1樓：Mys霖霖
說明她不止問你乙個人，她很有可能跟很多人都這樣，有些人不理她而已，所以你得掏心掏肺，她可能並沒有覺得你怎麼樣，只是變成了習慣了，遇到什麼事都來問你意見
2樓：熬夜冠軍
這種人其實是很聰明的一類人，他們不一定真的不懂不會，可能只是為了尋找更好的辦法。他們表面上看起來笨笨的，實際上背後努力，並且心思不少。雖然暫時看他們不如別人表現的機智，但是他們往往會厚積薄發，不鳴則已一鳴驚人。
3樓：
哎呀，我也不知道怎麼弄，沒做過。
我現在有點忙，晚點有空再說。
以上，是我應付實在帶不動的同事的方法。
學會拒絕，沒有義務，不要累著自己。
4樓：Yalanda
你需要他幫忙嗎？需要的話可以客氣點，不需要的話可以直接點，職場上本來很多事就是「幫你是情分，不幫是本分」
客氣點，嗯，你這個事已經找我問過很多遍了，我覺得光靠記憶力不行，好記性不如爛筆頭，這次我說，你記個文件，再有下次我可不講了，再講我可要請客了（奶茶，咖啡，甜點……那種不貴也不便宜的東西）
第一，改變方式，記成文件以後自己翻去；第二，明碼標價，讓他知道不記是有代價的，為啥老使喚你講，沒行為成本唄
5樓：職言不誨
在職業早期，我應該會耐著性子回答。
現在更多是根據情況，適當的拒絕。
最近有聽到一種說法，有利他思維的人，走的更遠，我認為這個是有前提，不是沒有底線的幫助他人。
每個人的時間精力都是很寶貴的，我更願意把時間花費在有正面反饋的人和事務上面。這樣才能正向迴圈。
6樓：喜洋洋
如果每次都是同樣的問該怎麼辦？而且每次我們都給出答案，這樣只會讓問題永遠惡化，我覺得想讓同事成長或走出困境，可以來一次你問他：怎麼辦？
7樓：谷登塔克
你的這個同事非懶即奸，懶惰而又想多得的人，最後都會窮凶極惡老奸巨猾，不可多交往。
適度範圍內叫互相幫助，過線了叫白嫖。
我年輕的時候因為能幹，也被人抓過勞力，實驗室幹了三個月，一天15小時的工作，於自己的專業方向毫無益處。
像這樣的人實在帶不動就得放棄，而且絕對不要拖泥帶水，要乾脆利落。
乙個偉大企業家的四大特質：愛才如命、揮金如土、殺人如麻、學習如痴。殺人如麻的意思就是對於不合格的員工立刻解聘，你咋投入一分一毫的資源都是浪費。
你不是領導的，不方便直接開除。那這麼做最好，以後讓他把問題在小組會議上提出， 你直接說，你是我的組員，我可以教你一遍，但是你要認真學習。教和一遍都要著重發音。
之後你把他的問題的回答用郵件回覆，抄送開會的同事和你們共同的直接領導， 有過這樣兩次，就可以直接和他說你很忙，愛莫能助。
開不開除的讓領導去決定，但是你要離它遠一點。到了年終，你還可以把這個拿出來作總結，說是你樂於助人，為公司的團隊建設出了乙份力。
要多和高水平的人交往，共同進步。對於職場中的弱小者，讓他們自生自滅。
如果公司裡沒有足夠多的學習機會，那就該考慮換工作了。
8樓：巧克力味糖果冰淇淋
你問這個問題，就是說你對他反覆的問，感到不耐煩，又不好意思說，可以假第三人口告訴，也可以下次直接說不知道，有幾次就不問了。還有就是都說職場之上無朋友，願你善良有度
9樓：崔博峰
1、若果是同事就不需要理會了。你沒有義務一直幫他。該說的說清楚就行。
2、如果你是他的直接領導，就要讓他自己試這去解決一些問題。有什麼情況告訴你就好，那些沒做好的你指出來就行還是讓他自己去做。
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