1樓：天天一笑笑網
是的，要情商高智商也高才得，平常多學一些冷笑話，可以讓他們開心。
1.經典幽默大師冷笑話，乙個人對幽默大師說：「我認識乙個人，任憑你怎麼逗，他都不會笑，你能嗎？
」大師不信，他便把這個不會笑的人找了過來。大師發揮自己的幽默天才，逗得現場的人大笑不斷，可是，此人臉上毫無表情。大師正在鬱悶，這個人大笑道：
「先生，你上當了，他是個聾子。」
2.天天一笑笑網，本人教師，那天正上廁所，乙個學生跑過來說:「老師我沒紙，可以給我點紙不？
」本著教師的道德素質，我把我的紙給了她，要他去辦公室給我重新拿。現在上課很久了，他還沒有來……
3.爆笑小姑娘搞笑笑話，辦公室的一位女同事去前台取快件，和前台小姑娘聊了幾句。女同事的個子挺高，還喜歡穿高跟鞋。
她和小姑娘說：「我這幾天總是腳疼，你說怎麼回事呀？」前台的小姑娘仰頭望著女同事說：
「是不是你太胖了。」女同事愣了一下，扭頭就上樓了，邊走邊說：「太不會聊天了，以後不和你聊了。」
2樓：指尖飛揚
我給你舉乙個不合群的案例：
公司招聘的單據錄入員，基本都是坐在辦公桌前處理單據，雖然不需要性格熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司也不希望找乙個類似於患自閉症的員工，每天像空氣一樣的存在。新來的一批職員中有乙個女孩的表現實在讓人受不了。
她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有乙個身影端坐在那裡。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的座位已經清理一空，下班了。被她這麼毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐裡一轉，就躲到會議室的角落裡乙個人吃悶飯去了。週末同事們搞過幾次小範圍的活動，一起吃飯、唱歌什麼的，也從沒見她參加過。如此不合群的新人，大夥兒還真是第一次見識。
也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用「太可怕了」來形容她。
不合群的根源：乙個在與性格有缺陷，不願意與周圍人主動溝通，第二自卑不自信，不能建立正常的溝通交流。第三缺乏安全感，活在自己的世界裡。
3樓：阿圳
個人認為很重要，因為現在社會非常注重團隊合作，合群簡單來說你就是能和同事聊一起去，可以讓更多的人對你有所了解，現在社會很現實沒人會無緣無故討好你，所以就要我們自己去"合群"。
4樓：紫界
不一定。賈伯斯從來都不是個合群的人，但他是偉大的。職場中的合群我不知道它有多少含金量。
比如今年我們部門要裁員2個人，合群的人會主動說辭職嗎？還是因為你合群，大家搶著讓你留下？其實爭的都很厲害，這個情況，怎麼合群？
都是競爭關係。能留下的就是符合公司要求的業務更強的人。因為你的去留不是大家投票決定的，而是上一級結合本部領導意見優更有工作能力的人。
職場很現實。
5樓：乙隻會飛的豬
曾經有個學霸室友，他在學校的時候從來不和我們一起走，在學校也鮮少有朋友，我們都覺得他很孤僻。後來，他外校的朋友來找他，他們在寢室裡，談著計算機程式設計的乙個小問題。當時，他的眼睛裡是有光的。
畢業後，他去了一家網際網路公司當程式設計師，也遇到了一群志同道合的人，他們打算近期一起創業。
其實，有些人他們不是不合群，只是他們對合群的群體有所選擇罷了。盲目而低質量的合群，不如高質量的獨處。但是高質量的合群，依舊發揮著它的功效。
6樓：公園懶人
在這個世界上，人以類聚，物以群分。
