1樓：平淡
就是你要懂人性，有的人會做事但是不會做人，有的人做事一般但是很會做人，你說晉公升的話誰的可能性大，當然是會做人的，那會做事那個肯定就覺得不公平吧，但是沒辦法你的了解人性！
2樓：而立
何謂公平，何謂實力？韓信實力強不，項羽實力強不，于謙實力強不，倪院士實力強不，可結果呢？運氣，能力，關係是實力，也是公平，若是關注於這些，我們永遠只能陷入報怨，以平淡的心態關注於他人為什麼成功，關注於他人的長處，關注於自我的提公升，處於低窪處積累力量，處於上公升期努力前行，處於巔峰處不忘自己低窪時，這些是我們該做的該有的！
3樓：暖暖的初夏
職場上還真沒有公平一說，環境、需求和喜好天天都在變化。而且吧，大多數人對公平的定義都建立在對別人不公平的基礎上。
但是，在勞動力市場供需相對平衡的地方，實力就是員工用腳尋找公平的倚仗。
4樓：summer
公平是人類造出來的文化，不只是在職場，所有的場合講公平的本質就是選乙個管理的最優解，所以要不要講公平或者怎麼定義公平要看場合。搞技術的那得技術產出導向，技術牛就是王道，搞銷售那就是業績導向，賣的多就是王道，在官場有很多關係因素，那就看誰關係硬。
如何看待「絕對公平的婚姻」？
我和朋友之間一般就是AA。算得清，不怕欠別人，也不怕吃虧。但是能處成好朋友的，更多的是算不清的互相付出。因為算不清，所以才存在了這種理不清的情感關係吧。那種能算清的關係，界限很明顯，也就是普通朋友了。婚姻肯定是比朋友關係更深層次。既然不是搭伙過日子，是有愛情的。那像是朋友之間那種AA就很奇怪了吧，吃...
當你在職場上碰到那些不公平的提拔如何對待？
Wander 我在現在這個國企已經快10年了，去年因為間接得罪了領導，結果遭到邊緣化，那些人一直想把我攆走，除了排擠和冷暴力，就是故意提拔比我晚進單位而且資歷比我還淺的人來刺激我。有的人明顯就是被上面的人罩著給他們各種所謂的業績，才被 破格 提拔的。如果我現在在才二十出頭，肯定拍屁股走人了，但是現在...
職場上沒有絕對合理的？
生涯諮詢Cana老師 我們看待事情角度不同，對同一件事有不同的解讀，也就有對 合理 界定的範疇，所以合理這個詞不是放之四海而皆準的真理。我從以下幾個方面來剖析事件中的合理和非合理性 一 崗位職責 VS 部門任務目標。你的崗位是銷售秘書，就我的理解是，輔助銷售工作的順利進行，屬於價值鏈中的支援活動，是...