1樓：職場五六七
這一兩句話說不清楚的。
領導為什麼針對和為難你？把這個問題想清楚。
他針對和為難你的那些事情，你有沒有做過分析，客觀的去思考一下，自己哪些方面沒做好。
如果這事讓你很不舒服，那就辭職吧。
2樓：魔都浮世繪
領導不會無緣無故為難一位下屬，下屬是領導的助手，為難下屬等於自己搬石頭砸自己。
1.總結是不是自己真的有做得沒有達到要求的地方，還是領導要求比較高，暫時未能達到
2.想辦法溝通協調，化解矛盾，而不是一味忍耐或對抗
3樓：手磨咖啡
領導針對你，很大可能是看你不順眼，其次，很小的可能是因為你會威脅他的地位而打壓你，參考古代官場。昏君當道，當退隱於市。明主執政，就與宦官奸臣鬥爭到底。
他要是真有能力，在你對公司，對工作作用不是很大時候，還是忍一下吧，大部分領導者會棄車保帥，除非大領導看你很順眼。不過他要故意找事，手下人都不服，他也不好幹，這種情況，只要你有理，據理力爭，把握好度，他也不能把你怎麼樣。
我和我們主管鬥爭兩年半了(我們經理人好) 。他只要故意找事，我就懟，但有時候也會有一種情況，他故意找事，我還找不到合理的理由懟他，我就忍。現在也是，他要是找我事，我有理，我就懟，但是平時沒啥事，我就該認慫認慫，畢竟是主管，不能總撅他面子，就把他當小丑，看他折騰，一笑而過，我心態還好，他找事，我會和他嚷嚷，但自己不能真生氣，我是覺得，為了他不值當的，但是我當著好多同事懟他，他一定丟面子。
這就是，與人鬥，其樂無窮。
那天不想幹了，那就玩命懟他，不要慫。但我不打算辭職呢，畢竟薪資還可以。
好多事，都是因人而異，不同的人，面對不同的人，情緒都要控制好。把握乙個度。
4樓：
走在街上別人抽你一嘴巴子，你難道不扇回去？
什麼領導不領導，人只有一輩子可過，為什麼要受你的氣？
有些人就是喜歡挑軟柿子拿捏，用其凸顯自己的地位，事情都是兩面性的，你一嘴巴子抽回去，他以後的工作也不好幹。
（當然，上述是你確認別人給你難堪，而不是因為自己的懶惰怠不想工作，別人給你安排工作，你認為人家為難你。）
職場中如何應對同事和領導挑釁？
別開槍 是我 一 可能是你想多了。不知道你的性格是怎樣的，拿我舉例，我就比較敏感，總能揣測出別人話裡的另一層意思。但又說回來，這只是我揣測的，別人是不是這個意思只有對方自己知道。二 對方的問題，這大概分為兩點 1 對方的性格使然 2 對方和你在某一方面有競爭。在管理上有一句話 人是管不了的，我們能管...
遇到完美主義的領導怎麼應對？
西山洛道 完美主義的領導，潛台詞大概有以下幾類 全面掌控 細節苛刻 不計成效 語言壓迫。針對上述標籤，我們該怎麼辦？全面掌控 領導交代的事要有符合程式的步驟和及時的反饋，讓領導始終掌握程序。細節苛刻 區域性彰顯品質，細節彰顯真功，要分析清楚領導交代的工作的方方面面，包括前情 趨勢 外圍 背景 區域性...
領導在離職前各種刁難如何應對？
你不過就是他的工具，不趁手的工具。要麼扔了，要麼毀了。自己得不到，別人也別想。控制慾強的領導一般會在離職前各種刁難。我還看到乙個知乎友人辭職前一天還被惡意搞的。如果不會繼續這行業，不要慣這孫子。如果圈子小，別鬧太僵，給未來留活路。 搬運工王先生 其實圈子很小，離職了說不定就碰上了，而且他如果跟你新公...