1樓：潘東昇
其實在職場中對於大多數人來說都是資質平平的人，但是並不意味著我們就是很失敗的，這個社會允許優秀的人和普通人共同存在著，但是普通人也有自己的優勢，資歷好的人也會有自己的劣勢，比如很多人會恃才傲物，不把領導放在眼裡，那麼來說說我們這些資質平平的人到底該如何和別人競爭呢？
只有自己更優秀才是競爭的最大優勢，那麼就要想辦法把自己變的優秀起來。可以先想下你羨慕別人什麼，別人又是怎樣把自己變的不一般呢？一方面我們需要堅持，另外一方面我們需要了解一些方法，掌握技巧，這樣才能有競爭優勢。
雖然我們是普通人，但是總會有自己的優點，比如說你很細心，可以管理文件資料；比如你的設計水平很高，那麼可以為公司做一些設計，還能省錢；如果你組織管控能力比較好，可以協調做活動，作為活動的組織者也很容易得到賞識。有很多普通人做好助理，最後也走到了管理崗位。
如果你真的覺得自己很普通，那就對人真誠一些，用真心去換真情，我相信也會有人會感動。同時真誠也算是一種能力，因為真誠的對待比人，也會有人願意去幫助你，對你好。
所以說資質平平的人並不是完全沒機會，我們也自主的去讓自己變的優秀起來，做差異化競爭，堅持做好每件小事，也會成為一種偉大。如果智商不夠，那就用情商來湊。
怎樣才能在職場上迅速得到提公升？
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乙個資質平庸的人能否考上中科大創新班
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