1樓：
以我現在公司為例:
加班是需要申請的，一般不批准，除非有特殊情況，加班過多領導找你談話。
節假日原則上不允許加班。
年假未休完，會有專人「請」你休假。
2樓：
我乙個有寒暑假的人回答這個問題不好吧……
我覺得人如果不懂得享受休閒時光，那麼在工作中也不會懂得全情投入。
就像小時候老師會喜歡那些學就好好學，玩就使勁玩的學生。
反正我假期就幹自己想幹的。
什麼年假啥的，我不太懂，我沒放過年假啊。
祝大家放假爽。
3樓：啤啊啤啦啊啦
會的，尤其是休產假，雖然明面上不會說有影響，但是實際上對你公升職加薪都有影響，只要你和你主管或老闆換個位置思考就明白了，我公司就好明顯的，只要你懷孕請假雖然各方面領導同時對你都很照顧很好，但是你的職位也到頭了。
4樓：慕遠川
分析一件事情，要超越事情的表象，深入最底層的邏輯。
享受休假的確會給有的員工帶來負面形象，但也會給有的員工帶來正面形象。
這事兒分人。
為什麼？
企業是乙個商業組織，一切的業務、管理措施和行為，最終考慮的就是ROI（投入產出比）。
有的員工，天天加班，放棄所有休息，但仍然不受領導和同事關注。
是因為才華嗎？對也不對。
確切的說，是因為具備能轉化為實際產出的才華。
關鍵時刻，能搞的定問題，力挽狂瀾，給整個團隊帶來收益。這個事沒你不行，當然可以橫著走。合法的休假又算什麼呢？
只要從長遠來看不至於給公司業務帶來負面影響，公司都恨不得給你更多特權以留住你更長時間。
所以，這個不是休假不休假的問題，這個是評估自己的職場專業技能是否足夠稀缺的問題。
一命二運三風水，四積功德五讀書。古人誠不我欺。
5樓：超級粽子Orz
有本事的能做事的，休假甚至自己有事需要請假只管大大方方提，包括公司也會覺得這都是你的正當權利。
做不了什麼事情的，即使你每天第乙個到最後乙個走從不休假，公司也不會對你高看一眼。
阿里女員工被侵害 ，女性在職場中應該怎樣更好地保護自己？
劇終 工作中避免與異性太過親密，以免引起別人誤會。工作之外，避免單獨或是兩三個女性同事與一群異性同事外出或是喝酒玩樂。與異性客戶接觸時，把握距離，不可太近，穿著太過暴露，最好是長褲正裝。如果有那種心懷不軌的客戶，避免單獨見面，不管什麼理由，如果用工作理由接近，叫上關係好的男同事一起，或是領導。特別是...
在職場的管理中，該如何塑造員工的行為，提公升能力？
胡佳恆 1.塑造行為 或者說 產生行為 這件事，本身有乙個次第 願景 身份 價值觀 能力 行為 環境。2.願景決定身份，身份帶來價值觀的錨定，價值觀之下，發揮和形成能力，能力產生行為，行為生成相應的環境。3.願景就是你的企業要去到哪，作出什麼樣的貢獻。這個很重要。基於這個共同的認知，一層一層往下抽絲...
在職場，員工和領導可以成為朋友嗎？
JesseLiu 工作好幾年了，我覺得同級同事之間成為朋友的概率，反而比員工和領導成為朋友的概率高，但是同事之間成為交心朋友的概率本身就很低，因此上下級之間更加難有所謂的情誼，如果不是為了追求愛情，職場上沒必要結交所謂的真朋友，只要泛泛之交，不影響工作就足夠了，不要太當真，不然非常容易受傷。 公叔榮...