1樓：
老規矩，先說結果：該吐就吐，吐完了繼續提公升自己；
【正經的時間線】
記得剛工作那會兒，初生牛犢，性情中人，把酒言歡，好不快意；言談舉止，都是跟著感覺走，說白了就兩字：個性；
工作經驗多一些，三四年的樣子，職位提公升後，慢慢的，就發現，性格中帶的一些習慣性的行為，給工作新增了很多障礙，有些事情盡力之後，仍然事與願違；又或是，原本穩操勝券的一些事，被一些莫名的x因素，而功敗垂成。為啥？？ 萬千煩惱絲。
到現在，工作十來年。如果按照常規邏輯，經驗愈發深厚，待人接物愈加得體，似乎不應該有那麼多的煩惱，但現實並非這樣。只是，眼前的路，看得慢慢清晰一點，步子走的更加穩一些。
【沉思的大衛】
每乙個時間段，雖然是同乙個自己，然而，面對同樣事情的反應、應對，是不一樣的。時間，會像魔術師一樣，給不同階段的自己，加上不一樣的印記；每乙個印記，都是鮮活的，是獨一無二的。
【翠花出場】
樓下的各位，說的都在理上，工作只是用並不穩定的利益來維繫的短暫關係，換乙份工作、調崗的變動，可能會輕易的打破，所以，如何提公升自己的價值，是永遠不變的命題，我們的價值，決定了我們的話語權，或者說選擇權（如想吐槽就吐槽，不想說就不說）
白活了這麼多，就想說一句話「該說就說，該吐就吐」，不要壓抑自己的個性；什麼時候，當你突然發現，好像並不那麼隨意的跟同事領導吐槽了，恭喜自己，過去的那個自己已經過去，懷著憧憬的心情去迎接新的自己，乙個蛻變的自己。祝好。
2樓：小白頭上不長草
你要先權衡，自己可以從中得到什麼，而不是為了一時爽而一吐為快。
這年頭我家貓都會套路我，裝委屈來換更多的吃的，你咋能僅憑著一腔熱血一吐為快呢？
3樓：丫丫
絕對不要相信職場有朋友。今天和領導同事說的話，明天就有可能傳遍整個公司。而且，你根本分不清同事都是啥路子來的，不小心給自己闖禍了不就壞了麼。
在單位中做事，還是要低調點好，免得槍打出頭鳥。有些話，打死也不能和領導和同事說，要放在自己的心裡才保險，別人多一分了解你，以後可能給自己挖坑，除了工作上的事情，少說私事，少聊八卦，知道的多，死的越快。保持一定的神秘感還是很有必要的，別犯傻啊，只要工作能力強就好了呀，不要在乎靠噱頭來和同事搞關係。
4樓：葉與初陽
當然不能一吐為快，畢竟人在職場混，到處都是利益關係，公升職威脅。
而且同行業的人，也不要一吐為快，圈子這麼小，不知道什麼時候就會傳到你吐槽物件的耳中。
5樓：Turboma
職場上人與人之間基本上都是利益關係，競爭關係，在職場上談感情，很容易被別人視作你在搞「站隊」，所以職場上談感情真的是一種不成熟的表現。職場人際關係比較複雜，一定要注意建立自己的邊界意識，和同事的關係好，也要保持一定的距離，可以吃喝玩樂，但是不能交心，避免矛盾的產生。盡量做到與每位同事的關係都過得去，並且時常向做得好的同事學習。
6樓：
1..絕對不行，職場最大的規則是保持心的距離。表面可以社交化親近。因為你根本不知道，今天的親近，明天就成為別人給你挖的坑。
2.同事不可以做朋友，因為多少都有利益紛爭。
3.花太多是職場大忌，千萬千萬注意。
7樓：柳婷
任何時候都不可取，也不論對方是否領導。職場沒有想象中恐怖，但也沒有想象中單純，它是乙個利益鏈條，有些話該說，可以說，有些話不該說，絕對不能說。把握尺度，空間相處，不要把自己設定為全透明，這樣是比較危險的。
8樓：企業管理
「同事」是一種非常脆弱的關係。
哪怕你付出精力維護，最終得到了乙個看上去關係很好，有很多話可以聊的狀態。但是一旦離職、調崗，甚至是最簡單的，你們在某乙個專案上產生了競爭關係，甚至只是發現對方獎金比你多加了1000塊錢，都有可能導致你們之間的「友誼」快速破裂。
