1樓：貝海少年
職場人情商要過兩關，才是高情商的表現：①薪酬互相保密，②離職被踢出群
一，同甘共苦是同事之間團結協作的心理需求。協作好，團隊精神才能好。然而，由於工資薪酬互相保密，協作時，感覺心裡有異樣，似乎感覺互相信任度不夠。所以，工資薪酬保密問題，值得研究。
把工資薪酬保密，似乎沒有法律依據，只是公司紀律。所以，職場人要有情商面對這種情況，埋頭工作，不問薪酬。否則，容易影響情緒。
二，與招人時的熱情，拉入群時的積極相比，形成了一種鮮明對比：一旦離職，當天團隊聚餐吃了一頓離職告別宴會。而宴席一散，立即就被踢出團隊的群。可是工作不可能100%交換清楚啊！
職場人，這兩關，總要過。過了情商就提高一大塊。職場表現就會隱而不露，波瀾不驚。
2樓：崔二
1.工作中，要聽話，不要直接和老闆說不。
守著人，更是不能和老闆說不。
即使沒有人，也不會直接說不。會說老闆，您這個話，我得好好消化消化，等老闆那股子衝動勁兒下去了，整理好思路再找老闆談。
老闆定的方案即使是錯的，也先去執行，但是採取控制措施，把風險控制在可接受範圍內，然後，等不良跡象或結果初步顯現時，及時向老闆報告，向他請示，參考實際，是否要調整方案。
每個人都是不撞南牆不回頭的，那不如就控制好力度撞一下，這樣免得爭論半天，搞得不歡而散，老闆還覺得你小子不聽話。
2.站在對方角度考慮問題
我們裝置部的經理，天天忙得四腳朝天。
我拜託他的事情，總是不能按照時間完成。
於是我找他聊天，和他一起分析原因，結果發現有2個問題。
第一，他們人員不足。
和老闆說，人不夠，忙不過來，老闆問差多少人，他又說不出準數。
我拉著他算工時，等計算完畢，需要增加5個人，我告訴他，你拿著資料去找老闆，缺5個，但是先要3個，老闆基本不會否決的。
結果老闆很痛快地批准了。
招完以後，因為保養工作比原來到位。異常出得少了很多，新增的那3個人，足夠用了。
第二，他做事條理性差，定期追蹤做得不好。
於是，我每週三過去找他一次，花半小時，一起梳理我拜託他的專案。
這樣，相當於我帶著他把工作梳理了一遍。
結果是，我拜託的主要專案都安期完成了。
每次做完乙個大一點的專案，我就拉他去喝酒擼串，有時我請，有時他請。關係處得比較融洽。
老闆還奇怪呢，老崔，怎麼我看著裝置部的人天天在你們部門忙活呢？你怎麼弄得？
3樓：悅汝心
一、不打斷領導的講話，善於傾聽。二、不做無關緊要的推測，尤其是關於領導的，做好分內事為第一要務。三、不擅自替領導做決定，哪怕只是一件端茶遞水送快遞的事，因為你永遠不知道他想怎麼做才是對的。
能做好以上三點，可以迴避很多不必要的麻煩。
4樓：意哥口才學
職場當中的高情商做到以下四點：
1、方而不割。
自己正，但是不要傷人。你不要講說講大道理去壓人。
2、叫做廉而不劌。
廉而不劌，就是說你有自己的個性。但不要礙著別人。你不要要求別人。
3、直而不肆。
就是你說話可以很直。但是不要有放肆。就是不要什麼話都往外拽、說話還要應該有邊界和稜角。
4、光而不耀。
就是你要有光芒。但是不要耀眼。
這4句話很簡單，把握分寸，有尺有度。
5樓：白小白
最基本的一條就是，上下班看到領導，走路的時候跟領導擦肩而過，可以的話都要跟他打招呼，禮貌是做人最基本的品德之一，什麼都不如禮貌做人來得快。
6樓：慢時光讀書
隨著開學季的來臨，應屆畢業生也進入了自己新的戰場—職場。最近熱播的電視劇集《平凡的榮耀》中，手忙腳亂的孫弈秋大概是所有職場小白們的剪影了。孫弈秋剛進公司時，挺不討喜，專業能力不行，人也呆呆傻傻的。
與職場老手們相比，小白們除了缺少工作專業相關的經驗積累，對於職場「討喜加分項」大概也知之甚少。這裡所說的「加分項」並不是耍小聰明的投機取巧，我想說的是我認為職場中高情商的表現，有以下幾點：
一、善於溝通
無論是與同事交接工作、合作專案，還是與老闆匯報工作、說明訴求，溝通是必不可少的。
有時對方要的往往不是長篇大論，而是你的一語中的。善於溝通，高效溝通，是對彼此時間的尊重。
高情商的人，在開口前會明確自己要表述的內容，甚至會為了溝通深度思考並做足功課。
二、控制情緒
工作久了，難免會遇到不順心的事：客戶的拒絕、同事的誤會、老闆的不理解都有可能點燃情緒的導火線。
發脾氣本就不是發洩情緒的明智選擇，更何況是在職場，只會被貼上不成熟的標籤。
高情商的人，懂得控制自己的情緒，並為自己的行為負責。
三、學會拒絕
