1樓：奮鬥
什麼原因導致的「不公平」呢？
不公平很多人都可能遇到的。先想想自己為何受到不公平對待的原因，是自己導致的還是其它外在。
1.如果是自己導致的，先想想哪些方面做得不夠好，讓別人不滿，以求改進和提公升自己。
2.如果是外在原因，也仔細分析是什麼。比如人際關係啊！你可以多學會溝通；
3.你最好的辦法是多努力提公升自己的能力，比如學習更多的知識，不必去思考所受到的不公平對待。
4.很多東西不必計較，退步海闊天空。
2樓：不良帥
首先，成年人一定要明白乙個道理，這個世界上的任何角落、任何事情都沒有絕對的公平，只有相對的公平。
我們在工作中，學習中還有生活中每天都會遇到太多太多我們認為的不公平，請注意這一點，是「我們認為的」，而不是其他人認為的。比如說：工作上你勤勤懇懇、任勞任怨，保質保量的完成領導交給你的每一項任務，而且跟同事處也能和睦相處。
但是公升職、加薪、評優總是輪不到你。
什麼原因呢？我覺得可能這是乙個動態平衡的結果（你沒有得罪領導的前提下），因為你只看到了你自己的付出，但是別人的付出領導也要考量，當然了不排除有關係戶之類的因素。在此種條件下，你覺得你的付出沒有得到對等的回報。
這個在你看來是不公平，但不見的所有人都這麼想，哪怕你確實很努力很優秀。因為，還有很多你看不到的因素在影響著這件事的最終結果。
這種情況下，你能怎麼辦，應該怎麼辦？我覺得：泰然處之，坦然面對。因為，這可能是目前最公平最公正的乙個結果了，所以我們應該要放平心態。
可能你覺得我說的這些話無關痛癢，有點像廢話。但是，事實確實如此。你沒有能力改變現狀，那最好的方式就是坦然接受。
如果你追求絕對的公平，那我打保票，你肯定會把自己弄的身心俱疲，到頭來反而沒有什麼實質性的獲得。
所以，遇到不公平的事我們要是能做到一笑了之，那我相信你的路肯定會越走越寬。
3樓：徐家大公子
首先你要明白受到不公平對待是常態，社會資源就那麼一點，有你的就沒有別人的，生存一直是競爭的方式在體現，至於大多數人來說為啥沒有覺得競爭的激烈是因為有父母給他們負重然後他們會覺查不到，到了你壯年的時候還是沒有覺得太激烈是因為你身處最強壯的階段這個階段很多人競爭不過你，到你隨著年齡的增長你失去競爭力但你子女又會替你負重，所以人的一生假如少無父母老無兒女，那可能你會在最初時就發現生存是多麼的不容易。所以你提的這個問題有兩點，一你現在能力肯定相對於弱勢，而且沒有強有力的後盾，第二你不要認為只有你遭遇了太多不公，還有多少人冤死或不可抗拒的死在這世界的每個角落，是不？感覺認識自己然後提公升自己生存能力吧
如何對待大學中不公平現象？
真的無力又無奈 大一下疫情在家，我那時候也是傻，完全沒想到獎學金這回事。我那個室友每次考試每次考試她都讓我們先做，然後把答案發出來，我們不想發，但她老是催，甚至還私戳問我們。忘了說了，她還有乙個學霸男友，就是我們的班長，班長大一上是第二名 她大一上是第三十幾名，全班五十個人。結果你敢信，網課的成績她...
為什麼女性受到的不公平對待，要從普通男性身上找回來？
甯字開頭 題主也說了，他們只懟低階級，因為高階沒實力啊，甚至有奢求倒貼者 只是別人不一定要 大概是奢求更好的，但自身又只能匹配到不盡人意的，難免有怨氣 梔子 你的主體弄混淆了 現代女權 平權主義 認為社會責任與義務不應該以性別做劃分，女性也有受教育和平等工作的權利，男人也有照顧家庭的義務 男權 傳統...
職場遇到不公平對待怎麼辦？
生涯 市場經濟本質就是物競天擇適者生存，不公平這個詞不對，社會只看實力，老師啥是實力啊？1 實力是指給企業變現的能力，不是重複的勞動的能力 機械人 所以提高給企業變現的能力，才是你和老闆談判的籌碼！2實力是，媚上的能力，這是權術的一種，在職場混目的就兩個當高管和創業年齡一大把了還是一線小兵自己都不好...