1樓：
說說本人經歷。人真的在第一眼不喜歡乙個人的時候，之後就很難對她有好感。
與女領導是同事時，她的某些心機就展露無疑，但是憑藉著她的情商和長相，沒有與她有業務往來的其他同事都會覺得她是知心大姐姐的型別。只有我們幾個業務與她業務密切的才深知其厲害。比如，她會去跟我們經理提加工資，理由是事情多，還有類似經驗足之類的理由，但是我每次經過她的桌子，都是看到她在電腦上看一些娛樂八卦之類的網頁。
可能之後也注意到了這一點，想營造乙個私密的空間，她就把一些綠植仙人掌之類的放在她位子後邊的小過道，不讓我們從這條過道上走的意思。本來麼，其他同事走這條過道是為了圖方便，她這樣操作後，有個同事就問她」XX姐，你把仙人掌放這裡幹嘛？」 然後就把它們移開了，哈哈哈 。
公司有年假，那時候公司人事基本上不抓考勤，她表面上寫了請假條給經理簽字，但是卻沒有拿去給人事，人事沒有收到請假條，她等於沒請假。那麼請問我們是怎麼知道這個操作的呢？年底放假時，我們發現她又請了好多天年假，我們疑惑了，她為什麼還有那麼多年假，明明平時她請假比我們多啊？
之後，離她比較近的乙個同事觀察到，她有這麼個操作！真的是明目張膽。那時候，我跟另外乙個女同事還效仿過，但是我們膽子小，做了一次後就不敢了。
不過後來公司人事管事以後，這個操作就不可行了。
這只是皮毛，太晚了，睡覺了，明天晚上再更。
2樓：
他/她能心機套路別人，也能心機套路你，不能正面應戰的話，最好的是不要掉進坑里...
另外，保持距離...保持距離...保持距離...重要的事情說三遍！！！
千萬不要被表象迷惑！千萬不要以為可以和領導成為朋友！千萬不要走得太近！
否則...準備接受各種無理要求、無理謾罵以及各種從天而降的鍋吧...
一定要不卑不亢，堅守自己的原則底線，不能因為是領導就一味地忍讓妥協，他/她不會覺得你有多好而尊重你，只會覺得你傻好掌控，以後各種利用各種得寸進尺(當然，個別良心領導除外，但不幸本人至今還未曾遇到過...)
不要問我怎麼知道的
來自一名剛逃出乙個表面上對你噓寒問暖、關懷備至、重視有加，實際上兩面三刀、虛情假意、隨時都能把你賣了的心機女領導魔爪的搬磚工...
3樓：
那我覺得沒有辦法了，誰讓你們推他的，除非領導看不慣他了，才會想辦法整他，俗話說官大一級壓死人，不管他是多麼小的官，你想整你上司都是很困難的，或許能做到，但你自己也多半要付出代價，除非能讓他手下都煩他。
職場中遇到了領導的針對該怎麼辦？
靜靜 那也不能給領導對著幹，還是得聽從領導的分配。先探探領導的想法，是想讓你幹嘛呢，把各項工作都做好，如果自己做的足夠好，還是得不到認可，反而排斥，那大可以辭職，去別的地方。 劉正念 如果被針對，一定是在工作的事情上去在挑你的毛病，但是能被挑出毛病的事情，必然是你有些地方做的還不到位 不夠完美！要藉...
職場上遇到「糟糕」的領導怎麼辦？
職場上什麼人都有，我們可以控制好自己的行為，但是沒有辦法控制環境，我們可以讓自己在工作中認真完成好每件事，但是沒有辦法避免遇到乙個 糟糕 的領導，什麼樣算是乙個 糟糕 的領導呢？乙個 糟糕 的領導會讓你對工作根本提不起任何興趣，讓你覺得每天的工作時間都是在浪費自己的生命，上班沒有熱情，下班抱怨不斷。...
在職場中遇到笑面虎領導，你會怎麼辦？
天行健 兢兢業業，戰戰兢兢如履薄冰如臨深淵，深刻反思，做好工作，守口如瓶防意如城，盡職盡責做好工作，不斷學習提公升自己 做好自己的本職工作，謹言慎行，反思調整 防人之心不可無，害人之心不可有 渡人先渡己 1 如果不是非這份工作不可的話，那就換個公司即可，惹不起咱躲得起。2 惹不起咱忍的起，他笑你也笑...