1樓：丶Rum
重要，顏值在任何地方都能先讓你脫穎而出。
精緻的外表可以是一張行走的名片。
在享受顏值給你帶來紅利的同時，你慢慢發現，你要承受比別人更多，你比普通人努力好幾倍才能得到一點點認可，或者最終沒有認可直接出局，你比普通人內心強大。
能力，顏值，情商，家庭，努力，堅持都同等重要。
存在即合理，社會是多維度的。
到底哪一樣最關鍵，需要具體分析自己處在哪個職場哪個環節。
2樓：我是大傻帽
1.注重顏值的領導。這類領導你顏值可能會比才華重要。
但是這樣的領導應該是在少數。哪怕剛開始進入公司一起共事的時候是看中顏值，如果到後期能力確實不濟的時候，對待安排的工作始終不能達到領導的意願的時候可能你顏值再高也不會有用
2.不注重顏值的領導。這類領導在職場中應該是大多數。
哪怕面試的時候你自我介紹才華，能力很OK。但是到共事之後發現能力不濟的時候可能會適得其反。反而給領導留下不好的印象。
3.顏值只是佔很小的一部分。人品，才能才是決定能不能長期發展的決定因素。
4.有顏值，人品OK。能力一般。還能讓領導接受
5.有顏值人品不OK，能力有。職場中大部分人應該是不喜歡的
6.有顏值，人品ok。能力有，這應該是最讓別人喜歡和接受的。
所以這個問題要根據現實情況去說的。這個問題的範圍太廣了。別人不太能給您準確的答案。任何事情沒有絕對的。都是相對的。所以結合自身情況提公升能力才是硬道理。
3樓：
乙個公升職機會
有兩個備選人
第乙個候選人，勤奮，努力，聰明
第二個候選人，同樣勤奮，努力，聰明，而且還顏值高我想我會選擇後者，畢竟人都是視覺動物。
看到美麗的人或者事物自己心情都會變得美好。
4樓：
很重要，而且讓我重要的有點傷感。。。
應聘來的兩個面試者。乙個長相中等偏上，另乙個很普通。男面試官進行面試，中等偏上的在辦公室面了整整乙個小時。。。
另乙個很可憐就在外面等著，等了乙個小時。。。雖然我不時的通知她再耐心等一等，但還是沒留住她。。。
我自己就屬於長相平凡的那種人，在職場上遭遇的太多事情，也真的太相似了。開啟我職業生涯的第乙個面試就是如此，男面試官在面試我的時候陸續離場說要去"單獨叮囑另乙個女面試者一些話"，只留我和另乙個女面試官，我忘不了女面試官看到男面試官陸續離場冷笑的臉，也忘不了男面試官在領導走後對我們說"我不看能力，我只認準人，我讓誰幹這個活誰就幹"。所以即使我拿到最後的offer我也還是放棄了那家公司。
我羨慕的是既有顏值又有價值的人。但我接受不了這種風氣，但是卻不得不承認顏值在職場真的很重要。。。
做不了有顏值的人就做有價值的人，就做努力的人。。。但是想到顏值就可抵過我那麼多的付出，心裡還真是不大好受。。。
5樓：杰倫
我覺得顏值對工作有點重要，就這麼問你你是願意鳳姐一起工作，還是范冰冰工作（她們能力一樣的情況下），我想只要是正常人應該會選范冰冰吧！畢竟每天要見到的人不會希望長得不好看吧！（要是能力不同的范冰冰能力低，鳳姐能力高你會要誰為你員工）我覺得你不會希望你的同事都是高智商的鳳姐吧！
這樣你的工作情緒也不會高對吧？所以說顏值對工作重要不重要這麼一說
圖一就不用說了吧大家都知道
圖二就是鳳姐
你們想想每天看到誰你們工作情緒高，你想想乙個公司的鳳姐你每天會高興嗎？所以顏值重要不重要對工作不用再解釋了吧！
6樓：mr.cat
挺重要的。拿我自己舉例。
工作單位：由國企轉型的上市股份公司
我的職位：翻譯兼助理
另乙個女孩職位（A）：翻譯兼助理
背景：我和A是同一時期進入公司的，年齡相仿背景相仿學歷相仿，所以很容易被放在一起做比較。我是摩羯座，A是雙魚座。
A的長相算不上多好看，但是穿著時尚大膽會化妝，性格也非常開朗作風開發，所以要比我更容易在人堆裡被識別。部門內有位中層領導（四十多歲）尤其喜歡A這類女孩，進而對我十分不待見。每次和他有工作上的交流時，這位領導對A永遠是悉心教導、耐心交流，而對我不會說出乙個超出10個字的句子或乙個正眼，以上是日常。
我要說的是下面這件事：
某天早上還未正式開始上班時，大家都以提前陸續到公司。我在走廊遠遠看見這位領導和另一位同事（B）走過來，就元氣滿滿的打了個招呼，隨後就回到辦公室座位上準備開始工作。過了幾分鐘，這位領導走到我們辦公室當著其他同事的面對A說：
「剛剛在走廊遇到C（我），B說C和A的身材真是乙個比乙個好，我說還是A的身材好，你說是不是？」 A笑得花枝亂顫，笑著對這位領導表示感謝。
活了這麼多年，一直知道自己的相貌平平，倒也無所抱怨。這是第一次因為相貌普通而覺得難過。
還是那句話：Each insult is the force to push me forward.
