在職場中，你做了乙個很好的方案，但你的上司不同意，你會怎麼做？

1樓：社工阿星

1，真誠溝通

與領導進行真誠溝通是非常重要，也許領導有其他方面的考慮，而你自己卻沒有想到了，或許領導還沒有理解到你的意思，再次簡單清楚明了地表達一次。

2，學會尊重

即使你的方案完全正確，而領導不同意，你也可以學會尊重，保留意見，服從領導。

2樓：func main

設計院這種事太多了，甲方覺得不行你再好也沒用，但甲方的評判標準就是正確唯一的嗎?

但可以做好幾個方案，和甲方開下會就知道了

公司是個掙錢的地方，一切都要以經濟效益為主，就像叫好不叫座的電影也有很多一樣，什麼能掙錢做什麼

3樓：Pika Pika

首先要看這個好是真很好還是其實有瑕疵。如果是真的很好，那需要列出足夠的理由說服上司，盡力去爭取。如果其實只是自己覺得很好，實際上還有改進空間，那我會去不斷完善這個方案思路。

4樓：

和領導繼續溝通，不停的溝通，邊做邊溝通，不要等全部做完再去溝通。問清楚領導想要的到底是什麼，不要按照自己的意思來，對領導的話要理解，如果他表達能力有限，你也要揣摩他的真正意思。雖然你的方案沒被採納，但是你沒有任何損失，至少你做出了乙個你自己認為很好的方案，你的經驗又豐富了一些。

5樓：背對大風的方向

千載難逢的好運道！

從此你可以冠冕堂皇的走進領導的小心臟。開始明目張膽的大拍馬屁。同時理直氣壯的偷師學藝。

付出這種最低成本的學費，獲取極大的邊際效用。

只要你不犯混，不膨脹，不膽怯，不退縮。你將獲得一張獲得賦能的特許證。

機會是為那些懂得掌握的人而準備的。

當然，從陰謀論的角度著眼，你會發現各種角度的機關暗算埋伏在你的四周。但是，不勇敢向前推進，等到浪潮退去，只能望天興嘆了！

如果你在那些不可見的風險裡的損失只是被別人小小嘲諷一番的話。我想加減乘除算一算，應該還是划算的吧！

不過，不在其位，不謀其政！你們單位的風雲險惡，外人不得而知。不過一般來說。

對一般員工來說風險大約是「被當槍使」、「替人背鍋」、「藉機修理」、「被當炮灰」……如果勇於承擔，一付無怨無悔的姿勢，雖千萬人吾往矣的節奏。我想應該能令人高看一眼。掙得一些流量，取得風口的位子，當一回麥霸。

不讓自己默默無聞的苟且下去！

機會來了！勇敢面對吧！

僅供參考祝好

6樓：歐公尺

很好，是誰認為很好？你認為很好，但是上司不同意，還是大家認為很好，上司不同意。或者是連上司自己都認為很好，但就是不同意。如果是後面這種情況，你們可以考慮換個上司了。

7樓：景臘喀

可以做乙個能更有說服力的展示，簡短，邏輯強，效益可視可觀。如果說服不管用，可以保留意見——決策權不在你，執行現在方案。但可以適當加入新方案的元素，最好是提建議，打著優化的名義。

如果還不行，佛系一些，不折不扣執行，並做好相應的記錄和分析，準備總結經驗教訓。

8樓：May總在此

那要分清楚這個很好，是你自己認為的，還是公司高層認為的。

如果只是自己認為的，那我覺得這個問題就回答的沒有意義了。做乙個成年人，你認為的好不一定是真的好。

如果真的是公司或缺的重要解決方案，首先還是要跟上司好好溝通和交流，如果實在溝通不了，先留著。

我能明白這問題暗示的意思，但是我不贊同跨部門跨級別去跟別人推薦自己的方案，這樣會引發公司內部的不和諧和混亂，當然實在你的領導不是個人，那就隨便整吧。