1樓：凝姐創業記
職場中首先靠實力說話。沒有實力，無論站不站隊都無人欣賞，現代職場早已沒有了老國企那種大鍋飯的安逸，因此也沒了靠小聰明混日子的土壤。
現代職場，才疏學淺者並非沒有希望，可以踏踏實實在某個崗位上「老驥伏櫪」。這樣的老黃牛無論是舊職場還是新職場都不可或缺。
才高八斗者並非一定會在職場風生水起，那還要看我們的情商與逆商的造詣，如果缺了這兩樣，境況或許比才疏學淺者還糟糕！這是因為不識人情世故，無視了才高者寡言的規則。越是有才的人越容易遭人嫉妒，甚至我們的上司都會嫉妒，如果還相貌堂堂，那就更慘了，最好以後上班在臉上抹把菸灰，衣著樸素一些，頭髮稍有凌亂……以防嫉妒者扔飛刀。
謙虛謹慎是職場的靈丹妙藥，就算是老闆那也要維護好公司的關鍵人才，不然公司怎麼開得好？那我們普通員工不是更要謹言慎行了。
同事之間多談工作少說是非，公司裡的人事關係說不定很複雜呢！同事就是同事，不要與朋友混淆。朋友就是朋友，同事就是同事，分清楚一些。
即使原來的朋友成了同事，那也不要錯把同事當朋友！為什麼？自己去體會吧……
凡是承諾的就一定要兌現，哪怕掉一地雞毛。這是一言既出駟馬難追的男人腔調，沒了這個腔調，也就沒了做人的基礎。德行，一定很重要。雖不會為德行授勳，但一定會有比授勳更重要的口碑！
人做好了，事就做好了。事做好了，職場的形象就好了。被人提起時人家豎豎大拇指，那就是很好。如果撇撇嘴，那就口碑很差……
2樓：
嘴甜會說話，不做作奉承，虛心學習，認真工作，比別人花更多時間，更專注去做一件事，讓周圍人都覺得你人很好，你就成功了一半！
INTJ如何在職場起步？
職業規劃師張魯 首先需要明確，優勢原則，是職場成長的重要原則。就是找到自己的天賦和性格優勢，匹配相應的職業。職場成長，應該是揚長 避短 補短。INTJ，屬於理性主義大類中的矜持型協調者，適合於選擇從事策劃類 研究類工作。但是，但是，切記！INTJ最容易忽略對事實和細節的關注。而研發及策劃，需要對事實...
職場新人如何在職場上打交道？
潘東昇 俗話說伸手不打笑臉人，經常微笑面對大家，讓大家覺得你比較好相處，適當的和同事說說話，偶爾幫下別人一些小忙，真誠的對待他人，少一些虛假和做作，不要搞小圈子，讓別人覺得你不好相處，也不要背後議論別人，說別人壞話。遇到不懂的問題，多問別人，但是需要注意的是自己的說話態度，以及問問題的難易程度，還有...
如何在職場上做自己？
超越自我做好自己的本職崗位工作，讓自己變得更優秀。潛心學習，不去主張，發現問題，去找原因，不抱怨。細說三天三夜都說不完。簡單就是仁義禮智信 要學會拒絕。你只有敢拒絕別人的要求，你才能真正的作出完整的自己。你可以去多餘奉承別人，也可以對別人點頭哈腰，但是該拒絕的時候一定要拒絕，也有自己的原則和底線。老...