1樓：斗哥
一、領導應該怎麼給員工打分呢？
1、要做到公平公正。
一般來說希望員工在打分的時候都可以做到公平公正，就是每乙個員工他都有平等的權利在這裡進行工作，但是在工作的時候當然也需要看看整體的工作做得是不是很好。所以通過打分的方式才可以更好的留下員工，針對這型別的問題才可以保障工作做得更好，當然也可以帶來好處。
2、要客觀打分。
業績是客觀的，完成就是完成，超額也有資料支撐。各用人單位都有獎懲制度，有績效考核辦法。有規定，就要按規矩辦事，不可朝令夕改，失去公信力。
二、如果認為領導打分不合理，應該怎麼爭取自身權益呢
對個人的評價，主要依據是大家的主觀判斷，往往會出現各種各樣的問題，比如人緣好工作不好的、善於交際的人往往會佔便宜，埋頭幹活的老實人往往吃虧。如果出現了認為領導打分不合理，應該怎麼爭取自身權益呢？
首先從自身找問題。領導給自己今年定的目標是否完成，按完成的標準是否達到，如果沒有完成，是客觀原因還是主觀原因，如是客觀原因有無採取相關措施，有無按領導要求的標準去做等等，要先分析情況，才能做到主動。
其次可以找領導找原因。不是要你去質問領導為什麼給我打這麼低的分，而是去找領導問今年這麼低的評價是哪方面做得不好，以後好改正。如果領導明白告訴你原因，而且你比較信服，那就在以後的工作中將做得不好的盡量改正，如果領導講的原因你不認同，你可以解釋，不要爭吵，要做到有理有據有節，所以前面做的功課是必不可少的。
如果領導就是看不慣你，那就沒辦法，該走走吧，不要留戀！
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至尊寶 看你在單位的能力。如果是國企沒任何辦法。如果在私企，你得看你到底你這個崗位離開你，領導能不能很快再找乙個人頂替你。如果你是銷售一哥或者技術大拿，你就可以要求了。但是還是要心平氣和的和領導好好說，不要要挾他。 貝海少年 假裝出錢巴結一下子，但不要出賣色相。其他辦法別想。否則，人生歷史再改寫。如...
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