1樓：宋先生
我覺得應該勇於發聲，但是前提是要保護好自己，將損失降到最低，做好最壞的打算。否則只能做無名之輩，為什麼別人錯了你要委屈自己，值得嗎？值就幹，不值，想辦法幹！
2樓：小白楊
在我看來，除了高考就沒有什麼絕對公平的事情。尤其在職場更容易被差別對待。性別差異、背景差異，人際溝通能力的差異，都有可能造成你被不公平對待。
不公平待遇，我也遇到過。內心憤憤，感覺被區別對待了，甚至找領導討說法。但隨著工作時間和閱歷的增加，慢慢也就接受、看淡了一些。
鄉鎮換屆，因為是女同志，職數有限，戰鬥力上比不上男同志；搞新聞文字工作，我能力突出，可到提拔的時候依然比不過有背景的同事等等。開始的時候還去找主管領導理論一番，可那又有什麼用，除了被吃瓜看笑話。
如果你是在體制內，遇到不公平待遇很正常，機制就是權力掌握在少數人手中。如果在其他行業，當下需要做的是提高自己的實力，慢慢成長起來，等羽翼豐滿了，再還擊。
3樓：星空仔
遇見不公，也要控制好情緒！
職場最常見的就是明明不是你做錯，但你就得要背鍋，這鍋還背得不爽快。
領導非得指責你，殊不知是他自己下的指令，你早先提醒了他，他非但不採納，還事後把錯誤歸咎在你身上，真的是滿肚子委屈。
遇見這樣不公義的事情，不需要與領導鬧脾氣，更不需要去放大自己的能力，乙個人的反應，全公司的人都能察覺得到，誰把事情鬧大，通常都不會太有贏面，反倒是認真做好自己的工作的人，不批評他人，才是職場最高端的小人。
我說的小人，有些誇張字義，但卻是在一種劣勢之下逆轉情勢的人。
遇見不公義的事情…
1. 先平穩自己的情緒
2. 先看一下領導的指示是否留有證據，e-mail或是檔案。
3. 如果都沒有，那就把情緒控制好，好好地解釋當時領導交代的情況，有時，時過境遷，連你自己都可能會對當時的情景很模糊，畢竟人不可能在腦中完全記憶一字一句，再者，領導更不可能拉下臉去認錯。
此時，你不需要一直認錯上或是隱喻那是領導的錯誤，最需要做的就是與領導溝通接下來應該怎麼做，自己先提議幾個方法/方案，把問題解決了最重要。
不在自己。
如果今天沒有任何依據，光靠口關交代，案子可能過了一兩年，兩三年，突然發生了問題，你被領導/老闆指責，說是你當初做了錯誤決定。
殊不知決策都在他們，你要解釋也不是，因為你手裡沒有任何證據，當時所說的字句，也因為時間的流逝，早就模糊不清，只能記得大略的重點。
此時，你既不能自我安慰，又不能解釋給別人聽，或甚至對方要求你拿出證據，你也拿不出，除了背鍋，還是只能背鍋。
職場上的背鍋是很正常不過的事情，但是，要如何穩定自己的情緒則是需要點方法，實體的辦法才可以做到自我保護，為何不用？
降低自己暴怒的機會，穩定心緒也很重要。
別忘了，這家公司是誰的？
這樣的職位永遠可以從缺，你不是唯——個！
4樓：山花映水紅
如果自我評估有實力和能力去反抗那就勇敢地去反抗；如果沒有實力和能力去叫板，那就平靜心態，過好自己的生活。總之，不能即不敢勇敢地去反抗，又對處境埋怨不滿，猶猶豫豫，氣在心裡，飲食難安，夜不成眠。
5樓：clown
現實很殘酷，你的不公平在別人看來可能是公平的。可以實現的公平從來都是有資格或者有能力的人定義的，在想要被公平對待之前，你得先擁有配得上的資格或者能力。
職場遇到不公平對待怎麼辦？
生涯 市場經濟本質就是物競天擇適者生存，不公平這個詞不對，社會只看實力，老師啥是實力啊？1 實力是指給企業變現的能力，不是重複的勞動的能力 機械人 所以提高給企業變現的能力，才是你和老闆談判的籌碼！2實力是，媚上的能力，這是權術的一種，在職場混目的就兩個當高管和創業年齡一大把了還是一線小兵自己都不好...
當你在職場上碰到那些不公平的提拔如何對待？
Wander 我在現在這個國企已經快10年了，去年因為間接得罪了領導，結果遭到邊緣化，那些人一直想把我攆走，除了排擠和冷暴力，就是故意提拔比我晚進單位而且資歷比我還淺的人來刺激我。有的人明顯就是被上面的人罩著給他們各種所謂的業績，才被 破格 提拔的。如果我現在在才二十出頭，肯定拍屁股走人了，但是現在...
在職場被孤立了怎麼辦？
中界鏈科技股份有限公司 其實對於同事關係大可不必放在心上，但是為了讓自己的工作順利開展，表面上的關係還不要鬧的過於僵化，如果出現被孤立的現象，可以通過情況而定，決定怎麼做下一步。 無憂求職錦囊君 依錦囊君來看，被一群不怎麼遇到的同事孤立不是什麼大事。你們既不必每天見面 也不會因為工作任務經常交流，更...