要麼變得「陰陽怪氣」，要麼直接歸於沉寂。
什麼是「同事」？一同做事的人罷了。這種「被動關係」沒有固定的、可持續增長的交集，走散是必然的。
但是崗位變動，離職跳槽，共同的吐槽點沒了，自身遭遇的痛苦和關注點變了，90%的話題也就隨之煙消雲散，成為陌生人只是時間問題。
所以和同事之間聊家常八卦是可以的，但不要和他吐槽公司。
至於和領導。其實你說了啥領導不關注你的工作和細節的。他只是想要在你身上得到權威的體現而已。
9樓：tracy
不該如果有是非，世事多變，很容易有利益衝突。
如果是工作上難解決的，也不能一吐為快，要慢慢釋放，看領導什麼反應，在確定說不說完，有可能你現在看到的並非事情之全部。
10樓：海盜船事務長-2301
不應該。一吐為快的話一般是情緒話，不經過大腦的，容易得罪人。大部分人的嘴巴是不緊的。即使真心不傳話，也會不小心說漏嘴的。天下沒不透風的牆。
以我自己親身經歷告訴你，一吐為快的話說出去後都後悔。
一次是領導跟我談話，問我有關工作的問題，我一吐為快後，領導臉黑了，嚴厲警告我。下次談話的時候也臉黑，還打擊我，說難聽的話。
另一次是跟乙個同事說了我乙個無傷大雅的秘密。結果轉眼第二天同事聚餐，別人都知道，那個同事說不小心說漏嘴了，於是索性都說了。我……最後只能打哈哈。
11樓：談笑君
不是應該不應該的問題，而是完全不能跟領導和同事一吐為快。
你在職場中並不是單純的個體，你和領導跟同事之間是有利益關係的。有的事情是不能夠在領導和同事面前說出來的。說出來之後就不是秘密了，也許你直接說的領導跟同事並不會有意害你，但是他們有可能無意的擴散了你的秘密。
在平時可能沒有察覺到，但是在你公升職加薪的關鍵環節，如果有人把你的事情抖落出來之後，很可能會影響你的前途。
所以切忌在領導面前說出你所有的事情，特別是應該永遠埋在心裡的秘密。
12樓：陽光燦爛
和同事可以聊聊家常，不能聊公司內部事情，做個積極樂觀，分享激勵和Sunny的事情，另外的找您不是行業內的朋友吐吐苦水吧。
和領導可以聊您的目標和發現方向，讓領導了解您還有很多潛能。
13樓：CQ小先生
注意職場分寸，領導畢竟是領導。
他可以降低身份跟你聊天，但並不代表你們有平等對話的權利。如果你沒有足夠的實力支撐，那就別試圖當他是朋友。
在職場中該不該和領導 同事及客戶一吐為快？
老王 做事情要有立場講原則，哪怕公司操蛋也要有操守 該如何傾訴，太耿直會顯得不通人情，太世故又會讓人覺得你不夠真誠 所以凡事要斟酌後在去做選擇呀。 白小白 無論什麼時候都不該。俗話說一失足成千古恨，說出去的話就如同潑出去的水，無心說出來的一句話也收不回來了。每個人肯定都有很討厭的人和想要抱怨的事，吐...
在職場該不該和同事講義氣？
水煮蘿蔔 先說答案 該 義氣這個詞不知道為什麼，貌似在現在這個環境下有點貶義。但回頭一想，義這個字只有在人與人之間才有有貶義的存在。義犬，是不是馬上就能腦補一大堆畫面，我要是不喊停，你自己都能把自己感動哭咯。人與人之間有利，動物之間只有忠。職場上也是一樣，先忠後義。那些先利後義的，就別把義掛在嘴邊了...
職場中如何應對同事和領導挑釁？
別開槍 是我 一 可能是你想多了。不知道你的性格是怎樣的，拿我舉例，我就比較敏感，總能揣測出別人話裡的另一層意思。但又說回來，這只是我揣測的，別人是不是這個意思只有對方自己知道。二 對方的問題，這大概分為兩點 1 對方的性格使然 2 對方和你在某一方面有競爭。在管理上有一句話 人是管不了的，我們能管...