1樓：松果菊
看到這個問題，讓我想到了剛步入職場的我，最開始我也認為只要做好自己的事，自身專業能力職業技能過硬就行。嗯，現實給了我響亮的一巴掌。
不管是在哪兒，都避免不了社交，那怕你所處的崗位可能不需要過多的社交，但我們依然需要社交，良好的人際關係真的很重要，不僅僅在職場。
2樓：美好生活
也許分地域吧，在東北的企業裡，人際關係很重要，而且你背後的人際關係更是不得了，工作能力不一定占有多大的比重，就如同我們的單位，沒有工作能力的都能當領導，因為他們背後的人際關係厲害，都有背景，反而認真工作的，有工作能力的，有文憑的都被視為異類，所以就像潘石屹說的那句東北沒有企業家
3樓：愛思考的鹹魚
也許你沒有任何錯，你最大的錯誤就是你不夠強大。但有多少人，因為別人的一句話就開始懷疑自己的能力，懷疑自己的情商。
我認為，大可不必，不要總活在別人的嘴裡，哪怕是領導，當然不是讓你跟領導對著幹，除非你想明天就辭職不幹，今天就跟領導真刀真槍刷起來解解氣，不然的話還是收起自己的鋒芒，用心做好自己的事情，你也有說到你正在忙於各種考試確實無暇騰出更多的精力去與同事搞好關係。我覺得你做的很對，為什麼要把關係搞得很好才行，有些人適合做人際交往，但並不是每個人都要這樣。我沒偷沒搶，沒害別人，只是專心做自己的事情，根本就沒有錯。
不要試圖讓所有人都對你誇讚，你也不可能讓所有人都對你滿意，思考一下自己到底想要什麼，認準了就不要聽其他人的只言片語。你的生活應該由你主宰才對，別人一兩句話可能過後就忘，而你卻耿耿於懷，鬱悶許久，圖什麼呢？
有些苦，可以掛在臉上讓人知曉；有些痛，只能埋在心底獨自承受。不要為別人委屈自己，改變自己。你是唯一的你，珍貴的你，驕傲的你，美麗的你。
4樓：Wong
重要。本人22歲大專畢業招聘進入中鐵建的子公司，曾經去找過領導想把自己的物件也弄進來，該找的領導都找了，家裡也沒有什麼人脈，到最後什麼訊息都沒了。這件事過後來了乙個有點技術的同事，是分部的乙個副經理招過來的，來了幾個月後他的物件就來我們這上班了，人脈有時候真的挺重要的
5樓：海上明月
這個問題不好回答，但不是不能答。第一，在職場上，自身能力最重要，其次才是人際關係，人際關係只能錦上添花，不能雪中送炭，你別扯那些能力不強靠人際關係進了某單位，佔了某位置，且不說這樣的事越來越不好辦了，就是真勉強進去了混得好的也不多，職場人還是需要點本事的；第二，同等條件下，一、二線城市職場更純粹一點，中、小城市人際關係相對更強勢一些，圈子小、人員熟，這不用解釋。打鐵還得自身硬，職場小白不要想太多，人際關係大概就在入職、公升職時有點作用，平時也就那樣，職場還是要靠自己的努力去打拼，這是正途，不瞎說。
6樓：知乎小透明
重要啊，除非你的能力閱歷真的是吊打級別的。
公升職機會和績效評定，資源和專案好壞，很多時候都和領導喜不喜歡你欣賞不欣賞你有關，你工作時候的心情很多時候和周圍同事喜不喜歡你有關
如果你覺得自己不需要內部公升職，只靠跳槽，這麼和你分析吧，除非你的履歷正好非常合適，或者你的能力超強吊打其他求職者(這就說明你投的職位低了)，否則，面試成功與否，有很大一部分原因在於面試官怎麼看你，入職後的直系領導是否欣賞你(畢竟同一件事情，不同人會從不同角度看問題，得出的結論可能是完全不同的)
