1樓：張研
我就遇到過乙個這樣的女人，上家公司新任中國區老大，全能自戀+會騙老外，被大家各種投訴到醜態百出，卻又總能得到總部支援而屹立不倒。後來我們紛紛離職，而她一直在，或許會一直做到中國區倒閉吧……所以能力平庸又能身居高位的人，manage up的能力極強，生命力堪比小強，不要浪費時間應對，更不要存有任何可以乾掉他們的妄念，趕緊找新工作是正事兒。
2樓：
先說說自戀吧
」自戀」心理人格障礙主要特徵： 1、具有自我重要的誇大感（過分誇大成就和才能）；
2、沉湎於無限成功、熱衷權力、光輝、美麗、或理想愛情的幻想；
3、認為自己是「特殊」的，所有見解都是獨一無二的；
4、有一種榮譽感，不合理地期望特殊的待遇或要求他人對自己百依百順；
5、將自己放在「支配者位置」，喜歡指使別人，在人際關係上是剝削者（佔便宜）；
6、缺乏認同感：「以自我為客體」不願設身處地認同他人的感情和需求；
7、缺乏同情心；有很強的嫉妒心。
8、對人、對事懷疑、不信任。
首先對照以上的類別鑑定一下你的領導是否具備其中一項甚至多項症狀，如果是，恭喜你，中標了！
其實說白了自戀是人類的一般本質，其實每個人都是自戀的，一般個體的自戀是沒有問題的，只有當這種自戀超過其所處社會的包容性的時候，那就是病態的的了，我曾經接觸過這麼一位領導，總是是說當紅的潮流明星頗有他當年風采，並強行要求下屬也這麼覺得，這就是顯而易見的以自我為客體，是典型的自戀心理的表現。
西格蒙德·弗洛伊德曾給出「自戀」定義是指乙個人的「力比多」（本能效能量、原始生命力、愛的能量）是從客體身上撤回並轉而投注於自己。有這一種情況的個體稱之為自戀人格障礙患者。從「力比多」的方式來說，也就是他將本來應該投注於客體的「力比多」，反向投注到自己身上，這樣病人就無法和別人建立有效和融入的親密人際關係，並且經常沉浸在自己不切實際的幻想中。
所以具有自戀心態的人唯我獨尊，唯我獨存，愛惜自己達到病態的程度。他們只願享受，不願付出；只要求權利，不願盡義務；只追求權力，不願負責任；只相信自己，不相信他人；只愛自己，不愛他人。
相對應的自戀型人格障礙患者，往往是自大的，並經常性的自以為了不起;把自己的地位作用等看得很重要的,誇大自己的價值。但是這些都是表象， 自大實質其實是無知。主要表現在不自知。
俗話說的好：「自知者明」，「人貴有自知之明」。
據題主的問題，我發現題主的頂頭上司應該本質就是無知，而無知有兩種表現，一是盲從，二是狂妄。如果你的上司表現為盲從，那尚且好辦，苦口婆心加以勸說，尚有一絲生機挽留他於水火，如果表現為狂妄，那麼恭喜你再次中標，等找到合適的公司就跳槽吧~
祝題主好人一生平安，自求多福~
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