在職場中我們總是樂於做個老好人，不敢拒絕。面對同事幫忙加班的請求，老闆下達與工作無關的命令，彷彿拒絕就是罪大惡極。
可是乙個人的精力是有限的，如果不拒絕這些額外的任務，那無疑是壓縮自己的時間，去充當免費勞動力。
高情商的人會根據實際情況，對於這些請求有選擇並體面地拒絕。
四、收斂鋒芒
俗話說：「槍打出頭鳥」。
有些人凡事衝第一，想要在新人堆裡嶄露頭角，得到領導的認可，可是這樣急於求成並不是有效路徑。
同事會認為你樹大招風，領導會認為你咄咄逼人，最終哪邊都不討好。
高情商的人，懂得收斂鋒芒，只在合適的時候表現自己。
五、沉默是金
這一點跟之前提到過的善於溝通並不矛盾，反而更加強調與同事的溝通。與一些關係較好的同事交流，有時會談一些帶有情緒的話題。
「那個同事今天沒完成任務害我也被罵，可真糟糕」，萬一這話傳出去了，人多口雜，也許就變成了「那位同事工作能力不行」。
高情商的人，有意見當面提出，從不在背後說人閒話。
六、正面積極
這一條還是和情緒有關，我們都要承認，工作並不是一件會讓人長久快樂的事。工作久了，人會疲憊，會心情低落。
情緒真的會讓人說很多話，此時更應該注意自己的言語，不抱怨，不埋怨，因為沒人願意跟乙個渾身都是負能量的人相處。
高情商的人，善於用Sunny溫暖包裝自己，這才是乙個專業的職場人。
哈佛大學心理學博士丹尼爾·戈爾曼曾說：「智商高，情商也高的人，春風得意。」
情商無論是在我們的工作生活，還是人際交往都尤為重要，有些人只注重智商的發展、專業能力的培養是遠遠不夠的。
真正聰明的人早就開始雙商共同發展了，你還等什麼？
7樓：Jay Yong
所以，但凡有別人在的時候，我都不會說自己聰明。
我喜歡「聰明」地做正確的事。
中國傳統文化一直提倡做人要謙虛，不是沒有道理的。
8樓：假裝很淡定
情商再高，情緒控制力再強，也難免有時候會崩潰。就看你遇到誰。
這事情不是絕對的，有的人，只要你不變臉色，很直接地怒，他（她）會持續刺激直到你發火。
9樓：澤醇
1.投其所好：以對方愛好需求為先，既能獲得對方的好感，又能實現自己的願望
2.選擇的自由：讓對方自主選擇，減少被迫感。首先考慮對方的想法，觀察對方的需求
3.滿足被認可欲：人都有被認可的需求，只要你在說話的過程中，讓對方感到這種感覺，對方即便很難對付，也會樂於回應期待。
10樓：Yvonne
情商高的表現，最核心的就是，能夠很自然地避免自己和他人出現任何尷尬的情況。比如說，氣氛冷場時，情商高的人能夠自然地活躍氣氛。在他人即將出現失誤或偏差時，能夠自然地打圓場中了。
在需要與別人溝通敏感問題時，能夠委婉地表達，不讓他人沒面子，等等。
11樓：
1.看破不說破。始終可以保持不錯的人際關係，雖然是表面的，但不至於給自己帶來麻煩。
2.少說話，話說在點子上。就是說在別人心坎上。
3.有眼色，不死板，能幫別人一點小忙，絕不閒坐著。
12樓：一笑而過
第一，除了正常的工作交流，其他話時候都不說話。大家聊天時候就認真聽著，但是隨時準備在冷場和某位同事尷尬時圓場。絕對不當眾捧人尤其是領導。
第二，隨時匯報進度，讓領導對我的工作瞭如指掌。
第三，不是自己的活絕對不沾手，有人問只說不了解。
第四，領導向下徵集工作的建議，千萬別當真，寫點無關痛癢的就行。
第五，待人一視同仁，做事表裡如一
第六，不在工作中表露自己的情緒
情商高體現在生活中的哪些方面？
花滿衣 情商高可以體現在生活中的方方面面中，比如朋友的同學因為生病在家休養無法工作，朋友會以去同學家吃飯為名，帶很多過日子用得著的東西過去，既幫助了同學，又不讓同學尷尬。總之，和高情商的人相處，應該是如沐春風的。 舊城以西 情商的高低其實是相對個人而言的，如果只有生活的角度來看的話，只能說看到的只是...
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真性純情 生活中表現最強的一定是cf 高讚說的壯漢我不是很贊同，壯漢專案缺少體操訓練，而體操又是移動自己身體的能力，對應生活中的避障，面對危險的應激，以及隨便爬個高打個滾都能通過體操來遷移 如果不考慮對應生活的遷移性，搏擊運動才是永遠的神 Ultraman 去農村純人力種地極其鍛鍊身體，尤其是對小臂...
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