我屬於那類不怎麼容易被喜歡的，好在大城市對求職者來說機會更多，而且我的野心也不怎麼大安貧樂道不怎麼在意物質享受住多好的房子以及是否被親戚朋友看的起，所以多試試總會有那麼一點機會。
7樓：l機匯
作為乙個老職場人，我來試著回答一下提出的這個問題。
所謂的職場就是你的職業場合。職場就是由乙個個個體的人而構成。人際關係就是與乙個乙個人相處的方法啊。
所以說在職場。人際關係就非常的重要。你不處理好你的人際關係。
你就沒有辦法在職場發揮你應有的作用。從而你的職場之路也不會順利。
8樓：村口家四丫頭
非常重要，這個會決定你在這個職場上的立場、地位和身邊人對你的態度，說白了你會被孤立，還是跟同事冷漠相對度日，或是跟同事打成一片，這直接關係到你在這個工作中每一天的心情好壞，甚至是工作順不順心、如不如意！你說重不重要？
9樓：Anais
剛工作時覺得人際關係很重要，做工作了兩年，覺得和領導處好關係才相當的重要，讓領導看見你的努力，看見你的能力，比人際關係重要多了，但人際關係還是要面子上過得去的。
工作單位的同事很少能處成朋友，利益不同，所以角度不用，利益相同的人，會短暫成為乙個階層，但會因為一點小事迅速瓦解。人際關係，我覺得表面上過得去就行，表面上過不去就不可以了，因為畢竟是乙個團體。
那什麼叫做表面上過的去呢？就是別人和你聊天你要回應一下；做好自己的工作，不留給別人；也別管別人的八卦。我覺得就是這樣吧。
10樓：枯竭的話
看崗位。
很多崗位都需要處理好人際關係，因為現在日常的工作型別都需要事務對接和資料同步。對接和同步真的要看對方的回覆進度了，不然自己的工作很難去完成。
也有部分崗位屬於自給自足，人際關係的重要性體現的不是很明顯，你只需要按時製作產出，拿到報酬，然後積累業務能力和資歷。當然，晉公升緩慢。
11樓：司馬斷崖
人際關係非常重要，不要輕易顯示出自己的脆弱，時刻提醒自己這些人都是同事，很多時候不知道為什麼就會死的很慘，但是提公升自己的實力是最重要的
12樓：暖陽
很重要，人與人之間相處其實都是大學問，往往生活中我們自己覺得明明自己比那個人優秀，為什麼他混的比自己好，千萬不要覺得臉皮厚是恥辱的事情。
13樓：super
溝通能力是所有能力中最關鍵的一環，你的畢業證和技術能力只是一塊敲門磚而已，這在所有的企事業單位都是一樣的，當然背景很重要，他決定你的下限，你的起點，但上限是要靠能力的。
14樓：沙拉
上班上久了經常會聽到同乙個抱怨，就是工作上的事情其實並不難，難的就是處理人與人的溝通，人與人的關係，所以人際關係真的非常重要，除非你的業務能力已經完全達到不可替代，非常「剛」的地步，那你可以盡情做自己，老闆也要給你幾分面子，但是現實是大多數職場人都是可以被替代的，只是難易而已，所以這是不僅要拼業務能力，更要拼人際交往能力，人際交往能力差不要緊，多失敗幾次就有經驗了，什麼話不該說什麼話該說該怎麼說，只要你不逃避人際關係，時間給你答案，記得在失敗經驗中總結，祝你成功
15樓：
也重要，也不重要，剛進社會的人都是有自己的抱負的，有理想，所以會對關係之類的詞不屑一顧。這也可能是因為你沒嚐過關係給你帶來的好處，對它不了解，比如你急著找工作，別人還在投簡歷面試，但你找了關係，或者叫內推，沒多久就找到了，甚至當天就拍板。或者你是創業者，你的公司急需投資者，還是通過關係找到了投資人給你注資。
