1樓：耀影看看
1、學會控制情緒
很多是非都是「禍從口出」，而不會管理情緒的人更容易由著自己的性子亂說話，所以一定要學會控制自己的情緒，在發怒時，要給自己心理暗示：先冷靜下來再說。
2、學會「話不說滿」
很多情商低的人，說話都不過腦子，經常脫口而出，定下很多自己完成不了的目標，這容易給人不可靠、沒有分辨力的感覺，所以要跟高情商的人學，說話不太滿，給自己留個餘地。
3、學著不抱怨
有些人遇到些職場難題，就會滿滿負能量，並且還習慣用抱怨的方式傳遞出來，殊不知這是職場大忌，不僅會給人沒有抗壓能力的印象，還容易讓上司覺得你在煽動其他員工。
4、學會拒絕
怎麼提高自己的情商-快速成就思維小達人，
5、學著不八卦不閒話
說三道四是人的本性，但在職場一定要管住這種人性的弱點，即使身邊有人在說閒話，自己也不要參與進去。
6、學會多角度思考問題
職場是個人的江湖，人多了，心思也就多了，所以要學會多角度思考問題，切不可再像職場小白一樣，單純從自己的角度出發。
7、學會讚美別人
見高踩低是常見的職場鄙視現象，但高情商的人從來不會參與這些，相比搞歧視，他們更喜歡去讚美別人，這對維持職場關係來說非常有效。
2樓：你的Q寶
在職場，我更願意把情商說是「成年人思維」
一是底層基礎你首先得是個成年人（畢竟我們國家也不招童工，與「巨嬰」）
二是成年人其實也可以很單純，本質就是用人成事。（畢竟我們工作是為了賺自己的錢，幫老闆或客戶賺更多的錢）
在職場上「學歷」真的很重要嗎？
溝通那些事兒 哼哥點評 在職人員進行學歷提公升，請先思考清楚 1 你希望提公升學歷的目的 2 你是否具備學歷提公升的條件。是否有必要，請可以先考慮下面兩個因素 1 你希望進行學歷提公升的目的 有的人是希望提高學歷，來獲得更多的知識，尤其是過往一些因為種種原因，沒法在年輕時獲得足夠知識的職場人。當他們...
人際關係在職場上真的那麼重要嗎？
松果菊 看到這個問題，讓我想到了剛步入職場的我，最開始我也認為只要做好自己的事，自身專業能力職業技能過硬就行。嗯，現實給了我響亮的一巴掌。不管是在哪兒，都避免不了社交，那怕你所處的崗位可能不需要過多的社交，但我們依然需要社交，良好的人際關係真的很重要，不僅僅在職場。 美好生活 也許分地域吧，在東北的...
在職場中合群很重要嗎？
天天一笑笑網 是的，要情商高智商也高才得，平常多學一些冷笑話，可以讓他們開心。1.經典幽默大師冷笑話，乙個人對幽默大師說 我認識乙個人，任憑你怎麼逗，他都不會笑，你能嗎？大師不信，他便把這個不會笑的人找了過來。大師發揮自己的幽默天才，逗得現場的人大笑不斷，可是，此人臉上毫無表情。大師正在鬱悶，這個人...