1樓：清風
那得看你將來發展的路線，想走管理序列，就得成為領導的馬前卒，要做到悄無聲息的逢迎，既不誇張又不收斂；如果想走技術序列，就把精力放在提公升技能上，各種資格考試、認證考試會讓你根本沒有時間去考慮舔不舔領導，等自身能力足夠了，領導就會多參考你的意見和建議。兩種方式歸根都需要你付出努力，只是路徑和打法不一樣。
2樓：一介草根
從正能量出發，我們鄙視這樣的人！
在實際操作中，我們得審時度勢，因勢利導，順勢而為，方能勢如破竹。
這怎麼能叫舔呢？這叫報知遇之恩，這叫對領導一往情深，這叫忠心耿耿……
3樓：Koala
看了這個問題，我又看了看我家狗狗。
以我家狗狗為例，它也不是見人就舔的。說說我家的幾口人吧，小短腿見了反應都不一樣。
平時遛它和它接觸最多的爸爸，只要遠遠地看見他，它就會搖頭尾巴晃，耳朵向後耷拉，妥妥的舔狗一枚。
小時候抱它回家，訓練它的老公，只要聽到他的腳步聲，尾巴搖得勤極了，走進了就嚶嚶地求摸摸。
平時不怎麼和它互動的媽媽，它也不太喜歡親近，至於兒子，這狗子更多的是不爽了就吼他。
如果家裡進了生人，狗子那叫聲呀，震耳欲聾，大有要衝上去和你打一架的架勢。
所以，你看，舔狗也是講究物件的。
打個不恰當的比喻，角色互換一下，假如我們現在就是狗狗，看見乙個「領導」，我們就得舔嗎？肯定不是吧，碰到咱們敬佩的，我們願意親近又肯和下屬親近的領導，那舔舔怎麼了，咱們內心不止不抗拒，還巴不得能坐一起聆聽下教誨呢？但是，碰到那德不配位，群眾中名聲一般，喜歡揪別人錯，官架子又極重的領導，我們為什麼要舔呢？
連搖尾巴都覺得浪費自己的能量，遠遠看見不繞行就已經不錯啦。
所以，舔與不舔取決於那是什麼樣的領導，取決於他值不值得你舔，取決於你舔了開不開心。
還有，別抱著舔了領導就能得到什麼的心態，你自己能力不行，再怎麼舔不是你的也輪不到你。
先精進自己，等自己實力強大了，再決定要不要舔領導，舔哪個領導吧。
4樓：雅典帝國
時代已經變了。
稍微好一些的地方吧，公司或者單位，有需要養著的人，比如各種關係戶。
活總要有人幹，那剩下的就是真正能幹活的人了。
對這部分人，領導其實一定程度上都是客客氣氣，讓著的。這些人也知道公升職加薪沒有太大希望，就純粹打個工而已。所以和領導之間，就是乙個合作的關係，不是傳統上的上下級關係。
5樓：乙隻蘑菇
這個「跪舔」就用的不太對吧。我覺得展現自己的專業能力完成好工作之外，說話做事能做到盡量讓別人覺得舒服就已經很厲害了。至於跪舔，如果是只無條件的迎合領導，有意的去拍馬屁獻殷勤那是大可不必！
6樓：
大概率能當上領導的都普遍具備精明的素質，也就是說他核心關注的第一位永遠是利益
對於阿諛奉承圓滑世故、敬業老好人、有能力有價值的員工都分辨得清清楚楚
大部分領導只會利用奉承員工帶給自己的優越感和敬業員工的勞動，去維護提拔有能力有價值的員工。
7樓：谷飛
天蓬元帥豬八戒——好吃懶做善巴結，日子過的也滋潤；
捲簾大將沙和尚——踏踏實實很勤奮，一樣也能活下去；
西海龍王三太子——取經路上話不多，唐僧也沒有搞他。
所以說：「凡事無絕對，命運掌握在你自己手中」
8樓：放風人
心態放平點，把舔換成「讓人舒服」不是很正能量嗎。
對父母，對配偶，對領導，對同事，都可以多想想怎麼讓人舒服，這樣自己的日子才會比較順。
這些其實都是舔，你覺得牴觸更多是自己的心態有問題，要好好調整。
9樓：奮起屠蘇
如今的社會，舔肯定是一項技能，因為領導被舔的時候很舒服，無形中會給舔狗帶來很多便利。
很多小夥伴在工作中跟領導關係相處融洽，就是因為舔的很到位。
當然也不一定非要舔。這個世界，從來都是靠實力說話的。
工作就是工作，你只要把本職工作做好，有業績，才不需要依靠舔這項技能來生存。
甚至做到行業專家，專業能力夠強，業務非你不可，你還可以傲嬌一會，讓別人去做，做不好的時候，領導會來舔你。
很多單位，除了管理職級，還有專業職級，就是非領導職務專家。
不需要做管理工作，只要把公司安排的任務完成，一樣是公司不可缺的人才。
比如技術研發，比如銷售精英……
雖然有領導管你，卻不能干涉你的工作。
某項研發一直是你跟進，某些客戶一直是你開發與維護……離了你，業務就可能進行不下去。
這時候，就不存在舔與不舔的情況。
關鍵是要在日趨競爭激烈的今天，打造自己的核心競爭力。
一切靠實力說話。
10樓：碟澈源
你得看，你的工資是不是你的直屬領導發，如果不是，就不要舔你的直屬領導，拐個彎去舔你領導上級或者更上層，等有效果的時候，你的領導就該舔你了。
11樓：
我在國外，本以為不會遇到這種情況。誰知道部門裡中國同事很多，有個婦女就是那種趨炎附勢嘴巴抹蜜的，啥事都不幹還遲到早退偷偷翹班，幹啥啥不行但搶功第一...我本以為這種人不會有市場的，結果人家獎金比我們這些踏踏實實幹活兢兢業業做牛做馬的還多...