別人還是沒收穫。你說關係有用沒用？往小了說公司裡的事總有人透露給你，而別人不知道，你是不是有了點無形的優勢？
這就是關係的好處，但是也不能完全靠關係。如果乙個什麼都不會的人靠著關係上位成了主管，去管乙個部門，你覺得能管好嗎？比起管理人才，結果清晰可見。
所以這個不好說，它是個可利用的工具，但不能濫完全指著，有些人認為有了關係自己就能上天了，可是如果你自己什麼都不會，什麼也不是，你跑去跟一些有地位的人交談，你覺得他們會理你嗎？所以在你什麼都不是的時候，認識誰也沒用，只是說該說的，做該做的就行了。
16樓：AYMX
但凡你與人交往，人際關係都非常重要，畢竟乙個人的力量實在有限。
公司旁邊有乙個停車場，常常車滿為患。我剛開始開車時技術不太好，撞了停車場的磚，為此賠付給停車場管理人員200塊錢（實際補磚也就幾十塊錢）。當時我的想法是，沒必要為了這麼點錢把關係鬧僵，了個事就行，樂呵呵的就把錢給了。
自此以後，停車場的大爺們都給我預留好停車的位置，有時候比領導待遇還好。
又說到在公司裡，我通常以不同的性格和崗位來分類處理不同的人際關係，目前人際關係還算可以，能達到乙個什麼效果呢？
1.踏實肯幹的同事認為我是乙個有能力的人；
2.情商較高的同事認為我知進退，能擔責，值得信賴，相處愉快；
3.領導願意為我說好話；
4.我是小道訊息的中心之一。
這些又能為我帶來什麼好處呢？
接到任務後我會比其他人更充分知曉方方面面的資訊，我能快速找到情商高的同事預判公司對任務的理想值和底線值，專業性強的同事提供實際操作幫助，由我主導操作，工作效率大大提公升，盡其所能靠近理想值，任務成功讓領導錦上添花，任務失敗讓領導知道失敗原因後為我對外解釋。
當然，人無完人，人際交往上沒有完美。抓住關鍵人，做好關鍵人的人際交往，至於其他人，無非以下幾類：一是背後嚼舌根的人，影響力弱，此類人常遠離權力中心；二是同處競爭關係，大家自然是各顯神通，人之常情，怪不得別人，只看誰的招數更有用；三是不善人際交往的人，困於一畝三分地，睜乙隻眼閉乙隻眼，無利益衝突。
掌握人際交往的主動權，會讓你工作更加輕鬆愉快，還能有良好的上公升空間，價效比提公升。
17樓：鼻孔匠
觀點：太重要了
首先本人在體制內四年工作經驗。就我身處的單位來說，搞好人際關係是很只能要的。
舉例子：在編制內，我們通常會看到一年內有一兩次的公開遴選招錄，這是對於那些對自己目前工作位置，職位不滿意的人老說，是乙個在體制內比較公平往更好的地方發展的機會，但我們往往會注意到一些招錄很奇怪，那就是有些要求細緻，專業限定，招錄人數只有一人的職位，一些外行不太明白，以為真的需要這樣乙個特熟的人，但其實很多人都心知肚明，這是乙個蘿蔔乙個坑，是為一些人專門安排的職位，這樣的職位就是需要平時搞好關係，甚至還需要（）換來的機會，你說你比別人實力大，但是別人卻用中國的人情世故去到了更好的地方，你說這是怪誰呢。
人生的價值觀會在不斷變化，靈活一點，我覺得真的挺好的。
18樓：愛吃肉的魚
個人感覺，首先，工作能力=專業能力+人際關係+其他
其次，你覺得委屈我感覺蠻正常的。
話說我當初有段時間非常的偏激，覺得人善被人欺，馬善被人騎。然後我問我家的乙個長輩：人善良有用嗎？長輩很認真的回覆了我：人最重要的一件事就是要善良。
