1樓：
職場上什麼人都有，我們可以控制好自己的行為，但是沒有辦法控制環境，我們可以讓自己在工作中認真完成好每件事，但是沒有辦法避免遇到乙個「糟糕」的領導，什麼樣算是乙個「糟糕」的領導呢？
乙個「糟糕」的領導會讓你對工作根本提不起任何興趣，讓你覺得每天的工作時間都是在浪費自己的生命，上班沒有熱情，下班抱怨不斷。「糟糕」表現在很多方面，有些領導對於專業知識一竅不通，把所有的工作都交給下屬來做，對於上交的任務也不修改就直接拿給上級，所寫的文章都是從網上直接複製貼上下來，遇到大的事情沒有任何主見，不為大局考慮，沒有遠見，工作中碰到問題就推卸責任，身為部門領導不幫助員工完成工作任務還喜歡打小報告，落井下石，壓榨員工，遇上這樣的領導真的是很鬱悶，有苦說不出。不過生活中我們難免會遇到令人討厭的領導，難道一遇到就辭職嗎，這樣做的話對我們的工作前途也是有影響的，才幹一段時間就辭職，十分不明智，我們應該學會用積極正面的態度去看待和面對這些問題。
小的時候我們讀書的時候，一門科目成績的好壞往往取決於我們喜不喜歡這門課的老師。上個學期英語考得挺好，這學期退步了，原來是因為上學期的老師講的很好，而這學期換了個老師，不喜歡聽她講的課了，其實小時候根本不知道，我們最終以怎麼樣的成績考高中、考大學，和哪個學期的老師好不好沒有關係，都是靠我們自己爭取的。職場上也是一樣，遇到「糟糕」的領導，就把他當作是一次經歷、乙份磨練，千萬不要與其產生衝突，因小失大，影響到自己的前途。
如果不想離職，忍耐首先要做到的最基礎的心理準備。給自己多一些心裡安慰，平時多做點事情，要知道有的時候老闆的「糟糕」也未必是長期性的，能適應就適應。
也不要將自己當成是受害者，讓負面情緒充斥你的內心，想法設法與領導對抗，或是自暴自棄，這都是不正確的處理方法。要知道，生活中處處有不公平，我們應該學會在逆境中突破自己，冷靜思考，也從自己身上分析一下，是不是真的存在什麼問題，是自己完成得不夠好還是老闆故意找茬，若是自己的問題，就虛心接受，忍一時風平浪靜，對彼此都好。
職場中遇到能力、胸懷不夠的領導，底下的人有苦難言是正常的，而在沒有辦法離職或是換崗的時候，就只能和領導多交流溝通，在與領導交流之前先摸清他的處事風格，投其所好，以主動、積極的態度去應對他。真正過得滋潤的人都是能在領導面前知道什麼時候該做什麼的人，深知各方利益，清楚什麼話該說什麼不該說，不管是與糟糕的領導還是不糟糕的領導都能溝通好，會看眼色，無形之中能幫助領導解決很多事情，而不是一味的埋頭苦幹，那樣只會讓領導越看你越不順眼。
忍耐「糟糕」的領導繼續工作不失為乙個好辦法，但若是實在難以忍受，影響到你的長遠工作目標，為了你的未來發展考慮，還是要想好退路，畢竟不是所有人都能在不公平下依然輕鬆坦然地工作，在找到退路之前，也還是要忍耐，適合自己的工作不可能馬上就能找到，不要被領導或是同事發現自己準備離職，在公司繼續待下去也是為了給自己乙個緩衝期，也許領導的一些所作所為讓你難以忍受，但是你要知道，不管是什麼樣的經歷，都是你人生路上濃烈的一筆，會給你帶來巨大的財富，想想未來的規劃，你就會覺得這些不討好的付出還是有價值的。
處在這樣的環境下，很多人都以盡快離開為目標，早一日離開就是早一日解脫，但是有一點很重要，你在這裡會遇到「糟糕」的領導，難保離開後去別的公司再遇到，因此就算是要離職另謀出路也要給自己足夠時間挑選工作，不要讓自己再進坑里。
很多時候我們都身不由己，我們無法改變領導，但是我們可以依據自身對於目前狀況的判斷和對未來發展的規劃，來選擇是否要忍受這樣的環境，也要多從自己找原因，不要覺得一點不舒服就推給領導，推給制度，理性思考，工作之外也要多去提高自己，若是自身硬性條件夠強，為了公司利益，也沒人能扳倒你。
2樓：富籌者
遇到過，但是沒辦法。因為領導永遠是對的。尤其那種傻皮的，還覺得自己可以和俞敏洪比肩。錢不到位，又不受尊重，最後及時止損，離職了。要不也不會在家閒的有時間回答這個問題。
在職場上如果遇到對你不好的領導，該怎麼辦？
天坑之橙 職場上不存在無緣無故的敵意或善意。與其抱怨，不如多想想背後的原因。是不是自己在理解老闆意圖不夠到位，是不是自己在執行過程中不夠讓老闆滿意。可以主動找老闆在一些非正式的場合進行溝通，有時可能老闆也不知道如何表達自己。找到正確的做事方法，是提公升自我，解決問題的最好途徑。 隔壁辦公室的老胡 要...
職場上遇到老是愛拿話套人的領導怎麼辦？
1 正常工作溝通，可以適當誇大自己的功績 2 在正常範疇內，適當的把一些小道訊息放給他，注意尺度，不要弄僵人際關係 3 學好他的本領，然後乾掉他或者另謀高就。 誓當第一龍宮 你要當做跟他玩。他跟你耍套路你就反套路他，千萬不要委屈了自己，要不然活著很累。大不了換乙份工作。除非的這份工作待遇非常好。 妮...
職場上遇到這種選擇我該怎麼辦？
eson 我們每個人工作中的困難都有類似的地方，這個困難和挑戰就是，夾在兩個鬧意見的上級領導中間你怎麼辦，我們把這種狀況叫做夾心狀況。工作生活都有夾心狀況，比如小夥子夾在老婆和老媽之間你怎麼辦。比如兒媳婦夾在娘家媽和婆婆之間你怎麼辦。比如你夾在科長和經理之間你怎麼辦。這個夾心的狀況需要用特殊的手段來...