在職場上「學歷」真的很重要嗎？

1樓：溝通那些事兒

【哼哥點評】在職人員進行學歷提公升，請先思考清楚：1）你希望提公升學歷的目的 2）你是否具備學歷提公升的條件。

是否有必要，請可以先考慮下面兩個因素：

1）你希望進行學歷提公升的目的

有的人是希望提高學歷，來獲得更多的知識，尤其是過往一些因為種種原因，沒法在年輕時獲得足夠知識的職場人。當他們現在有機會去彌補後，他們會選擇進修去完成這些願望。有的人希望提高學歷，是為了適應職業公升遷的發展。

現在生活競爭越來越激烈，很多公司都將候選人的學歷作為公升遷的考慮標準之一。所以，學歷的提公升會一定意義為你的晉公升添磚加瓦。

2）你是否具備學歷提公升的條件

有的人已經在家庭中扮演多個角色，上有老下有小，如果還有花時間進行額外的學習，會進一步壓縮生活中的時間。對於希望通過在職進行額外學歷提公升的你，是否做能平衡好家庭，工作，自己的三者關係？此外，額外的學歷提公升，如果是現在大家所熱衷的MBA學習，動則幾萬甚至上幾十萬的學費，是否是你有財力可以負擔的。

2樓：鹽選推薦

工作上班，占去我們人生很大部分的時間。乙個人對職場認識的深淺，以及對可能面臨的情境或是挑戰所理解的程度，會影響這個人工作上的表現。當然，也會影響到他的人生。

整體而言，我是很幸運的人，做過很多事情，在 30 多年的職場生涯中，歷經不同工作領域的鍛鍊，成就還算差強人意。

我在大學主修法律，畢業後進入律師事務所服務的 7 年，除了掌握基本的工作方法，對職場上的人情世故與進退應對的方略，也有了初步心得。在職業生涯的第二階段，我轉行加入了當時在亞洲還剛起步的國際投資銀行業，在幾位世界級大師的調教下，從投行的基本業務學起，進而成就了我管理跨國機構及專業人士的多年經驗，最終成為國際專業人士。在金融界的 20 多年，可以說是我職業生涯的高峰期。

我曾出任瑞銀集團投資銀行（UBS）亞太區副董事長兼董事總經理、雷曼兄弟（Lehman Brothers）亞太區副Quattroporte及滙豐（HSBC）金融控股集團台灣區投行總經理等職位。

許多讀者朋友已經在職場工作了一段時間，也有很多還在學習的朋友，有了不錯的實習經驗，即將步入職場成為其中的一員，為企業、為組織，或是為自己工作（創業）。相信大家對於「職場」是什麼，都有自己不同的理解。

對我而言，職場是處理人與事的場所。關鍵在於，要如何做事？如何做人？如果你做得好，那麼是否比其他人更好？

決定職場勝負的不是學歷，而是實力

首先，大家不要因為乙個人的資歷顯赫，就以為對方一踏入職場就不同凡響。絕對不是的，我也是從菜鳥起家的！所以，若你現在對自己的工作表現不甚滿意，其實很正常。

我在工作上也有過很多難受、挫敗的經歷。在剛剛進入職場的很多時候也是充滿「衝擊」「慌亂」「困惑」「挫折」的跌撞過程。當時雖然令人難受，但回想起來，那段脫胎換骨的歷程還是讓我很受益。

我的第乙份工作是在律師事務所。當時，因為出身名校，老闆認為我的法學知識應該不會太差，加上面試時表現不錯，被一家從事涉外法務的國際律師事務所錄用，成為一位專職法務助理。找到這份工作，身邊的師長親友都為我高興，只是上班還沒幾天，我就陷入了一次嚴重的自我懷疑當中。

原本在學校經常受師長表揚、同學肯定的我，怎麼一入職場，就顯得拙笨粗心、動輒犯錯，還不斷遭受主管與同事的指責，成了讓人唯恐避之不及的二愣子？從小自認甚少膽怯的我，第一次驚覺自己竟然對所處情境「無所適從」，那真是讓人深受震動的恐懼經歷。

當時我的主管是在英國受教育的一位傑出女性，她對部屬要求極為嚴格。只要稍出差錯，或是表現與她預期不符，她便不假辭色地批評，而我總是跟不上她的思維框架和速度。以至於工作沒幾天，一想到上班，我就會覺得心裡怦怦亂跳，腦子裡全是擔驚受怕的情景，連每天走進辦公室都是心驚肉跳。

結果，我的表現越來越讓主管失望，還曾在主管面前失態落淚。

3樓：

現實的情況就是沒學歷連面試的機會都不會給，不要聽那幫人看到乙個特例就從那瞎BB，特例的概率很低的，而我們大部分人只是平庸的大多數，就這樣

4樓：陽光你好

可以確定的是學歷真的很重要，初中學歷就算業務能力再強也只會一直放在業務崗工作，一旦有公升管理崗的機會當然是選擇重點大學畢業的

5樓：劉志明

學歷是證明乙個人學習能力和悟性比較好的標準，因此，對於年輕人而言，學歷肯定是重要的。如果學歷不行，那你的工作能力得依靠更多的成績和榮譽來證明，否則你光說自己業務技能老練，沒人會相信。

在職場上「學歷」真的很重要嗎？

情商高在職場上真的很重要嗎？

學歷真的很重要嗎？

學歷真的很重要嗎？？？

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