1樓：別人的男朋友
其實工作中做到不卑不亢與每個人的品行性格都有很大關係，如果你是乙個內向而習慣把自己藏起來做事的人，那麼認真做好每件事，處理好每乙個應該完美的細節，你自然而然會得到大多數人的尊敬和認同。如果你是乙個外向而喜歡向許多人傳播自己想法的人，那麼不斷完善自己的知識體系、羅輯思維和語言表達能力，即使有人對你說三道四你也不會覺得自卑和懊惱。
不卑不亢的核心關鍵是自身足夠強大，與其改變別人對待你的方式，不如改變自己對待自己的方式。窮且志堅，不墜青雲之志。
2樓：
專業能力。目前我在一家IT公司做專案運營。由於曾在知名國企工作過，還有相關的創業經驗，眼下的工作不用太費力就可以推動起來年齡閱歷。
我已經不是剛出來的大學生，屬於再就業，大家對我的期待和「定位」不是軟妹子，而是御姐，加上已婚已育，我更加沒有偶像包袱。就把自己當作乙個老大姐，跟年紀比自己小的「小前輩」交流也淡定微笑，跟年紀比自己長的老前輩交流更加如魚得水，我們的共同話題更多了。加上我的職別也不低，大家也高看一眼。
誰還沒有過敏感糾結的那幾年，早歷練早完成華麗轉身。
3樓：
不卑不亢是個比較完美的狀態，可以當做目標，但是從零直接到85分以上，不覺得操作上很難嗎？
如果之前你溫順，最適合的方法就是先學會拒絕，做好是分內的事情即可，把剩餘的時間留給個人成長！
之後還可以漲點脾氣，把以能力成長為中心，把握好機會。
能到再高的位置，再講對上不卑不亢，不卑不亢要有實力支撐，對下和善，分三步走，乙個步乙個台階。
怎麼在職場上發現朋友呢？
一般說來，職場沒有朋友，只有利益 但是特殊的職場也許會階段性存在朋友 首先，你們的利益點是共同的 其次，就是信任基礎 最後就是，一定一定是經過考驗的，一起共過事，才有可能成為朋友，注意，是階段性朋友 同意樓上說的，正常怎麼交朋友就怎麼交，這和在不在職場沒關係。如果非要補充一點黑暗的東西，我剛工作時長...
那些在職場上不願意違心奉承的人都怎麼樣了，你怎麼看待這種人？
狍子 主要是看領導，如果領導是違心奉承的人那結果只能是前單位，或者默默無聞，做的最多工作，拿著最低的薪水，可是這樣也能學習到更多的東西 De lovely 其實我還是一枚女大學生，職場上很多事情不懂。而我自己也是乙個不願意違心去奉承別人的人，覺得違心奉承的話實在說不出口。我自己一直也覺得這是好品質啊...
在職場上存在感很低怎麼辦？？？
無知 同辦公室的一同事也總覺得自己做了很多事，整天整天說自己很忙，乙個月的時間都排得滿滿的。但是從領導的角度看她的工作量並沒有飽和，效率不高，質量不夠好。是否也應該側面了解一下領導的看法。大多數人對自己的自我認知都不是太準確。或者說領導和員工的視角不一致 說句不該說的。我覺得你這是一種學生思維。職場...