1樓：甜點不是醉
既然都是出入職場，當然要先熟悉人、事和環境啦。什麼都不懂，什麼都不會，還談什麼成果呢？！
我們第一步是熟悉職場人際關係，明確工作職責分工，態度謙虛點，對人誠懇一點，責任多擔待一點，利益看淡一點，培養一下與領導和同事的感情，為自己創造乙個寬鬆的環境。
第二步才考慮如何發揮自己的聰明才智，做出工作成績，得到領導肯定，獲得同事認同。
第三步才是分享成果。將自己獨有的技能或者專利，分享出去，複製出去，做出更大的貢獻！
2樓：職業規劃蘭山
1、職場會出現類似情況，但不代表這是職場的現狀。
2、好好覆盤一下，你在這次不公平的事件中，學習到了什麼，未到遇到類似案例時正確的處理方法是什麼。
3、假如被此類事情影響了情緒，是你被竊取工作成果之後的另一損失，你想這麼做嗎？
反倒是，初入職場時，多踩兩腳類似的坑，對你來講成長更快，不是另外的收穫嗎？
以上回答僅適用於工作成果被別人分享，待遇不公，假設存有惡意損你人身及其他安全，那是不能這樣來處理。
另外，做得到以上幾點的，也不容易。
3樓：犬小燕
大家都是這樣過來的，有什麼呢？你要做的就是努力修煉自己的基本功，當你某個地方閃耀到無法讓別人視而不見，就不會在意細枝末節。
職場受到不公平待遇該怎麼辦？
ice 1.給自己乙個空間，靜靜思考。如果你遭遇了不公平的待遇，那麼你一定要給自己乙個空間，因為不可能每個人都可以心中一笑，將其化解與無形。做任何事，都應該好好思考，三思而後行，不失為人生的哲理。2.屬於自己的東西一定要去努力爭取。屬於自己的東西，一定要去爭取，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經...
職場上受到不公平待遇，該怎麼辦？
得具體看什麼樣的地方，以及自己想要得到什麼。如果是國企 事業單位 公務員這些比較穩定的地方，那就直接越級找領導。最好找部門的主管領導 再往上也別找了，因為大老闆可能是真不了解情況 找到以後也別客氣，擺證據 說道理 提要求，甚至拍桌子 踹門的都能用上，女同志如果演技好的話，還可以 梨花帶雨 的哭一段兒...
職場遇到不公平對待怎麼辦？
生涯 市場經濟本質就是物競天擇適者生存，不公平這個詞不對，社會只看實力，老師啥是實力啊？1 實力是指給企業變現的能力，不是重複的勞動的能力 機械人 所以提高給企業變現的能力，才是你和老闆談判的籌碼！2實力是，媚上的能力，這是權術的一種，在職場混目的就兩個當高管和創業年齡一大把了還是一線小兵自己都不好...