1樓：
很正常，可能是大關係戶，也可能是能力很強所以招聘進來的條件就是這樣的，放平心態就好。
我也剛入職，在某股份制銀行，我們校招進來的研究生是半年期通過考試轉正，但是進了支行發現很多人都還沒轉正，原因是：
1.有的是勞務派遣工，沒有轉正機會
2.有的是三本畢業，家裡找關係進來，先編外工作3年才有機會轉正3.有的是考試一次沒過，等第二次考試機會
總之企業裡各種情況的人都有，不是所有人都和你同一種情況入職。好好做好你的工作就好了，覺得工作不爽可以辭職，和自己比較就行，不要去和別人比較。難道人家董事長的兒子入職一年接手了公司你還要生氣嗎？
2樓：法·音
所以，也可以不約定試用期。
當然，也有的試用期是公司單方面定的。勞動者不接受就不招聘。
公司認同某人的能力，而員工喜歡該工作，就有可能不約定試用期。
試用期，雙方權利義務是同等的。個人認為約定試用期對你更有利。第一，試用期內，你要辭職，只需提前3日，但沒有約定試用期，就要提前30日。
第二，試用期內，企業可以以你試用期內不符合錄用條件為由對你辭退，不需支付你經濟補償，但公司得去舉證你不符合錄用條件。沒有約定試用期，公司雖然不得以不符合錄用條件為由辭退你，但也可以以你嚴重違反規章制度為由對你辭退，只要能證明你有嚴重違反規章制度的行為。
綜上所述，只有你是有能力，認真工作，約定試用期，對你更有利，選擇性更強。
另外，你們均是剛進公司，剛出起跑線，誰最快到終點還未知呢。加油吧！
3樓：robin
關係戶吧？那就正常，社會的社會之處就在於，不是完全公平。當然，也可能人家學歷高？
不過這點概率比較低。我覺得剛工作，如果你的工作是能積累經驗讓自己增值加碼的工作，不妨先不要太在意這些，讓自己變得有價值更重要。想想看，如果這裡就是這樣，你做的很出色，或者你做的是別人都做不到的，有別人擁有不了的技能或能力過硬，這裡不公平，你大可以在別處找到位置。
如果只是螺絲釘的工作，誰都可以。也沒什麼積累，那你的牛角尖鑽的也有一定道理，畢竟誰都能做的工作，憑什麼後來的反而比你獲得的更多。
總之，長遠來看，讓自己變得有價值更重要，如果不能，那受這種氣是無法避免的。畢竟，關係人脈也是資源的一部分，努力讓自己更優秀，到時找到更廣闊的天空，才是長久之計。眼下，如果想不鑽牛角尖，我只能說，你太年輕，少見多怪罷了！
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