真的覺得沒有天理了！
可見，舔領導的確有用。但是我們都瞧不起她。
12樓：張小寅
其實也不是絕對，你有實力或者讓領導離不開你的價值，領導舔你都有可能，但是誰上來就能讓領導離不開呢，需要時間這期間的交流或許你就必須舔他，完成他的任務，恭維他的話，如果你覺得這是舔的話，那也是為了成為更好的自己，讓他以後離不開你，舔你鋪的路罷了，什麼心態決定什麼樣的路，主動權在你的手裡。
13樓：華雲霄
其實，這個問題換位思考會好點。
領導，乙個單位、部門、科室的最高權威。他握著單位全部資源，並且可以分配給下面的人。如果按照能力來分配資源，那最下面的人就得不到任何好處。
最下面的就會鬧，隊伍就會散，影響單位工作開展、效率。所以，必須給所有人好處，只不過是多少的問題。那麼能力強的多給點，能力差的少給。
但是，能力一樣的怎麼辦呢？那就得看其他方面，如品行等等。實在分不出個高低上下了，怎麼辦呢？
那就看誰對我尊重，或者與我親近，給了資源不會翻臉不認人，以後晉公升了還會認我這個老領導，找他幫忙還會熱心、上心的。所以，領導在管理過程中，不得不帶點主觀感情因素。
所以，不是舔不舔的問題，而是感情聯絡、關係親疏的問題。在相同水平的情況下，越親近的人越容易得到領導手中的大部分資源。
14樓：炒股拌飯
看自身能力，如果能力強到領導需要靠你，你進領導辦公室踹門進也沒什麼問題。
但是能力一般的話，不願意舔領導可以不舔，但是也不要得罪領導，做好職場小透明。
如果本身能力比較差就不要給領導上眼藥了。
15樓：吳瀚
身在職場，不管領導人如何，就衝他是上級，你是下屬，你在工作上就要有對於「領導」這個崗位的工作尊重。所謂工作尊重，就是工作上服從他的決議，執行他的部屬，協助他完成某項目標等。至於你說的舔，我覺得如果延伸到了工作尊重之外，我覺得不是那麼重要，取決於你自己的意願。
因為你舔，別人還不一定喜歡你舔的方式呢。
16樓：k14
舔是一種藝術，不想舔的人可以專注做好自己的事，你能用做事讓領導在上級面前有臉面，領導照樣會看重你，至少會了解你的利用價值。如果你想進一步提拔，那跟領導搞好關係是很必要的，多進行工作匯報，多請示，讓領導知道你很尊敬崇拜他，如果他在薪資待遇和獎勵方面確實照顧了你，你再適當感謝，沒有就不用。
17樓：小飛蝦008
你用舔這個字，就基本表明了你的心態。
年輕人請保持謙遜的態度
這是對每乙個人都有用的忠告
給你舉個真是的例子:
我曾經呆過的乙個公司招聘開發，某名校畢業生來面試，說實話，他的條件很好，正常肯定可以錄用。但面試時說了一句錯話，原話不記得了，大致意思就是我這名校畢業的，你這公司應該沒什麼難題我是解決不了的。
然後面試官就出去了，找到我們的研發骨幹，說:你幫我出一道題，一定是他答不出來的，然後我讓他滾蛋。
學校和社會是兩個樣子，你可以驕傲但必須也要懂得分寸。高情商和高智商一樣重要。所以請不要把社交上的技巧再用舔這個字形容，有能力又能站得住的人，才是大能人。
18樓：左邊不是你
是的，不舔可以，你願與世無爭，便可獨自美麗，除非你可以達到一定高度（社會地位或精神境界），否則成長的過程就是教會你怎樣去變得卑微
推薦信一定要領導寫嗎？
大白叔 首先你的工作和你即將申請讀研的專業相符合，那推薦信還有點含金量，與申請無關的工作經驗是沒有什麼太大的用處，題主擔心3個月工作經驗可以推後安排撰寫推薦信，但是要把握好時間。朱早日達成所願，最好是工作申請兩不誤 Eric Hu 實習推薦信可以找公司同事或者上司，雖然說職位更高推薦會更有分量，但是...
在這個社會一定要學會喝酒嗎？
酷嗜部 不一定。有喝酒的家庭，自然有不喝酒的家庭 有愛喝酒的領導 單位，也有討厭喝酒的領導和單位。只會喝酒，解決不了你的任何難題 不會喝酒，也不影響你去處理事情。關鍵有兩個，第乙個，為什麼你覺得 一定要學會喝酒 是你的家人告訴你，這個社會不會喝酒是辦不了事的？還是你自己這麼想的？大概，在吃飯時，或多...
追女朋友一定要沒有下限一路跪舔嗎？
戴徵 戀愛是平等的，你一味的跪舔，到後來只會讓女方覺得你所做的一切都是理所應當，你給她的驚喜也會被當做應得的。談戀愛的雙方是平等的，你要有自己的脾氣。 帶好口罩 個人沒談過戀愛，一直都是以第三方身份在看待這個問題，我覺得如果愛乙個女孩子就得實在為她付出，而不是僅僅饞她的身子，哈哈哈，如果是一直在跪舔...