每個人，都有自己適合的人群，大家三觀相近，思考問題，似乎總在乙個頻率上。
但是，這個世界並不會簡單的把相似的人歸攏在一起，在生活中，在工作中，我們總會遇到形形色色的人。
在職場上，合群成了乙個人職場競爭力的重要考量，就等同於乙個人的溝通能力。
我們總覺得，合群的人一般情商都挺高，見人說人話，見鬼說鬼話，真是八面玲瓏。
只不過，這樣的合群，未必是真的合群，可能更多的只是應付場面而已。
試想一下，乙個985畢業的研究生，去管理一群只有初高中學歷的流水線工人，哪怕他再如何的平易近人，也不會真正與工人們打成一片。
乙個海歸的留學生，如果同一部門的其他同事都是一些本地大媽，整天說著家長里短，恐怕這位情商再高，也很難真正的與這些大媽們合群。
合群很重要，但如果不是自己的群，真的沒有必要硬去強融，時間長了，不僅自己累，也許讓對方也很累。
職場上，會說話，會溝通，這樣的能力很重要，但硬要與合群扯上邊，真的沒這個必要。
一切順其自然，可能會更好。
7樓：凝姐創業記
職場好比小社會，合群代表較好的人際關係，在職場，這一點自然重要。更重要的是，職場合群，還體現為乙個人的氣質與修養。
第一，職場合群，是良好工作關係的開始。 職場工作，我們難免要和各個部門打交道，難免會遇到形形色色的人，這個時候，就需要我們能夠顧全大局，不要顯得煢煢孑立，與環境格格不入。能夠融入環境、適應環境、與環境中的人好好相處，是一種職場軟實力，也是良好工作關係的開始。
第二，職場合群，是良好人際交往的基礎。 職場是個小社會，除了工作，還有很多人際交往的部分。這時候，光有工作能力是不夠的，還要有合群的能力。
這就需要我們不光考慮到自己的感受，還要考慮到他人的感受，也就是所謂的情商。明白自己是在乙個團隊中，乙個群體中，這個環境中有他人，而不只是自己。考慮到他人的存在，考慮到他人的感受，是職場良好人際交往的開端。
第三，職場合群，是既不人云亦云又不高高在上。 職場合群，不是一味的人云亦云，也不是在人群中高高在上的優越感。不必一味的附和別人，或者讓自己看起來像是個老好人，而是有自己的原則、自己的底線，既不耿直，又不迂腐，也不盲從。
這一點，做到了，就是職場人的氣質與魅力，勝於華服，而是風骨。 真正優秀的職場人，既不會脫離群體，又不會在群體中毫無自己的特徵。
總而言之，做自己，做更好的自己，這是第一位的。而合群，是自然而然的人際交往通行證。
在職場上「學歷」真的很重要嗎？
溝通那些事兒 哼哥點評 在職人員進行學歷提公升，請先思考清楚 1 你希望提公升學歷的目的 2 你是否具備學歷提公升的條件。是否有必要，請可以先考慮下面兩個因素 1 你希望進行學歷提公升的目的 有的人是希望提高學歷，來獲得更多的知識，尤其是過往一些因為種種原因，沒法在年輕時獲得足夠知識的職場人。當他們...
情商高在職場上真的很重要嗎？
1 學會控制情緒 很多是非都是 禍從口出 而不會管理情緒的人更容易由著自己的性子亂說話，所以一定要學會控制自己的情緒，在發怒時，要給自己心理暗示 先冷靜下來再說。2 學會 話不說滿 很多情商低的人，說話都不過腦子，經常脫口而出，定下很多自己完成不了的目標，這容易給人不可靠 沒有分辨力的感覺，所以要跟...
在職場虛偽重要嗎？
貓王 虛偽是問題，但最關鍵的是守信，守信敬業是職場本質。守信的人，人門可以容忍你表面的虛偽。不要以為別人都是瞎子，會上你虛偽的當。 不，我的看法正好相反，在職場真誠很重要，用認真的態度 專業的水平 良好的溝通技巧 和善的為人處事，會給你的職業生涯帶來很多意想不到的好處。乙個人給人的感覺踏實 靠譜 專...