1樓：之乎者也
無法避免，職場也是乙個利益圈，有利益就會有競爭和矛盾。最好的答案不是想著躲避，逃避是最沒用的辦法，最好的方法就是自己變得強大，只有提公升自己才會更自信，你有能力了，才會有底氣。越是逃避，麻煩來的更多更快，不要害怕前期付出的多，你要知道付出總會有回報的，你會得到的更多。
2樓：
完全沒有幾乎是不可能的，職場也是名利場，所有的人都有利益關係，越往上這種角色和關係越複雜，越難避開；
保持乙個態度，人不犯我，我不犯人；關注自己的核心成長目標，如果有人總是在合作中故意欺軟怕硬，挑你毛病，對你苛責；那麼你也不要一直自己委屈，默默忍受；不服就表達出來，對於總是跟你很強硬的人，你也要保持堅定的立場，強硬起來！
3樓：我叫有意見
人有百樣，局有千重，資源就那麼些，你聽說過，爭奪資源時是和和氣氣，笑臉相迎的嗎？有背後都準備一把刀。
所以別幻想著避免。而且讓一些人知道有些事你可以裝作不知道，有些事你是不好惹滴。
4樓：dodobao
職場。。你都說是「場」了，自然就有心計和競爭，至於勾心鬥角和惡意競爭，看個人的心理承受力和個人理解了。
毛爺爺說過一句話「與天鬥，與人鬥，其樂無窮」
5樓：姚歡職場思維導圖
在職場裡別怕得罪人
想幹事就別怕得罪人
職場內鬥無法避免!
你越怕得罪人
別人反而不怕得罪你
難道別人天生高跪
咱們天生就低人一等？
不要怕得罪人
得罪越多公升職越快!
因為上司會玩平衡術
有時甚至喜歡內部競爭
公司利益至高無上
利益促使龍爭虎鬥
職場競爭自然現象
切勿過於自命清高
學會挑公司挑上司
將精力用得有意義
黃連救人無功,人參殺人無過
有些人寧願在甜言蜜語中老去,也不願在忠言逆耳中重生
6樓：職稱老油條
有人的地方便有江湖，江湖中勾心鬥角和惡意競爭是在所難免的。
所以想在職場避免勾心鬥角和惡意競爭是基本不可能的，但是有兩點建議可以參考：
（1）儘量減少勾心鬥角。如何做呢？
林子大了什麼鳥都有，有些人淺薄，自己要提前預防。在某些事情上，尤其涉及到績效和考核、晉公升等事情上要保持清醒頭腦，盡量和人產生勾心鬥角。競爭是在所難免的，但是要懂得放棄，大氣一點，不要斤斤計較。
有時候吃虧是福，得到的太多未必是好事。
（2）如果勾心鬥角已經發生了該如何處理？
如果一旦發生了，這樣做：
（1）堅持原則，如果發生了勾心鬥角，而你是堅持原則的一方，盡量少說多做，事情自然便會水落石出。正義的一方必然會最終勝出。
（2）如果你是最終的失敗方。坦然接受吧，不要耿耿於懷。如果把此時的節點拉長到你的整個職場生涯，這個點可能是個拐點，也可能是條平滑的曲線。人生還長著呢，何必呢。是吧？
應該如何評價90後在職場中的表現？
軒墨 95年，某地產公司工程管理崗。今天把監理懟了。做工程都知道，甲方和監理在現場就是領導級別，得不得都是一句話的事情，各方來舔。以上是我剛入職被灌輸的思想。實際也基本如此，可我依然入職一來一向放低自己位置，萬事以工程本事進度質量為目標，卻見多了因為時間安排不爽，因為總包不準備冷飲或者個人心情監理不...
如何在職場中建立自己的「人際邊界」？
王洪海 首先應該像電腦一樣設立自己的防火牆，知道交友的底線，然後在交朋友的過程中要懂得求同存異，所謂的邊界就是圍繞每個人對待事物的不同看法。 靈兒 1 首先明確自己的界限，哪些是自己的紅線，並且在別人越線的時候可以在當時當刻明確的表示出來。2 知道職場不是交友場，注意尊重他人的隱私，私人的問題除非別...
如何在職場做個人，善良和自帶鋒芒中尋找平衡點？
檸檬味可樂 說說我的理解 常規來說，鋒芒太多的人 太善良的人，在職場都不會或的很好，除非有極強的靠山。因為對於太善良的人，極大概率會忍受而受傷或背鍋 對於鋒芒的人，極大概率會因為刺傷別人而被刺的更多。所以，我覺得要調整，不要那麼善良，誰都要幫 什麼都背 充滿惻隱之心。不要那麼鋒芒，隱藏鋒芒，在必要的...