在這個問答過後，我按照這位長輩的話，轉變了當初像尖刺一樣的處事方式，一開始很難受，總覺得自己委屈。
可不知道過了多久，我緩和後的處事方式為我帶來了幾個非常要好的同事，現在我們雖然都從前公司相繼離職了，但是一直相處得很好，我還去幫忙了其中乙個同事的婚禮，跟另乙個同事現在是合作夥伴關係。
這還不是最重要的，重要的是我的領導，不但認可了我的工作水平，還認可我這個人，基本上是把我當作女兒來看待，我覺得非常的幸運。
我說的這個故事跟你說的沒啥關係，但是呢，有個邏輯是希望分享給你。就是每個人的思維都是有侷限的，這種侷限意味著我們在衡量得失的時候，會有所謂的盲區。那句話我覺得就很貼切「塞翁失馬焉知非福」。
你認為人際交往是沒有你的專業能力重要的，幹好自己的事就好。但是我認為啊，個人意見，請別槓我，這兩者不應該相互對立，也不存在二選一的可能。並不是你選了專業能力你就認為自己應該拋棄人際關係，也不是你選擇了「團隊」你就得捨棄專業能力。
我也是個打工人，我眼裡的職場更多講究的是平衡。同事之間，領導與你之間，家庭與工作，個體與團隊等等。
都進社會了，早明白這世間事不是非黑即白就能早一步少吃虧。
舉個例子啊，人生路那麼長，你怎麼知道你現在覺得提公升專業更重要可以犧牲團隊精神的想法，最終會不會成為你晉公升路上的致命天花板？除非你在中年危機集中爆發的年齡段裡選擇跨行跨到永遠都不會跟你現在接觸的人再有業務往來？你遞交公升職申請或者年底評估kpi的時候，領導一句「專業水平不錯，但是太容易得罪人，不利於公司形象/不利於部門之間的和諧/無法帶領團隊」blabla的，你就撲街了啊。。。
反向安慰一下你哈，你的領導會批評你，說真的，你的領導還是有很大可能認可你的某一方面的。
畢竟做領導的，想要淘汰乙個下屬，他有千萬種可能，而你，根本無力反抗。最簡單的就是加大工作量把你徹底當成工具人，不失誤還好，一旦失誤把你開了還不用多給你錢。
職場小tips：最怕領導不鳥你。
調整好心態哈！千萬別鑽牛角尖。
情商高在職場上真的很重要嗎？
1 學會控制情緒 很多是非都是 禍從口出 而不會管理情緒的人更容易由著自己的性子亂說話，所以一定要學會控制自己的情緒，在發怒時，要給自己心理暗示 先冷靜下來再說。2 學會 話不說滿 很多情商低的人，說話都不過腦子，經常脫口而出，定下很多自己完成不了的目標，這容易給人不可靠 沒有分辨力的感覺，所以要跟...
大學裡人際關係真的有那麼重要嗎？
雅仙 其實重要是真的很重要，但如果你本身不是乙個會陪笑，會說好話的性格的話，那我會建議你把心思放在攻克學業上。當你在學業上取得的成績優秀到所有人都來討好你，那人際關係便也沒那麼重要了。 使命必達小姐姐 其實也不那麼重要，最重要想清楚以後幹嘛，或者想不清楚也沒關係，多去考證，看書，兼職學習總沒錯，就是...
在職場顏值真的那麼重要嗎？
丶Rum 重要，顏值在任何地方都能先讓你脫穎而出。精緻的外表可以是一張行走的名片。在享受顏值給你帶來紅利的同時，你慢慢發現，你要承受比別人更多，你比普通人努力好幾倍才能得到一點點認可，或者最終沒有認可直接出局，你比普通人內心強大。能力，顏值，情商，家庭，努力，堅持都同等重要。存在即合理，社會是多維度...