1樓：木木業
有人說多做事少說話，但是其實我想說上司未必會喜歡一言不發悶頭幹自己活的人……大部分的工種都需要跟人溝通，需要有情商的，並不是不說話就能撇清關係不惹事，往往你越沉默，上司反而想的越多，可能你心裡什麼事情都沒想，領導已經腦補你是如何在心裡咒罵公司八百遍了……所以，真的很難，也在懷疑自己的性格是否完全不適合職場，是不是做自由職業反而更適合我們這種情商低的人呢？
2樓：
少說話，多做事，做好覆盤，適度討好。情商不行，就讓智商說話。怕的是情商低又自以為是並且不願學習的人，他們最多賣經驗值，暴露實力後就離死期不遠了。
3樓：笙歌歸院落小盆友
情商這個東西並不影響我們在職場的生存。因為實質上職場中更看重的是個人能力。個人的專業能力才是職場生存的基石。
首先要清楚，情商低不等於心懷惡意。很多心懷惡意的人，比如本來是出於嫉妒、佔便宜等目的，卻解釋為自己情商低。這是有本質不同的。也許一時間能讓人分辨不清，但是時間長了，是瞞不住的。
的確存在因為情商高而顯得突出的例子，但是這樣的人同時也擁有合格的業務能力。舉個例子，在乙個技術崗位上乙個人業務水平為零，單純靠情商存活。這種情況有沒有？
也許有，但一定是個例。某個崗位上，乙個人業務水平夠格，情商有點低。這種情況存在嗎？
當然存在，還很多。
在職場上真正會引起反感的行為，大多數是由於侵犯了別人的利益。比如，推脫責任、比如甩鍋、比如因為個人錯誤導致別人利益受損……這些都跟情商沒關係。
那麼情商低又想讓別人多包容，怎麼辦？那就在業務水平上多下功夫。當你帶給團體的利益大於你應該帶來的那部分之後，別人自然會包容你情商上的不足。
職場上，永遠是利益大於一切。因為，絕大多數人工作的目的就是謀生。
4樓：香蕉弋
不擅長和人打交道，那就得擅長和除人之外的東西打交道——和技術，和市場，和逆境和困難，總要有所擅長，不然啥都不擅長人家要你幹嘛
5樓：趙大錘
工作中遇到過不少情商低的人，不會察言觀色，不會見人說人話，見鬼說鬼話，遇到問題會很直接的指出來，而不太會去考慮問題背後的原因
我遇到的這些人，大多在自己的專業領域都是有非常深的理解，指出的問題都是在會影響整體工作效果的點，而且會拿出切實可行的方案來解決
所以說，情商高，處處逢源是乙個方向，而情商低，不去耗心思在琢磨人上，但不斷在專業領域中提公升自己，也是乙個方向
工作中，這兩種人都有其適合的環境和位置。
6樓：謐靜的良夜
體制內，強答一下吧。
我剛畢業時還很不適應，進入官場。總覺得周圍人虛與委蛇，裝模作樣。自己也傲慢清高。
單位裡有位領導是我爸多年朋友。他指導我了很多，算是我的領路人。
其中乙個方法我覺得很好：
每天晚上躺在床上，放空自己，閉上眼睛想一想今天做錯了什麼，說錯了什麼，乾成了什麼，有沒有更好更優秀的方案？自己接下來應該怎麼做。明天和同僚對接工作的時候怎麼樣最簡潔高效？
這算是乙個良好的習慣，至今我成了中層幹部還是保持著。
時間久了，就變成了本能。
個人覺得工作中應該多聽，少說，多請示彙報。不分情商高低，說多錯多。
7樓：知了
多做事少說話。
選擇對社交技巧要求較低的工作。如技術類。
選擇官僚氣息不重，老闆領導風格真正平易近人，辦公流程透明的公司，會少很多負擔。
8樓：yao smile
情商低並不可怕，步入職場時，隨身帶著一本錯事本，遇到做錯的、不懂的、不會的就記錄下來。人生中不懂的不會的是乙個常數，每學會些東西，這個常數就會越變越小，直至為零。
9樓：小禹
我就是情商低，智商一般般的。剛上班也是經常說錯話，開始還不覺得。後來才發現自己真是蠢死了。
對我來說沒有什麼好辦法，就是不斷地琢磨，說話前想一下，雖然犯錯少，但是還是會有時候說錯。
曾經想過，把自己的錯的，對的，記下來，時不時翻一翻，記錄見到的情商高的人的語錄。但是沒有實施。
畢竟我也沒有進一步的打算了，真誠待人，有能力就幫一下，剩下的順其自然吧
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