1樓：生涯
市場經濟本質就是物競天擇適者生存，不公平這個詞不對，社會只看實力，老師啥是實力啊？1、實力是指給企業變現的能力，不是重複的勞動的能力（機械人），所以提高給企業變現的能力，才是你和老闆談判的籌碼！2實力是，媚上的能力，這是權術的一種，在職場混目的就兩個當高管和創業年齡一大把了還是一線小兵自己都不好意思的。
2樓：體型者
別整天不公平不公平的，這個世界本來就不公平，我相信職場上還是有能力的能走到最後，努力提公升你的專業能力和知識，要麼努力爭取、要麼保持現狀、最多東家不打打西家
3樓：老虎型霸道總裁
首先撇開那些佛系的毒雞湯理論，什麼做好自己啊，別拿別人傷害自己啊，說到底還是自己不行啊之類的。不如我們理性的用閉環來看待這個問題。
領導在你的業務線安排了乙個不知道啥時候能派上大用場的人。現在的問題是你如何擠走她，or 你是否要離職？
如果你要擠走她，那麼想清楚這件事是不是必然的，你需要用到哪些資源去擠走她，這些資源能否幫助你完成這件事。如果你已經清楚的知道你沒有資源，或者資源幫你解決不了這件事，那就別去做了，因為根本無法形成閉環。其實你已經很清楚的知道資源就是老闆，並且你嘗試動用資源去解決這件事但無果。
所以渴望擠走她不現實。
如果你要離職，或許你心裡早已做好了離職的打算，但無法下定決心。那你要想清楚現階段工作的目的是什麼，留在這是否能為實現最終目的有進一步幫助，哪些資源能幫你實現目的，現在要如何做。
說白了，到了自己做選擇的時候，別人的意見只能是參考。就像中午吃啥，這個話題永遠沒有對或錯的結論。看開了這都不是事。
4樓：考上名校
一片和諧的單位幾乎不存在，如果你覺得和諧的話，你肯定是被照顧而不自知的那乙個，個人感覺單位不比娛樂圈事少，類似宮鬥，戲精，統統都有，潛規則……哪個扒上領導的不是好處佔盡，還是平常心吧，多關注下跟自己提高有關的事，多提高自己的技術能力，還有和不同種類人交際的素養，總歸是對以後有好處的
5樓：一龍
在大公司中這種所謂的不公平對待也是分類的，薪資待遇問題，你覺得不公平的話，那你基本只有跳槽這一項選擇，除非你的能力特別突出，給公司創造了很高，可以選擇直接找領導談談，如果不是，那就好好待著。對於工作上出了問題，領導對於你和同事的處理方式你認為不公平，任何公司和人對會有護短意識，不要介意，好好待著。所以對於不同的類別和自身想法，要選擇合適的方式。
6樓：張無忌
遭遇這樣的事情確實讓人非常憤慨。儘管是企業講究的是效益，但總會有些潛規則讓人很不舒服。遭遇不公是正常的，你的情緒反應是很正常的。關鍵看如何面對：
1、首先要悅納。對於改變不了的事情，最好的心態就是接納。你的這個同事為什麼能這樣，背後是有原因的。
你看見了表面的不公，但沒有看到背後的玄機。很多公司確實有一些閒人，平時不做事，但公司就是這樣供著。為什麼？
應該不是僅僅送禮那麼簡單，肯定有特殊的背景，要不公司惹不起背後這個人，要不公司特別需要背後這個人。所以，暫且作為公司的公關策略好了。這樣想，你可能會好受一些。
2、磨礪溝通能力。現在，你的組織出了問題，人際關係複雜已經成為公司文化的一部分。你要在公司成功立足，那人際溝通能力，對你就是一項硬要求。
所以，就不要總是以自己性格直，來迴避人際能力的提公升，排斥自己的改變。否則，你就會永遠所它困擾，即使是跳槽誰又能保證下一家公司就沒有複雜的人際關係。不妨把公司的人際關係處理，作為一塊磨刀石，去磨礪自己的人際交往和溝通能力。
參加培訓也可，看書學習也可，內心先要接納自己的改變。
3、找到背後價值。一是看全域性。儘管你現在的利益收到了損害，但在作出職業調整時，一定要先看看全域性，看一下目前的職業回饋是不是可以接受。
包括工資、發展空間和情感支援。二是看長遠。要看到崗位未來的發展及職業回饋，不要被眼前的事情蒙蔽雙眼。
三要評估自身價值。通過對同行業、同企業的職業調查，對自身的身價進行評估，權衡一下自己的發言權。四是明確自己訴求。
如果覺得自身素質過硬，那就認真地跟公司明確自己的訴求，或調整崗位，或提出跳槽。如果覺得目前時機不成熟，那就提高業務能力，畢竟這才是硬通貨。
你提供的資訊不全面，有些不是一兩句話能說明白。如果有其他的疑惑，請@miaoshoudianshengya（妙手點生涯），與您一起，慧眼看世界，瀟灑走職場。
7樓：皮皮鵬
哈哈哈，其實就是個心態問題，有些東西吧不看破，看破不說破，發洩一下就好了，別和自己過不去。無論什麼情況都要給自己乙個後路來走。
8樓：夆秋
其實你把事情想複雜了，公平從來都只是相對的，你的遭遇不算什麼，A同事對你的影響其實也不大。主要是你在這類工作環境中沒法變通和融合。
如何解決問題？
1、調整心態，做好自己本職工作的同時，積極改善適應能力、溝通能力，上下級的關係管理能力。可以參加一些職場能力和心理方面的學習培訓。
2、申請內部調動。適應了一年還是不甚理想，不妨先嘗試內部調動。
3、內部調動不成功，可以考慮跳槽，前提是你已經在這家公司工作多年。跳槽不宜過於頻繁，每家單位的服務時間盡量超過3年。
職場受到不公平待遇該怎麼辦？
ice 1.給自己乙個空間，靜靜思考。如果你遭遇了不公平的待遇，那麼你一定要給自己乙個空間，因為不可能每個人都可以心中一笑，將其化解與無形。做任何事，都應該好好思考，三思而後行，不失為人生的哲理。2.屬於自己的東西一定要去努力爭取。屬於自己的東西，一定要去爭取，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經...
職場上受到不公平待遇，該怎麼辦？
得具體看什麼樣的地方，以及自己想要得到什麼。如果是國企 事業單位 公務員這些比較穩定的地方，那就直接越級找領導。最好找部門的主管領導 再往上也別找了，因為大老闆可能是真不了解情況 找到以後也別客氣，擺證據 說道理 提要求，甚至拍桌子 踹門的都能用上，女同志如果演技好的話，還可以 梨花帶雨 的哭一段兒...
職場中你遇到的不公平事件？
人生像開掛了一樣 分享乙個人力資源內部的事情吧 之前在乙個集團公司，全國都有事業部 有乙個事業部人力資源部人事經理Z某和兩個大學畢業直接進入人事部的手下小A和小B，其他專員主管都不說了，是配角，小A和小B是主角。小A很有才華也很務實，很能幹有條不紊，負責培訓選拔 薪酬績效，小B油嘴滑舌，負責招聘，並...