7樓：Neo.Li
來點正能量的。
本人程式設計師，在團隊裡，只要有能力，就會受到大家的尊敬，無論顏值……雖然同事長得都不帥(ｉДｉ)
我也不帥。
有個英國留學回來的小哥哥挺帥的~
( )
8樓：阿七七揹包走
顏值這東西就好比是附加分。
你能力出眾才華橫溢，這就已經能讓你在職場脫穎而出。
但如果都是普通人，你沒有比別人更努力你沒有比別人更有能力你沒有比別人更聰明你沒有比別人更有背景，那如果你顏值比別人高點，那也是個優勢。
但顏值只是附加分，一張考卷不可能光靠附加題就可以及格的。
9樓：笑忘書
對老闆來說他會把你放在與外部門對接得位置，但是對於你有乙個女上司來說是很危險的乙個事，而且最不好的事明明你很努力的在爭取也會有人認為你長得好看所以你就好辦。。。
10樓：老陳陳陳
實在太重要了！
有次和我們總助說，我可以去展廳當銷售，我特想做銷售，然後，然後總助看著我特別不好意思的說，其實把辦公室裡面更需要你這樣執行力強，敢做敢為的人才，結果沒做得成銷售，但當時心裡還是美滋滋的。
當天下午，乙個男的來面試，總助和我乙個辦公室，總助對那個面試者說，我們招聘銷售首先長相要帥，身高至少175·······，然後我照了下鏡子，瞬間明白了！為什麼乙個像我這樣「執行力強，敢作敢為」的人才當不了銷售了。
11樓：法蘭克斯雪諾
在哪顏值都重要。。。準確的說不管幹啥，讓跟你協同合作的人心裡舒服都很重要
但是這並不是充分必要條件，要不然馬雲是怎麼成首富的？老乾媽是怎麼發財的？
12樓：曾廣營
你看什麼行業什麼職位咯。
現在的人都喜歡如何看待長相、出身對自己前途的作用。殊不知這些可更改的餘地都不大。
這些如何看待的，最好認清現實，然後把自己眼睛聚焦在自己能更改的地方。
13樓：
我很慶幸在能微笑就有實力派幫忙，公司高層喜歡老闆談專案也喜歡把你叫著的感覺
最近越來越發現自己不會什麼只能自己查資料，但公司95後的小妹雖然活潑開朗但思想幼稚，說話直接，暴躁長得還不是特美就這公司的男同事還是排著隊的主動聊天，老悶葫蘆也會主動搭話。猶如自己年輕時的待遇。而我，他們會公事公辦告訴我自己查資料啊呵呵
慶幸的是在自己已不是滿臉膠原蛋白的年紀，還有實力和心態心態心態！！！
14樓：溫酒
現實裡我就長這樣，一模一樣，真的。
我表示，顏值真的不重要，長我這樣都能當歌神……顏值算什麼……
雞湯灌好了，來點現實的，
雖然長我這樣能當歌神是沒有錯，
但是，你唱歌得有這麼好聽才行啊……
你唱歌能有這麼好聽麼？沒有？也就是稍微優秀的水平？
那特麼長這樣還想當歌神？你不旦要補顏值，還得多補點腦子，因為這腦子一定被門夾過了。
15樓：温先森知道
如果有一天有人罵我，不就是長得帥嗎有什麼了不起。我不會回罵回去，我要做乙個有涵養的人，而且他說的話也頗有幾分道理，我無法辯駁。
綜上所述，臥槽，我答的是什麼題來著？
16樓：野雞男中
職場，情場，夜場，操場……
哪個場是顏值不重要的……
當然不是說顏值不行就沒法混了……
顏值，業務，做人，三樣裡至少要佔一樣優勢……
顏值真的有那麼重要嗎
想吃辣抹茶 看過一本書叫 影響力 寫的挺好的，裡面有一章專門研究長得好看的人和不好看的人區別有多大這個問題。也許我們會覺得我們生活中也不缺好看的朋友，除了異性緣會強點兒，感覺也沒那麼大的差別。但是！殘酷的事實是比我們想象的差別還大的多的多的多的多的多。本書中提到我們會給好看的人在潛意識裡新增一些正面...
職場上女孩子顏值真的重要嗎？
分兩種情況。1.第一種，靠顏值及附加價值上位。這種型別一般是秘書 褒義，以及想靠睡上去的女孩子。對於秘書而言，如果不好看還天天在老闆面前晃悠，職業道路能順暢嘛？對於想睡上去的女孩子，這就是吃飯的本事啊！2.第二種，靠實力，但顏值只是附加價值。長得漂亮，工作能力又強的女性，男女老少都喜歡。但說這麼多，...
顏值真的那麼重要嗎？談戀愛方面！？
安大哥的公考面試 我想說的概率就是，正是因為顏值提高了你們接觸的概率，進而你會發現她身上其他的閃光點，所以你們能相愛。所以並不是醜女無人要，而是被被人了解的概率小了一些。但你會說 為什麼有的非常漂亮的美女怎麼就成為剩女了呢 你可以找到這樣乙個剩下的美女，我可以給你找一百個萬人追求的美女，所以看問題不...