1樓：職業規劃師張魯
首先需要明確，優勢原則，是職場成長的重要原則。就是找到自己的天賦和性格優勢，匹配相應的職業。職場成長，應該是揚長》避短》補短。
INTJ，屬於理性主義大類中的矜持型協調者，適合於選擇從事策劃類、研究類工作。
但是，但是，切記！INTJ最容易忽略對事實和細節的關注。
而研發及策劃，需要對事實的大量蒐集整理，基於具體資料的策劃和研究，才能更接地氣。
所以初入職場，一定要時刻提醒自己，從最基層做起，關注細節，重視資料，長期積累，為自己的天賦發揮打牢基礎。
2樓：
說句不愛聽的。
MBTI喜歡說好話。實際上INTJ要麼尖酸刻薄，遇上有點救世主情節的還時不時挑你毛病，不適合合作。
INTJ不適合當基層，而是適合當領導，領導其它人格的人。
INTJ是靠理性，有自己的規則，然後對自己非常嚴格的人。其它人格也就ENTJ ENTP 和INTP稍微能看。但ENTJ眼界不行，倆TP太懶。其餘的，當下屬我都不想要。
世界蠢人太多，何必浪費功夫在他們身上？我還是搞學術吧。
3樓：free
無論怎麼起步，將來還是會陷入重複無聊，除非自己不斷地換工作，去挑戰各類新穎東西。
這樣，對於INTJ才覺得人生有意思。
但能做到的又有幾個呢？
4樓：
為啥一定要從底層開始做好呢。
或者能詳細定義你說的基層或者底層不？如果說的是沒有技術含量的工作，那確實不適合intj。但我要糾正，這不是底層的定義，過於太寬泛了。
你的能力模型匹配到什麼職業就去做什麼職業，乙個職業的職級體系如果成熟的話，你能力公升級的快，自然就能逐步提高職級、職位啊。
5樓：啥玩
嗯，我可能要確認幾個問題，首先就是您是做得哪個版本MBTI的評測確定自己是INTJ的，版本不同，準確度也不一樣，同樣的，做評測時的心態，情緒都會影響評測的準確度。
所以您的到的結果可能結果並不準確。
那麼您可能會說了，我覺得我就是這樣的人啊，他的描述和我一模一樣。
如果是這樣，您還得琢磨琢磨，
1、是完全一樣嗎？
2、如果完全一樣，那我有沒有刻意去貼合他的描述呢？我做到客觀了嗎？
如果問完這兩個問題，您稍有疑慮的話，就應該和身邊信得過的，相對理性客觀的朋友聊一下，讓他說說，他腦海中的您是不是和這個描述完全貼合，如果不貼合，說明您並不應該通過這樣的方式去了解自己。
如果完全貼合說明您確實就是INTJ。
此時，經歷了之前漫長的求真過程，您確認自己就是INTJ人格了，然後痛苦接踵而來，我該怎麼在職場起步？我天生就是統領別人的……我不應該從乙個基層做起，我應該是個領導啊！
這個時候，我建議您先拋棄INTJ給您帶來的自豪感，首先想一想自己的興趣愛好和個人非常突出的能力，然後以此作為切入點開始尋找合適您的工作。
在您工作半年到一年之後，如果有興趣，您可以再做一下MBTI，這個時候您可能會發現，您不再是INTJ了，為什麼呢？
因為隨著年齡的增長，閱歷的豐富，您看待事物的方式方法都在發生變化，此時，MBTI這個評測方法中，所謂的人格也在發生變化。
到這，我把我真正想說的告訴您：
MBTI頂多是個方法，是個側面認識自己了解自己的方法。他並不是絕對準確的，而且到目前為止也沒有絕對準確的評測方法，希望您不要被此類評測限制住自己的人生發展，職業規劃，而是把它當成個逗您開心的工具，樂呵樂呵~
6樓：秋葉化雪
我覺得intj不是不合適基層工作，而是不適合太多與人打交道卻沒有技術含量的工作。我不知道intj在人情世故方面算聰明還是愚笨，他們喜歡用邏輯解釋人情世故，其實邏輯並非不能解釋人情，只是解發布來的結果通常十分冰冷殘酷。看似熱情的人實則冷酷，看似其樂融融的環境其實暗藏鬼胎，看似關懷親近其實不過是利用結盟。
或許他們活的太明白，所以他們厭惡和很多人打交道，但是不得不承認，工作關係有時候就是這樣的虛偽、利用、冰冷。不誇大自己的辛苦，領導如何能看到？不討好上司的上司，如何能獲得真正的晉公升？
不和大多數人打成一片，工作如何能順利推進？雖然你知道一切都是假的，和同事打成一片是假的，和高管們所謂的親近其實只是奉承，向領導展現的辛苦其實也是半真半假的。
但是這個社會就是這樣的虛假。大家都假，你不假，你就會吃虧。
大家都說intj是最冷酷的人，但我覺得其他人格都比intj冷酷。只是intj們既不會掩飾，也不會自欺欺人，所以看起來比別人冷酷。
其實有些剛工作的intj只是還沒學會調和這個世界與他們自己吧。
7樓：鑫全MBA劉老師
intj的人格本身就很厲害的，我比較佩服這類人格的人，我周邊有幾個，都很厲害，對於這種人格的人其實「職場初期「不用「刻意「規劃，順其自然就好，這類人格的人自動識別能力很強的，一般工作如果不適合他自己，他們本身會做出反應去改變當前的情況。
8樓：berrington
我覺得進一家小而精的企業可能會有利於你發展吧，我雖然並未就業，但家人開了一家小型公司，我有了長期觀察的機會，我發現小企業人員職務分配更靈活一點職務復合程度高一點，於是每個人都可能會分配到一些決策性任務，重複性工作也就少一點了。其實也要看看你的專業和能力，如果條件允許自由職業可以考慮一下。
9樓：隔壁兩卷書
不管哪種型別，職場入門都有很多可以探索挖掘學習的地方。不要因為自己是intj，就妄自尊大，眼高手低…
利用自己的學習能力，在這個崗位上做到最好（比如工作需要的某種技術，大家都沒有，那你就去學習培養，以後還有機會出現需要這樣的技術的機遇的），慢慢把口碑建立起來（各方面），達到誰都想爭你的地步，也就是高調做事。同時，低調做人…
然後你就可以靜觀其變，捕捉、等待機遇…
10樓：奇怪的AB
首先不是說不適合基層工作，而是更適合內容不重複的工作。況且，在基層工作能夠學到的東西也很多，因為接觸了不同的人，職級、性格都不一樣，對於intj是很好的學習機會
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