1樓：前程無憂51job招聘小助手
從邏輯上來講，這句話講不通。但是跟長輩，尤其是跟職場上的長輩，是不能講邏輯的。
既然不能跟長輩講邏輯，就只能選擇默默接受或者用同樣不合邏輯但是振聾發聵的反應回覆他們：
「因為我年輕，所以我沒有經驗呀，做錯了也是不要緊的~」
「因為我年輕，存不住錢呀，所以應該多發點工資吧」
「因為我年輕，所以我坐不住，那我早點下班可以吧？」
「因為我年輕，所以我命比較寶貴，口罩多給我點應該的吧？」
2樓：周心
現在，作為長者（劃掉）老人家，我也很喜歡那些面對任務不怕難不怕累，有快又好完成任務的年輕人。
但是，我更主張，事先分工，各盡其責，而不是欺負年輕人，老實人！
3樓：在涅不淄
看到這個問題，還是覺得應該進來回答一下。
我們把給你安排工作的人做一下分類:
一、你的直接領導。
這種情況下給你下派的任務基本屬於你必須要完成的，而且要保質保量。因為這種工作基本屬於你的本職工作了，無論你所在的公司屬於乙個什麼樣的平台，完成直接領導交代的任務已經成為職場中乙個職員的必備素養了。
二、其他老員工（領導班子或者核心成員）
這些員工給你分配任務，肯定有他們自己的考慮，可能人手不夠也可能他手下沒有相應專業的人員。如果時間上跟你手頭現有工作衝突，那就直接說明理由，再誠懇道個歉就可以了。如果你剛好有時間而且你也可以勝任，那你就愉快地接受就好了。
如果你單純得不願意去接受，那也沒關係，先找個可以說得過去理由（比如將你已經完成的工作列舉出來，然後跟他說這些工作暫未完成，而且特別急），之後一定要給他在推薦乙個人（有這個人存在，他一定不會對你有怨言，因為沒有你他也能把工作合適的進行下去)。
三、另一些老員工（老兵油子）
這個時候你就要打太極了，跟他們打交道，既不能得罪他們也不能和他們混在一起。這種人屬於混日子的一批，而且通常有他們自己的關係在那（沒關係還混日子的早被趕走了），得罪他們以後可能不小心就被穿了小鞋，當然更不能和他們混在一起，不然你也慢慢成為他們異樣的廢人了。所以在他們面前要時時刻刻表現出你很忙的樣子，而且千萬不可以在他們面前顯示你的實力，敬而遠之!
避而遠之。如果這樣他們還來找你，那你怎麼辦?趕緊去搬出來你的直系領導，如果你的領導同意你去做，那你就開心得去做就好了，不然就把原因推到領導身上去，這些老痞子對普通員工還能耀武揚威一下，基本拿各個部門領導都沒招的。
四、愣頭青（無權無勢）
這種一定要問一下誰讓他轉告你的，之後核實一下。如果只是他看你好欺負，就假傳聖旨忽悠你去幫他幹活，那麼恭喜作為年輕你為數不多的可以剛正面的機會來了，而且他第一次這麼幹得時候，你一定要剛得狠、剛得猛。這樣可以保證以後此類情況不會再出現，而且他也會知道你不是好惹得。
之後哪，當然要叫上這個大哥一起談談心、吃吃小燒烤，把這件事也簡單處理一下，除去一些後患（畢竟讒言可畏）。
4樓：痞子國榮
題目描述比較寬泛，為了避免被噴，首先審題。條件：年輕。
1-那麼可能有年輕且工作能力突出，2-也可能是年輕且工作能力普通，3-也可能是年輕且工作能力較差或經驗較淺。結果：把工作安排給你。
首先按題意應該是指安排較多工作。A-那麼可能輕安排較多簡單工作，B-也可能是安排較多複雜或具有挑戰性的工作。
