1樓：十四阿哥
生氣利益？什麼鬼？
首先，你要明白，私企如果讓你離職，就做好不會再僱傭你的準備了。如果強行留下，也不會有什麼好的工作環境。其次，明知你懷孕還讓你離職，無非兩種，一種是你的工作能力不被認可，公司幹冒著官司的危險和你提出離職，你這個工作能力被單位評估的不是一般的低。
另一種是你本來就工作平平，正好藉著懷孕讓你離職，給彼此乙個台階，當然這種可能性偏低，我更傾向認為你屬於第一種。當然還有一種，是工作能力超強的，這種能不能被辭退，還要具體問題具體分析。最後，你自己不高興的原因我覺得更想我上面說的其次中的第一種情況。
你對自己的工作能力和單位對你的工作能力評價不對稱，所以心裡有點落差會不開心才會來知乎問。
綜上，無論我分析的你的情況對不對，你自己當做建議也好，逆耳忠言也行，作為一種警戒吧。
下面是乾貨，當然是開撕啊！拿著勞動合同，就不辭職。等單位辭退，單位領導如果安排非勞動合同規定的工作，你可以拒絕上崗工作。
但是要去報到啊！如果安排合理工作，那你就要去幹。當然，這種工作調動如果以想要擠走你為目的，你不走的話當然他會想辦法開除你的。
好了，最後，最好的結果是開除你，你就可以去勞動部門告他了。勞動局勞動仲裁了解一下，然後是法院，如果勝訴的話，工作不用幹，勝訴的錢肯定夠用到你生完孩子再工作之前。
附言，必須要有勞動合同！
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