1樓：別開槍 是我
一、可能是你想多了。不知道你的性格是怎樣的，拿我舉例，我就比較敏感，總能揣測出別人話裡的另一層意思。但又說回來，這只是我揣測的，別人是不是這個意思只有對方自己知道。
二、對方的問題，這大概分為兩點：1、對方的性格使然；2、對方和你在某一方面有競爭。
在管理上有一句話：人是管不了的，我們能管的只能是「事」。
對方是什麼樣的人、是什麼性格，你我真的管不了，那是二三十年養成的習慣。我們能管的，只有按照計畫和考核把工作做好，完事了你再跟我講感情。
我自己的總結是：當乙個員工沒有足夠強壯的核心競爭力的時候，圓滑一些總沒錯。
2樓：知英人力
有事沒事都在言語上挑釁你，如果自己沒有過錯，那作為領導找個時間吃飯喝茶聊天，問問他的想法，看他是性格使然，還是有什麼想法，然後加以引導。
3樓：奮青
你的領導會挑釁你？不可思議，如果這樣我建議你思考一下自己的問題，或者換份工作。
同事嘛，不卑不亢，有理有據的反擊，否則，你就成了誰都能捏你一把的「老實孩子」
4樓：
不知道題主是怎麼感覺到對方挑釁你的。挑明了挑釁還是暗著挑釁。
任何地方，遇到挑釁首先要充分評估雙方實力和場合。所謂謀定而後動，千萬不能衝動。
一般來說，你要有一定地位和權利，地位低於你的不敢挑釁。地位高於你的絕大多數情況沒必要挑釁。你如果是底層，要學會裝傻。
普通新員工，三一二四要掌握好。三多一少，兩不四有。
三多：多聽，多看，多想
一少：少說話。少說話不是不說話，少說話是把話留在該說的時候說。
兩不：不爭功，不諉過。你是普通員工的話，如果沒什麼背景，爭功你不見得爭得過還得罪人，尤其不要跟領導爭功，領導不是傻子。
不諉過，不代表讓你犯錯。不諉過是提醒你自己，因為不能諉過，所以盡可能不犯錯。但犯了錯也沒事兒，大大方方坦白承認就是了，天塌不下來，關鍵是你不能重複犯錯。
四有：有能力、有定力、有眼色、有傻氣。能力是基礎，定力是穩定器，眼色是加速器，傻氣是避險器。
應對挑釁，你有能力又有定力的話，看情況處置。多數時間可以選擇犯傻，對方挑釁你裝作並沒有聽懂不就完了。
職場中如何有禮貌的拒絕回答同事領導對個人背景接二連三的提問？
不要正面回答。下面說乙個親生經歷的事。一次酒桌上，乙個副職領導 分管其他部門的 當著全桌人問我xx真是你阿姨？我回答是的。這個是所有領導都知道的 她假裝驚奇地問道 老一輩人口這麼興旺？那種級別的人什麼稀奇古怪沒見過，她的目的是問我是親阿姨還是隔房或者其他的 我不回答，xx叮囑過。她睜大了雙目興趣濃郁...
在職場中該不該和領導同事一吐為快？
老規矩，先說結果 該吐就吐，吐完了繼續提公升自己 正經的時間線 記得剛工作那會兒，初生牛犢，性情中人，把酒言歡，好不快意 言談舉止，都是跟著感覺走，說白了就兩字 個性 工作經驗多一些，三四年的樣子，職位提公升後，慢慢的，就發現，性格中帶的一些習慣性的行為，給工作新增了很多障礙，有些事情盡力之後，仍然...
在職場中該不該和領導 同事及客戶一吐為快？
老王 做事情要有立場講原則，哪怕公司操蛋也要有操守 該如何傾訴，太耿直會顯得不通人情，太世故又會讓人覺得你不夠真誠 所以凡事要斟酌後在去做選擇呀。 白小白 無論什麼時候都不該。俗話說一失足成千古恨，說出去的話就如同潑出去的水，無心說出來的一句話也收不回來了。每個人肯定都有很討厭的人和想要抱怨的事，吐...