1樓：
首先做錯了就是做錯了，作為成年人，承擔責任是必須的，沒有理由和藉口。既然你應了這個崗位，就證明你認為你可以承擔這個崗位及這個崗位的職責。有什麼好抱怨的。
其次，在工作中，學習是邊學邊用的，等著別人手把手教你，不會成長的。
第三，如果你認為這是乙個鍛鍊機會，就繼續努力下去。如果你認為就需要別人指點，就想幹自己不用學習就可以的工作，辭職，找乙個輕鬆的工作。
說實話，你太脆弱了！
2樓：Mimas
單獨寫乙個答案吧。不想繼續跟另乙個答主爭論了。
在中國的勞動法中，公司給勞動者提供必要的培訓是義務，也是勞動者享有的權利。
假如公司因為勞動者能力不能勝任本職工作，辭退勞動者，必須給予補償。
如果不願意提供補償，必須證明給勞動者提供了培訓，並且培訓之後仍然不能勝任工作。
這些在勞動關係中都是很明白無誤的。
所以你如果你做了自己應該做的，在這樣的情況中不用擔心或者自責。
公司讓乙個試用期的人直接做這些事情，只能說這個崗位很不靠譜。
給你的責任很重大，可是收益和報酬完全沒有跟上，更不用說培訓了。
我明白乙個試用期的人急於表現自己的積極性，另外也不太敢拒絕被安排的事情。
在現代社會中，溝通是乙個重要的能力。工作大部分時間都是在個人打交道，掌握距離和分寸感是非常重要的，拒絕就是愛，要勇敢說不。
以下是正經的回答
世界500強其實下面也有很多小公司，注意不是分公司。就像肯德基那樣的，大陸的肯德基跟美國的肯德基完全是不用的股東，不同的運營商。所以即使500強也說明不了什麼問題，加上國內的法制和經商環境。
企業的培訓和管理不到位是很普遍的情況。
具體到你入職的事情，很多事情一旦以欺騙開始，後續就很難建立信任。比如跟你說的薪資待遇加班休息，以及初期有人帶。很可能是為了讓你盡快入職，解決人手不夠的情況才這樣說的。
至於讓你做的事情，草草交代，做得不好對你甩臉色。說明這個崗位確實很缺人也留不住人。
總而言之，這是乙個大坑。
如果你想留下來，必定會受到很多刁難。心裡有鬼的人時刻都要擔心自己的壞事被揭露出來，是很難跟別人建立合作的，雖然你能忍但是趕走你幾乎是他們唯一的選擇了。
3樓：柚子皮裹紅薯
首先你做錯了就是錯了，該擔當的就要承擔，因為你自己做的！公司沒人指導，你可以找朋友幫幫忙吧？正因為現公司招聘人員的不負責任，才有了你這次的機會，不好好幹撐過去，還好意思辭職，對得起自己挨說嗎？！
500強，我呵呵了，公司越大分工越細，如果不輪崗，出納總監也比不上中小企業的小會計，公司小五臟俱全，需要處處自己下手。說句不好聽的，你現公司領導這麼不重視財務，不傻也缺，這種地方更好你練手，好好幹，幹明白再跑吧。
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