如果是1A，那麼你可以在做好這些工作的情況下去找領導提出嘗試承擔更具挑戰性的工作；如果是1B，我想你會比較開心且不會來提這個問題；如果是2A，那麼很正常，因為你不做這些能做什麼？如果是2B，那麼你領導可能沒有更好的選擇，你證明自己的機會來了;如果是3A，你連這都想不通，應該很快就不用被分配工作了;如果是3B，那你領導就是2b。
5樓：花花媽媽
我的乙個同事，她來部門工作內容很少，每天工作不飽和。領導給的瑣碎的事情，她一概不拒絕，每件事情都做的很好，她自己主動幫部門其他員工分擔工作，學到很多。後來領導給她其他工作做，發現她也能勝任，有很大的壓縮空間，再後來有些人手裡的活開始不飽和，她成為了部門骨幹，公司現在形勢不好可能減員，她一定不會被減掉的。
6樓：指甲鉗小姐
能咋想？臉上笑嘻嘻，心裡媽賣批唄。
說這種話的人，要麼就是倚老賣老，要麼就是瞎找個理由給你塞活，都不是好鳥。
能給你安排活的，至少都是個主管級別的人物，做小的沒辦法啊姿態得放下，但心理活動可以很豐富。
出來工作真的懂了一句話：「職場如戲，全靠演技」
7樓：Chason-Lee
別人給你安排工作，首先你要看這個安排工作的人是誰，如果是領導，或者是你的管理者，屁顛屁顛的做就行了。如果是其他同事，可以嘴上答應，但要等自己的事情做完了先。
到時候工作要沒做好，該誰的責任，該開除誰開除誰
8樓：木子詩菡
幹就完了。
做得越多，懂得越多，學的也越多。
特別是初入職場的時候，多做事。做的事多了，成長得越快。
不要在乎別人說什麼，也不管什麼理由。
在做事的過程中，你會學到很多，而且有利於站穩腳跟。
9樓：羽天橫飛
幾種原因：
工作層面
1、說明你還不行，沒有得到認可：
2、為失敗失誤找個藉口。
情感層面
1、跟你說的人後悔年輕時沒有做更多的努力或改變，而你還有機會。
工作上沒有男女老幼之說，如果有，招聘選人時已經考慮清楚了。
10樓：我見猶憐
首先年輕並不意味著就一定不如人家，職場是專業的地方，同時更是憑業績說話的地方，所以年輕本身也是一種優勢，就看如何發揮自己的優勢
在職場中，你是如何管理你的領導的？
阿吉 1 把事情做得又快又好，然後卑躬屈膝地去匯報結果。這是管理領導的情緒 2 常常向領導請求指導和幫助，然後很認真地記下來，並且伴有 啊原來是這樣 以及 我怎麼就沒想到呢 的表現。這是管理領導的期望 3 談方案和想法時，讓領導做選擇題或判斷題。不僅把領導領到自己的計畫上來，做成了也便於飲水思源 感...
你在職場中受到過怎樣的委屈？
煒亦 看到前面有乙個回答，沒有工作是不受委屈的，雖然很心疼，但是突然想開了。作為乙個工作了好幾年的職場人，作為乙個上有老下有小的職場人。委屈什麼的，哭哭就過去吧，沒有最委屈只有更委屈，乙個職場老鳥告訴我，你這遇到的只是職場漫漫長路的一小塊石頭，堅強吧 搜這個話題是因為剛剛覺得很委屈哭後想找點平衡，事...
在職場中，如果你的老闆明顯不喜歡你，你會辭職嗎？
星語欣悅 要看是什麼工作了，如果是自己十分喜歡的工作就不會辭職，老闆不喜歡是不存在的，要麼不存在要麼老闆自己找氣就會被氣死，哈哈哈 阿夢氏 我這個人是比較直接，而且有事情直接當面解決不喜歡忍耐。如果真的老闆不喜歡我，而我又沒做錯什麼事情，那我會直接辭職，此處不留爺自有留爺處。但是如果原因在我身上，我...