1樓：
站在公司角度，女職工三期問題由於國家相應的政策和保障不完善，形成了對企業的壓力，企業作為乙個逐利性為基本原則的社會商業實體，必然選擇是能甩鍋就甩鍋。這不是企業有沒有道德，而是企業區別於社會慈善機構的原因。但國家因為政策上沒什麼更好的保障，目前只好通過勞動法等法律來進行保障。
比如企業不能因為女職工三期解除合同。坦率來講目前勞動法對勞動者的保護遠高於對企業的保護，因為勞動法預設勞動者非常弱勢。就拿三期這個事兒來說，儘管下面人有人說並非完全不能解約，這句話嚴格上來講是非常正確的。
比如女職工真的三期犯事兒了，嚴重違紀甚至違法，再怎麼三期也能解除。但是，絕大多數情況是，女職工只有小問題，而企業想要解除，這是真解除不了。大多數公司的制度都是不完善的，按照比較嚴格的法律程式來走的話總會找到漏洞。
所以在實踐當中，公司能夠在三期合法解除的，除非女職工自己不去仲裁，否則多半仲裁都是女職工贏。
站在員工個人角度，生孩子這事兒是為國家做貢獻，應該理直氣壯。但實際工作中，比如領導不能解除你的工作，但會給你派活兒啊……有些壓力你承受不了的時候，自然自己會衡量走人和留下來哪個傷害更大。屆時就不是老闆讓你失去工作了，是你自己走不走的事兒了。
綜上，擔心領導直接以此理由解聘的，大可不必擔心。公司敢這麼做，就要做好賠你錢的準備，當然，你需要保留相關證據。擔心這事兒會影響工作本身，以至於自己的位置被頂替、被邊緣化、直到最後三期結束後失去工作，確實有可能，但這沒辦法，現實情況就是如此，職業女性無可避免地面對著這個矛盾，決定生，在目前這個狀況下，這風險就只能自己擔著了。
2樓：Vicky
三期」內的女職工如果出現「不能勝任工作」、「客觀情況發生重大變化」、「經濟性裁員」等女職工本人沒有任何過錯的情形，用人單位不得與其解除勞動關係，而應當繼續履行勞動合同，同時勞動合同到期也不能終止，需順延至「三期」結束，這是法律對「三期」女工的特殊保護
3樓：
本人也剛懷上2個月擔心是正常的而且懷孕了也比較敏感總感覺領導說啥都是在暗示自己不過我已經跟領導表明我的態度了如果我身體實在不好總是請假確實會耽誤工作我自己會離職回家好好調養但是如果我身體扛得住工作還是會好好做的 5周的時候早孕反應特別厲害什麼都吃不下還老是吐在家躺了乙個星期後好多了無論如何保持和孕前一樣的工作量別覺得自己嬌貴都能堅持下去的
4樓：賈西北
沒什麼好擔心的。主要是擔心也沒用呀~
法律也不允許開除懷孕的員工，如果真的因為懷孕而被開除或者怎樣，可以申請法律援助的。
現在就該上班上班，如果沒有什麼身體反應，在自己的崗位上繼續盡職盡責的工作。讓公司看到你的價值。
5樓：白盡
我的天呢？真是知乎上的都跟我等貧民不在乙個時空啊。我們公司都是誰誰誰懷孕了，領導回去的時候還會問候問候，大領導也比較關注，那誰誰誰懷孕了，少安排點活。
這女的懷孕不正常嘛？該請假請假，該休息休息，這都能給丟了工作，這得是多麼高階的行業
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