1樓：職場賦能
第一、思維轉變，先要認識職場是幹什麼的？需要明白乙個道理：職場不是交朋友的地方，職場是通過自己的價值來滿足企業的需求，從而來滿足自己需求的地方；
第二、了解並認同企業文化：快速學習公司員工手冊、規章制度、弄懂工作流程，哪些不可以做，那些事正確、那些事錯誤，事情該如何做，做到什麼樣的標準，具體的流程、方法和要求是什麼提高專業技能；
第三、提高自己專業技能:在自己的崗位上做好自己的本職工作,讓同事和領導覺得你是乙個靠譜的人；
第四、調整乙個好的心態：職場沒有人有義務幫助你，幫助你是情分，不幫你是本分，不要去抱怨，調整乙個好的心態，時刻保持一顆積極主動、請教、學習的良好心態；
第五、積極主動的去溝通:從心理克服陌生感,不要因為不好意思,害羞,怕麻煩別人而自己給自己設限；
第六、 規避過度表現，減少融入團隊的阻力：水至清則無魚、人至察則無徒，換位思考，過度的表現、過度的自信可能會被團隊排斥，盡可能與團隊保持一致；
2樓：美瞳
新入職員工，在面對新環境的時候，主要會在下面幾個方面出現問題:
找不准自己的定位。
這個時候無論是新人還是支援老人都可能出現。我碰到過兩個典型案例。
還有乙個案例，乙個職場老人作為空降兵到某企業，管理乙個銷售團隊。結果，發現團隊人員相互之間的溝通交流都非常困難，為了實現自己的管理目標和想法，兩三個月後，他給老闆說了，這些人都不行，我想換人。...結果老闆讓他調離了崗位，老闆的理由是，我這些老員工都是我公司發展起來的功臣，你一來要全部把他們乾掉，這就是管理嗎？
2. 混淆工作和搞關係的本質。
我們在職場中有適當的同事私人關係，並不代表我們工作可以隨便對待。
有些人以為我和某領導關係不錯，新人入職覺得這個就是法寶，工作中隨便對付，遲到早退，難度高的做不了，難度低的工作又覺得太瑣碎。。。這樣也不可能很快融入新環境的。
基於上述問題和案例，如何做到很好的融入新環境，我認為，可以從下面幾個方面著手:
入職前，多和HR或者面試官（一般裡面會有自己部門主管），多溝通，盡量提前了解下新環境，新團隊人員，請他們即介紹一下你工作的具體環境。做到心裡大概有數。
入職後，基於工作崗位本身的要求，先從工作本身開始行動，碰到困難或者不懂的，需要請教老員工的，藉此機會展開和老員工的交流，通過這些交流了解他們也讓他們了解你。
如果不是很為難自己，多積極主動幫幫同事，當然也要區分一下具體問題，不要太冷漠。對同事相互尊重，不卑不亢，我想是必要的心理態度。
其實融入新環境並不難。我們每個人從小就有鍛鍊，當我們作為乙個新生兒從媽媽肚子裡出來的時候，外面的世界就是新環境。從醫院再到家裡，又是乙個新環境。
再到後面的入幼兒園，入小學等等。我們每個人天生都有自己適應環境的能力，相信自己，積極心態面對新環境，不要過於焦慮，你很容易就能做到。
3樓：chainv123
最好還是低調做人，可以高調做事。
少評價（說），多運動（做）；
少計較（靜），多聯絡（動）；
少違規（錯），多遵守（準）；
少拿（人家的），多發給大家（零食）；
少懶多勤（現在也有不同說法，自己根據情況選擇）；
適當參加或搞些活動，避免私事過多；
如果老大是你家的，放手去做。
4樓：冰蝶
第一：從自身去出發，發現自己的特長 ，我們每乙個人都有自己不同於別人的優勢，比如你在與人溝通方面比別人強，或者你能夠長久的幹一件事情，這些都是你的優點，你可能有時候沒有發現自己的優點，但是可以通過別人的評價去認識自己，每乙個人都有不平凡的。
第二：多跟同事交流，多跟那些比自己牛的人交流，他們總會教你一些東西，比如你不會講課，或者做一些事情很難，這個時候需要有人幫助你，在這個過程當中你能夠很好的去學習一些東西，這是一點。
5樓：邢笑笑
先說結論：思考如何更好的融入環境，會讓你更無法融入環境
其次，不要過於特立獨行。如果同事叫著一起吃午飯、吃零食，不要拒絕，自然加入
融入過快反而奇怪和突兀，以事情為依託，自然且逐漸融入是最好的！
6樓：Mary
少說話，多做事，多觀察。你是新來的，你不知道誰和誰是什麼關係，不知道他們的習慣，不知道哪個會是老闆的眼線，所以要多觀察。有愛說話的同事對你好，拉近和你的關係也別著急對他掏心掏肺，你開始也不知道他在團隊裡是什麼情況，大家對他如何評價，可以聽他說，但不要隨意發表你的見解，可以試探性問一些問題，但別一次問太多太深，你不知道哪是他的雷。
總之新人多長眼色，少說話多做事，但該說的時候也要不卑不亢。慢慢觀察，慢慢了解和適應就好。
7樓：
首先還是把精力放在自己的工作上面吧，先把事情做好，畢竟來上班老闆給你發工資，也是讓你來完成任務解決問題的。工作中解決問題的能力永遠才是自己在公司裡面保身的第一關鍵點吧。
其次就是情商的修煉了。這個說複雜也很複雜。說簡單也簡單。
畢竟工作就是一大堆人相互配合相互合作的結果。至於這些所謂的同事怎麼來這個公司的，靠啥生存在這裡的，這裡面的學問就多了。咱也沒必要費盡心思去打聽，沒必要去討好誰。
但是千萬也不能得罪了誰。那誰誰誰說不定後面還可能有個小團隊，都是有可能的。有可能的話，還是少說多做吧。
勤勞點，低調點永遠不算是壞事。
有句話叫低調做人，高調做事，話很簡短做到卻不容易。沒啥背景的只能靠實力的咱打工人，只能再三努力提高自己的業務能力，學習再學習，少說多做吧。適時地察言觀色，相信你一定可以的。
要相信大多數人其實跟咱一樣，都是好人的。只不過有時候會為了彼此的利益，存在相互傾軋的現象。咱也阻止不了少數人的想法、做法，還是靠自己實力通關吧。
8樓：我愛肉丸子公主
在企業裡，就是做好自己該做的事情。工作表現才是獲得工作環境認可的關鍵。同事交往做到禮貌就好，不要刻意去做一些討好他人的事情。
9樓：小凡
不必太刻意，展現出最好又最真實的自己。工作多努力一些，不懂不會多問，對同事中的前輩保持尊重，對所有人都保持尊敬，大家一起出去團建吃飯什麼的，不要拒絕，多照顧一下同事的需求，自己保持警醒又謙遜就好。
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