1樓：楊小鐘
這是人身攻擊，也算職場霸凌的一種。有兩種處理方法會好一點，僅供參考。
一種是，及時並直接回擊。每乙個字都要理解，及時證明我們就是第一反應而不是做了很多隱忍或者思考，顯得我們懦弱或者擅於算計等顯得小人。直接就是一定要找到當事人，當著所有人的面把臉撕破，不用想其他的辦法不然這種人會變本加厲的來折磨你。
回擊是說產生的一切後果要他當面說清楚，並要其付出代價，把事情鬧的越大越好！
很多活生生的案例已經告訴我們，隱忍不能帶來和平，只能帶來更多的傷害。對於狗來說你越懦弱他越強大，反之亦然。最好的防守就是進攻。
另一種，用行動碾壓。不爭一時之氣，從他搞你的那天起要做兩件事情，第一把工作做到極致，權當磨練自己，把自己在組織裡的不可替代性做強。第二蒐集所有他詆毀你的證據以及他本人的一些工作疏漏，尤其是損壞組織和他人且沒有人品的事情，要證據確鑿。
練散打的時候，教練告訴我要麼進攻，要麼仔細觀察對方的所有行動，尋找機會一擊致命。進攻不用說了，伺機而動你的代價是你要有一定抗擊打能力，對方的代價是相當耗費精力，你的風險和關鍵在於一定要把握機會一擊致命。否則就等於你又給自己多一次被別人擊打的機會，所以要麼不動要麼幹倒。
2樓：
Ignore it!
職場上立場不一樣各種評價多了去了，每個都在乎，活的累不累。
再說，職場上的人都聰明著呢，又不是傻子。
只管做好自己的本質工作就好，不斷提公升自己的工作能力，讓優秀的能力說話。
3樓：迦樓羅
每個事情的發生都有他的本質原因，最終的原因基本是你的某話語或行為，對方認為已侵害到他的利益，才導致對方實施針對性的破壞行為比如誣陷你。
所以，遇到這種事，每個人都會火冒三丈，但是請你先平復下心情，自己回顧下與該同事的所有交集，是否無意間傷害到對方的利益。我們可以從這幾個方面來回顧。
1.是否在其他人面前說過該同事的事情，不要放過任何細枝末節，因為你覺得無所謂的東西可能對對方產生的是致命的打擊。比如我的一位女同事離過婚，但是這件事並未告訴我們同事，但是公司某位人士就是閒暇無事說起沒怎麼見過人家老公？
就這句話成為了導火索，我們那位女同事平時脾氣挺好，突然就發飆了！
所以，在職場生活不要談及同事的私人生活事情，這是大忌，尤其在人家背後。
2.你和他是否有工作之間的交叉，比如共同完成某個專案，業務間是否存在緊密的關係。如果有，你需要評估日常開展的工作及向領導匯報的內容是否對他形成不好的影響。
一般就是這兩種情況，但很多職場的誤會，都是相互之間不交圈，資訊不對稱造成的。如果你整體回顧過，大概掌握了可能觸犯了同事的敏感點，那就主動和他進行溝通，找乙個非工作的場合，輕鬆的氛圍容易讓他說出背後的真正原因，畢竟大家都是愛面子的嘛。
如果對方格局不夠，氣度不夠，就是害怕你威脅到他，通過私下握手言和的溝通還解決不了的話。請你不要與他劍撥弩張，而更要和氣處理，因為你不應該得罪小人，應遠離。
4樓：金陵小哥哥
要麼就懟回去要麼就淡定，都高年資的同事了還玩這些說明他/她不怎麼樣，你有必要被狗咬了還得咬狗一口？如果影響到你的工資了那不能淡定，其他的好說，職場本來就是利益關係，你是去賺錢的
乙個高顏值的女性在職場上可以享受哪些特殊的待遇？
果果 題主在問這個問題的時候，是否本身就預設高顏值女性可以享受優待？我個人是不太認同的。顏值確實很重要。同等條件下，好的外表有時候會容易得到更多機會。但是不代表職場上就有特殊優待。職場中，別人不會因為你長的漂亮，給你少分配活幹，也不會因為你長的好看，就多發工資。做錯了事照樣要承擔責任 給公司造成了損...
乙個資質平庸的人怎樣才能在職場上生存啊？
潘東昇 其實在職場中對於大多數人來說都是資質平平的人，但是並不意味著我們就是很失敗的，這個社會允許優秀的人和普通人共同存在著，但是普通人也有自己的優勢，資歷好的人也會有自己的劣勢，比如很多人會恃才傲物，不把領導放在眼裡，那麼來說說我們這些資質平平的人到底該如何和別人競爭呢？只有自己更優秀才是競爭的最...
問大家乙個職場上的事情，指點迷津下
團隊與組織 學習提公升自己很重要，如果過去五到六年，你都在不斷學習兩個方面，業務方面和組織管理團隊方面，應該來說還是很有機會的。現在學習提公升也可以，只不過再過幾年組織如果需要你退二線，才能把現在學的東西轉化在工作中。兩手準備吧。 錢祥春 這是乙個職場天花板問題。事實上，職場天花板是很多人經常遇到的...