新入職場該不該聽領導的話？

1樓：Vally

分情況吧！

1.份內本職的工作、必須聽必須幹啊！

2.被領導當槍使，但最後自己也要被幹跑的！那就要斟酌，保證前後兩面不受夾擊！

3.違法犯罪的事，那肯定不幹啊！要幹讓領導自己去幹，離職也不幹！

2樓：林舍爾

你在家裡可以不聽爸媽的話，

你在學校裡可以不聽老師的話，

你在遊戲時可以不聽隊友的話，

但是，不好意思，在職場中，你必須聽領導的話。

這就像你必須聽女朋友的話一樣。

年輕人可能對領導一無所知……什麼是領導？領導就是可以給你安排任務的人，可以對你指手畫腳的人，可以說你好就是好說你差就是差的人，可以給你漲薪也可以扣你工資的人，可以提拔你也可以讓你滾蛋的人，簡單說，這個角色，可以對你有「生殺予奪」大權的人。

你說你可以換一家公司？不好意思，換一家還是有這樣乙個角色在你頭上。

對了，這也不是什麼新入職場該不該聽話的問題，就是老油條，也必須聽領導的話。

除非，你家裡有礦，或者這家公司是你家開的。

不過，「聽話」這個詞過於主觀性，帶有一些情緒對立色彩，你可以換乙個詞去看待，比如可以稱之為支援、配合、協作等，這樣是不是舒服一點？

3樓：單位有術

在職場，什麼時候都要聽領導的話，這個是做員工基本的執行力！聽話的前提是，領導的話是合情合理、合法合規的作為職場新人，在前輩和領導那裡有很多東西需要學習了！首先，新人要學的就是服從領導，聽領導的話，聽從領導的安排，這樣才能給領導好的第一印象前段時間，我們單位來了兩位新員工，小林和小陳。

小林是乙個勤勞又聽話的新人，領導安排什麼工作都沒有二話，都會立即行動。甚至沒有安排的工作，也爭著去做，比如飯前洗菜、飯後洗碗（幾個人的食堂）等，這些表現深領導的讚揚！而小陳呢？

並沒有那麼勤快，都是被動的作工作，領導安排了有時候還耍大牌，拖拖拉拉的，口碑並不怎麼好所以，作為新員工是必須要聽領導的話的，這是給自己的前途加碼！

4樓：老闆講堂

老闆辦企業，肯定是要盈利的，如果企業不盈利，那老闆就不能給員工發工資，就不能繼續經營企業，而企業的盈利，只有有能力的職場人才能給老闆完成，只有能力的人才能給老闆帶來更多的利潤，這樣老闆肯定喜歡有能力的員工，毫無置疑。

但是老闆的公司越做越大，老闆所管的事情很多，自然照顧不了公司所有的員工。而公司很多基層的員工就由上司來管了。那直屬上司掌握基層員工的生殺權，那遇到什麼樣的直屬上司，對於職場人來說，非常關鍵。

5樓：楚非聖

新入職場該不該聽領導的話？答案是肯定的。不僅是職場新人要聽領導的話，就算是職場老將也需要聽領導的話。

聽話不僅是對領導的尊重，更是基本的職業素養。乙個企業或者組織，假若領導說的話毫無權威，所有人都把領導說的話當作耳邊風，那麼這個企業或者組織根本發展不了。因此，下級服從上級，這是管理的準則之一。

否則，還要什麼領導呢？

當然，我所說的聽領導的話，是指在工作中領導作出的具體指示。領導關於非工作方面的話語，可聽可不聽。倘若認為領導在工作中的指示不正確，你可以大膽而坦誠地提出來。

請注意，最好是私下向領導提出。這並非諂媚領導，而是保護自己的一種正確方法，因為並非每個領導都能虛懷若谷、坦蕩磊落。當然，你如果誠心讓領導難堪，那必選公眾場合。

領導不同意你的觀點怎麼辦？你可以保留自己的意見，但還是必須執行領導的指示。

也有些領導的人品較差，不僅在工作當中亂來，而且在工作之外也亂來。對於這些所謂的領導，要能夠看清楚他們的真面目。作為職場新人，一方面要服從他們合理正當的工作指示，另一方面要堅決拒絕他們非工作內容的不當要求。

倘若遇到他們在工作中存心報復、打壓的情況，要果斷地向更上一級領導反映情況。倘若沒有更上一級的領導了，那麼離職就不失為明智的選擇。