1樓：北京老付
我也有過被架空的經歷。
從部隊退伍後進了銀行，基本是在機關科室工作，做些人事、宣傳、黨辦等工作。後來領導把我空降到乙個支行當了行長（不是提拔，平級調動，主要是那個支行班子不團結，讓我去「摻沙子」，協調關係）。
剛去時，有些人不服氣，私下結盟，有意讓我難堪。工作不向我匯報，做事瞞著我，我架在半空中，非常難受。
後來我破解僵局的辦法是：
1，加緊熟悉該行業務工作，取得業務上的話語權。
2，想方設法多交朋友，乙個乙個地突破，化解被孤立的僵局。
3，努力工作，以身作則，加班加點，艱苦的事情我來做，節日值班我承擔，慢慢地樹立自己的威信。
4，在上級的支援下，實施「外科手術」，把專門拉幫結夥搞小幫派的那個害群之馬（班子成員）調走。
在我的努力下，半年時間，架空狀態被有效化解了。
2樓：丹姐
那有點慘，哈哈，又是領導又是下屬！
這得在業務上下點功夫，把業務能力提公升到能成為核心競爭力。用點心經營下人脈，多幫助團隊的同事，先改變自己，都會慢慢變好的。
3樓：沈小篆
如果領導和下屬本身就是熟人或者乙個陣營的，這屬於辦公室政治的範疇，我會建議你及時脫身，趁早看看公司內部別的位置甚至是外部機會，無謂和他們耗著。辦公室政治哪兒都有，如果控制在一定範圍內可能不會危害公司利益，但若成為常態，你恰巧又是屬於想做點實際事情的人的話，及時止損是上策；
如果不是上述這種情況，而是你下屬看出來你領導並不挺你，轉而投其所好越級匯報，領導越級管理，並且有愈演愈烈之勢。權力被從中截斷，你可以找你領導聊聊你的困惑，你就說自己很苦惱不知道怎麼辦，因為領導的行為破壞了工作的流程，請他指點迷津。
在職場，因為老實善良而被領導欺負怎麼辦？尤其是在要領導幫忙的時候，更加為難。
葉小小姐 有些人以為即便如此，幫了領導，領導也會感嗯，其實不然，不如採用不管形式，詳情請看https history 工作上需要領導幫忙的事情，比如流程審批 費用報銷 專案指導這些，都是他們本職工作所在，沒什麼幫忙不幫忙的。至於見到領導會緊張 害怕，每個人都會有這樣的體驗，但工作上，一定要記住，大家...
在職場被孤立了怎麼辦？
中界鏈科技股份有限公司 其實對於同事關係大可不必放在心上，但是為了讓自己的工作順利開展，表面上的關係還不要鬧的過於僵化，如果出現被孤立的現象，可以通過情況而定，決定怎麼做下一步。 無憂求職錦囊君 依錦囊君來看，被一群不怎麼遇到的同事孤立不是什麼大事。你們既不必每天見面 也不會因為工作任務經常交流，更...
在職場被區別待遇怎麼辦？
特累兮 職場上，人為什麼會對另乙個人不同於一般呢？如果對你特別關照，你身上必然有某種層面的潛在價值。例如，你背後有他需要仰仗背景和資源，或者你的工作能力是未來他基於自身工作職能規劃中的積極因素。如果他刻意刁難於你，你身上多半有哪些方面被他視為潛在阻力，比如你們的人際圈有衝突，或者你的工作能力太弱以至...