1樓：王洪海
首先應該像電腦一樣設立自己的防火牆，知道交友的底線，然後在交朋友的過程中要懂得求同存異，所謂的邊界就是圍繞每個人對待事物的不同看法。
2樓：靈兒
1、首先明確自己的界限，哪些是自己的紅線，並且在別人越線的時候可以在當時當刻明確的表示出來。
2、知道職場不是交友場，注意尊重他人的隱私，私人的問題除非別人主動提起否則不要問。同時也注意保護自己的隱私。
3、不必刻意迎合，記住在職場中不基於互惠的關係是無法長久維繫的。而互惠的前提是你本身有實力。
4、知道職場裡魚龍混雜，良莠不齊，所以可以理解別人的想法與你不同。真到共事時，求同存異即可，大可不必把自己的意志強加於人。
百萬小卒過大江
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評說現世生存策
小卒明個取大將
3樓：七染
「界限感」這個在人際關係中很重要。
特別是在職場中：界限感是非常重要的保護自己權益，伸張自己利益的方法。
如何建立自己的職場界限感？工作職責就是現成的基礎模型。
但很多公司的缺少明確的工作職責的，所以就出現很多邊緣的細碎的事情被推諉的情況發生。
這就需要你摸索，摸索的辦法就是向直線領導確認：交給誰做，怎麼做，做到什麼程度，有哪些資源支援？等等，一併弄明白。
女性如何在職場建立自己的核心競爭力？
北大韓師兄 把女性兩個字去掉，然後搜後面的問題，80 的答案就類似了。我們都不可否認職場有性別歧視，但無論男性還是女性自身，盡可能不要帶有歧視和偏見的主觀思維。尋找女性獨有的差異性競爭力。作為男性，我有乙個親生感受 在職場的一些場景 場合，一些女同事要更出色 更勝任。親和力 一些女性可以很快的讓場子...
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超越自我做好自己的本職崗位工作，讓自己變得更優秀。潛心學習，不去主張，發現問題，去找原因，不抱怨。細說三天三夜都說不完。簡單就是仁義禮智信 要學會拒絕。你只有敢拒絕別人的要求，你才能真正的作出完整的自己。你可以去多餘奉承別人，也可以對別人點頭哈腰，但是該拒絕的時候一定要拒絕，也有自己的原則和底線。老...
如何在職場中及時的調整自己的負面情緒？
鹽選推薦 要在職場中及時地調整自己的負面情緒，我們就需要知道乙個很難但很重要的基本法則 情緒法則，我們接下來就慢慢說。先說乙個真實案例 小飛和麗麗一起做乙個專案，在對接專案進度的時候，小飛發現麗麗進展落後了。小飛一著急，就衝麗麗喊起來 咱們的進度都是提前安排好的，你怎麼就跟不上呢？這樣會嚴重影響後面...