1樓：至尊寶
看你在單位的能力。如果是國企沒任何辦法。如果在私企，你得看你到底你這個崗位離開你，領導能不能很快再找乙個人頂替你。
如果你是銷售一哥或者技術大拿，你就可以要求了。但是還是要心平氣和的和領導好好說，不要要挾他。
2樓：貝海少年
假裝出錢巴結一下子，但不要出賣色相。
其他辦法別想。否則，人生歷史再改寫。如果不怕改寫，就研究一下怎麼改。
另外，你不要硬談。上司可不傻。
最好好好幹活。如果上司裝傻看不見，那就是故意不給你長。你就別想了。
不要抱太多幻想。如果不全員調薪，個別調薪要有突出貢獻才行。望好自為之。
3樓：桃之夭夭
首先要做好心理準備，因為你主動跟領導談漲薪，或者爭取自己的利益是有風險的，這個隨時會談崩，最好是你能給自己留好退路，否則會比較麻煩，如果你真的給公司提供了非常大的價值，公司卻視而不見，那說明這家公司裡不適合長呆，應該積極準備出路。
其次你如果要找領導談，最好是在乙個非正式的場合先跟領導預知一下，學習一下公司的漲薪制度。
然後提前準備好好評估自己的工作業績在哪一些方面給公司做出了貢獻。最好是能準備一兩個與工作內容相關的故事。
展現自我價值，激發領導內疚感，就算這次漲不了，下次一定會有機會，一定會優先考慮你的。
最後，如果領導不認可你，你可以賭一把，暗示領導「不加班就辭職」。暗示領導看到合適的機會就跳槽。
領導打績效的時候如何合理爭取自己的利益？
斗哥 一 領導應該怎麼給員工打分呢？1 要做到公平公正。一般來說希望員工在打分的時候都可以做到公平公正，就是每乙個員工他都有平等的權利在這裡進行工作，但是在工作的時候當然也需要看看整體的工作做得是不是很好。所以通過打分的方式才可以更好的留下員工，針對這型別的問題才可以保障工作做得更好，當然也可以帶來...
怎麼合情的向領導提出並爭取自己的利益
職場受委屈是家常便飯，因為很難做到公平。我們剛畢業的時候，往往把企業家當神，尤其是一些知名企業家，說難聽點，俗人而已，往往都是有個人偏好甚至偏見的。我以前在某個公司做leader的時候，總感覺老闆對我們團隊不夠重視，還總想改變老闆的看法，為自己團隊爭取一些利益，不能白白服務其它團隊，匯報的時候沒份 ...
我不會合理的拒絕和爭取自己利益，該怎麼辦。？
向日葵 讀題目 不會 意思是心裡想拒絕別人 不合理的要求 想爭取自己應得的利益，卻苦於想不到比較得體的方法。翻譯過來就是 我該如何通過恰當的方法去拒絕別人不合理的要求，爭取自己應得的利益？題主至少是本科學歷以上，在學校呆的時間久了，看到的大多是陽春白雪，畢竟學校是不涉及利益的地方，初到社會叢林，發現...