1樓：無知
同辦公室的一同事也總覺得自己做了很多事，整天整天說自己很忙，乙個月的時間都排得滿滿的。但是從領導的角度看她的工作量並沒有飽和，效率不高，質量不夠好。是否也應該側面了解一下領導的看法。
大多數人對自己的自我認知都不是太準確。(或者說領導和員工的視角不一致)。
2樓：
說句不該說的。我覺得你這是一種學生思維。職場存在感是靠經驗和能力說說話的。
通俗點說就是要想讓老闆知道你的存在覺得你很重要，是得先讓老闆知道你對他有用。剛入職場，需要做的事情還是多看多學。等到自己有自己的作品後自然存在感就來了。
另外存在感既然是一種感受。就看你怎麼定義了。自己覺得充實就好。
3樓：
一般會議都有總結環節，領導有請大家踴躍發言的客套話，這時候就可以露臉了：談談專案狀況，人員分工，協作體系，做的不好的地方與做的好的地方，為什麼成功為什麼失敗，最好能提出乙個大家都沒有想到的問題，慢慢的你的權威會上公升，存在感也就有了。在這個過程中，你也會發現自己真實的長處與不足。
4樓：我可是活潑的有愛少女
瀉藥我今年21 機緣巧合進了龍光工作
目前是剛畢業半年沒什麼工作經驗專業是工程造價我覺得存在感首先是你自己能力是否體現
二是公司人才的培養租開發
三是上級是否重視手下的員工
而你又沒有坐上
可以考慮跳槽
趁著年輕還有很多選擇和發展空間可以給自己找出路
5樓：月亮
1.分析過女生在專案中做的工作嗎?分析過女生的日常工作狀態及社交嗎?
2單位中每乙個人在領導心目中都有其位置，你分析過你在他人心目中的形象嗎?
3.領導安排崗位很少會意氣用事，一般會根據自己在曰常工作中的接觸、印象與業績綜合考慮，會有走眼的時候，但大部分是靠譜的。
4.在單位邊緣的人物一般有三個特徵:(1)與領導交流少(2)性格不合(3)業績不足。三者有一就很麻煩。
小結:答主綜合素質有缺陷，要想改變局面，急不得，放鬆心態，廣交朋友，提公升能力，尋找機會與領導交流。
6樓：大潘
存在感低的原因大體上有兩個方向，我都見過一些。一種是自我認知出了問題。第二種是走錯了職場方向。
一般情況下年輕人第一種情況居多，大多數就是自我感覺良好，但實際上沒有弄明白自己和整個職場的關係。
一般年紀稍大的會出現第二種情況，但是大多數碰到第二種情況的都能察覺到，並且能夠正確認識。比如入錯行業了，到了錯誤的崗位上了等等。
7樓：聽月上官
zhihu.com/question/264755199/answer/285177195去看下上面這個回答。你以為人家做的沒你多。人家做的比你重要。
8樓：yourmaster
我感覺你挺像我之前的乙個下屬。總覺的自己做了很多，總認為自己應該被獎勵。其實你仔細想想，你雜事做的再多有什麼用。
主要的事做了多少？趕緊轉化心態，人家能公升職絕對是有人家做的好的地方。年輕人要抱著學習的心態。
不要像個老婦女一直抱怨，惹人厭！
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