這次有機會，我也很樂意去，好事兒！
沒多久又新調來店長，好巧不巧，曾經zara的同事。我們曾經不是乙個部門，但是我不太喜歡她為人處世，沒有作為領導的大將風範，而且喜歡給大領導門做舔狗，這一點我到不得不佩服，把人家舔得服服帖帖。
她用職權之便謀取私利，舉個栗子，平時常見的那種：（我們是輪休排班制）每週給自己排週末休息一天，繁忙日不會給自己排班，讓別人做很多她自己該做的事。我也是真夠包的，逆來順受吧，想想公升職加薪就算了。
最讓我三觀盡毀的一件事兒，她撒謊，憑空捏造聊天記錄給hr告黑狀，讓我和另外乙個同事被黑鍋，原因是我告知其我不想公升職了。中間小事兒不提了，始作俑者是我的hr，她告訴我的店長和主管，甚至不久將來新到的店長說，給我穿小鞋！抓我的錯誤，小事放大…
我覺得三觀崩塌！這種外企hr學歷不低，文化程度，格局，應該比較好，居然有這種下三濫的事兒，目的就是逼我自動離職，因為現在員工很多！好歹大家是受過九年義務教育的人，怎麼做出這種事兒，也許這種行為在職場很常見，我也是第一次遇見，心裡過不去這個坎
本想著，休息日去找hr解釋店長撒謊冤枉我的事，結果發現沒什麼意義了，哎，比失戀還難受
勤勤懇懇工作，居然是這麼個結局
想聽聽大家的建議和意見，說實話，我不太想輕易妥協吧，她讓我難受我就離職嗎？！我覺得很虧
腹黑的我真的想一耳光甩上去！！
3樓：
有啊，而且還是領導。一開始裝成大姐姐的樣子，結果不但干涉我的感情問題，工作上也總是挑撥離間吹毛求疵。甚至還曾經向我借錢買房……遇到這樣的人我也很無奈啊！
4樓：伯約
目前還是沒有的，但是我的領導是個心眼極其小的婦女，具體如何我就不說了。你這種情況如果是我的話，我會當面跟她對質，身正不怕影子斜～
你在職場中受到過怎樣的委屈？
煒亦 看到前面有乙個回答，沒有工作是不受委屈的，雖然很心疼，但是突然想開了。作為乙個工作了好幾年的職場人，作為乙個上有老下有小的職場人。委屈什麼的，哭哭就過去吧，沒有最委屈只有更委屈，乙個職場老鳥告訴我，你這遇到的只是職場漫漫長路的一小塊石頭，堅強吧 搜這個話題是因為剛剛覺得很委屈哭後想找點平衡，事...
在職場中，你是如何管理你的領導的？
阿吉 1 把事情做得又快又好，然後卑躬屈膝地去匯報結果。這是管理領導的情緒 2 常常向領導請求指導和幫助，然後很認真地記下來，並且伴有 啊原來是這樣 以及 我怎麼就沒想到呢 的表現。這是管理領導的期望 3 談方案和想法時，讓領導做選擇題或判斷題。不僅把領導領到自己的計畫上來，做成了也便於飲水思源 感...
正在職場中的你，怎樣獲得領導的信任？
起初 想要獲得領導的信任感，就需要讓自己有可信度，成為乙個靠譜的人。1.做好自己的本職，乙個讓領導信任的人，一定總是能夠做好自己本職的工作。主動 負責，並且多想一步。如此一來，很容易讓領導看出你的積極負責，還有細密的思考，甚至還幫領導留意了他沒有想到的事。這樣的員工，領導會慢慢將重要的事交給他，也會...