1樓：欠她一場婚禮
不同階段的崗位和薪資，漲幅不同吧，你想跳槽的話不妨看看我朋友工作的萬興科技，他們正在大力招聘，高階職位超200+，工資高，綜合福利也很好，還很重視人才培育哦，這樣能快速獲得提公升！
2樓：鹽選成長計畫
我在人力資源領域工作了十年，曾經在特斯拉、亞馬遜和滴滴這三家高速發展的科技公司工作。今天就站在乙個專業 HR 的角度，幫助大家更加順利通過面試並建立科學的薪酬觀念。
一、我相信公司很正規，一定會根據我的能力給到合理的薪酬。
二、我對薪水沒有很高的要求，能夠負擔我的生活即可。
三、我現在無所謂，更重要的是鍛鍊自己的能力。
四、我並沒有想過這個問題，工作機會對我來說更重要。
剛才這四個答案，相信大家在不同的面試寶典裡面或是經驗分享裡面都有見過。但是他們對於面試官來說，並不是好的回答。這些答案會讓面試官很容易看出來，你是在迴避問題，不想給出正面的答案。
因為薪水是每個人換工作時一定會考慮的問題，只是對於不同人的優先順序並不一樣，但即使對於你來說，薪水是換工作時最不重要的一項因素，你也一定思考過這個問題。側面的迴避，並不能達到你的目的，反而會給面試官留下不真誠的印象。
一、北京生活壓力很大，當然是越高越好了。
二、我剛跟女朋友一起來北京，她還沒有工作，我希望薪酬能夠有比較高的漲幅。
這幾個例子都有乙個共同點，就是提到的理由和工作其實並不十分相關，都不是讓公司去認可你的理由。也就是說，並不是公司支付給你薪酬的理由。
在工作環境中，客觀、理性、冷靜、專業，都是我們經常提到的關健詞，尤其是在第一次與公司接觸的這個面試環節，太多提及感性因素，會留下不太專業的印象。
而且這句話本身沒有什麼意義，因為對於公司來說用對人才，並且為之付出合理的成本，是一家公司專業性的體現。正規公司都不會出現不給錢這種情況，也不會為了貪便宜去用乙個不要薪水，但能力不好的人。因為公司要為之付出更多的培訓成本，同時也會承擔達不成目標的這個風險。
所以相比較薪水那些成本來說，反而可能就得不償失了。
第乙個例子，我會聽到有人這麼講：大家都說跳一次槽至少要漲 30% 。所以呢，我期望能夠有 30% 以上的漲幅。
我們來分析一下這句話。首先 30% 這個漲幅，其實已經是比較高的乙個漲幅了，並不是市場的平均情況，更不是乙個至少這樣乙個情況。
其次，更重要的是大家都說我就怎麼說，這樣乙個方式，不是乙個很好的表達方式，不是乙個專業的分析問題的思路。所以，這句話會表現得你不太專業。
第二個例子，我還會聽到另外一種說話方式。說我畢業時就定下了工作五年，月入三萬這樣乙個目標。現在，工作五年了，我希望月薪能夠有三萬。
我們來分析一下，這句話是乙個個人計畫，個人計畫是沒有問題的。你可以計畫五年月入三萬，也可以計畫十年年入百萬。但是這個計畫，不是公司給到你這樣乙個報酬的理由。
第三個例子。我會遇到一些人，給到乙個非常高的漲幅要求。比如說，希望薪水翻倍，或者是說我期望 50% ，甚至更高的這樣乙個要求，但同時又不解釋原因。
不管是漲幅翻倍，還是 50% 以上，都是非常規的要求。我們在職場當中，提出非常規的要求，最好伴隨著支撐這個要求的理由。在面試中，如果你不主動提及原因的話，很可能就會留下其實你現在換工作就是看錢，你獅子大張口，這樣一種不太好的印象。
每次我遇到這種答案，我都會追問，那你為什麼期望這麼高的乙個漲幅。
3樓：
跳槽時薪資漲幅只是其中乙個變數，很多人跳槽可能是為了職業轉型、成長發展，在這種情況下就薪資可能不會有太大的漲幅。
另一種是在在原工作的基礎上，去更大平台、更高職位跳槽，那這種情況就會有更大的薪資漲幅。
每個崗位各不相同，一般來說，可以參考你的上級領導或招聘資訊中的薪資來看，再根據自身的能力和崗位的需求程度，面試時為自己去爭取。
另外，薪資待遇不只是月薪，還需要五險一金、節假日福利、績效和年終獎統一計算，有的公司沒有年終獎直接平均到月薪中，所以要根據綜合來算。
平均講，跳槽的薪資漲幅在30%，甚至50%，具體就要參考以上內容了。
4樓：crystal
跳槽的幾點建議，可以看看
5樓：遊戲少女阿呆
19年裸辭，今天去面試電商運營助理，試用期1800還要打八折，算下來1400多。面試官的言語中還明裡暗裡透露著：加班到半夜。我都快要絕望了，重慶市最低工資標準1800啊！
漲工資我就不奢求了，給我個能活得下去的工作就行啊！
6樓：五維職場
如果是主動跳槽的話，肯定希望工資漲幅合理一些，也對得起自己的折騰了。但實際上跳槽也許得不到理想的工資結果，這跟工資認知有關係，也跟工資談判有關係。
在跳槽時，一定要有這兩個認識：
1、確定乙個底線。也就是你這次跳槽，什麼樣的工資水平是能接受的，給自己畫一條底線。低於這個底線就不談了。
如果高於這條底線，你就可以綜合考慮公司、崗位以及自己的各種情況做選擇。簡單說，高於底線的都是合理的。這樣你就知道什麼樣的公司是不值得你跳槽的，什麼樣的工資漲幅就是高於你的底線，可以考慮的。
2、確定乙個理念。也就是工資是可以談判獲得相對高工資的。一般公司招聘的崗位的薪酬基本上都是寬頻薪酬。
簡單說就是崗位的薪酬是乙個薪酬帶，而不是乙個固定數值。HR和用人部門會有乙個招聘目標，但也會根據應聘者的實際情況，比如學歷、經驗、素質等合理的確定應聘者的工資級別，所以工資一定要跟HR談，絕對不能給什麼就是什麼。
跳槽的時候，談判的技巧就非常重要了：
1、一定要了解你應聘公司的行業同類崗位的工資水平，包括下限、上限、中位值等。這個通過朋友或者通過網上資料大概應該能找得到。然後考慮下你要應聘公司的行業地位，大概測算一下這個崗位在公司裡的工資水平，如果低於你的工資底線，那實際上試探一下屬實的話，就不要再往下談了。
因為公司為某個應聘者打破其工資架構的情況少而又少。
2、HR一般會問你在原來公司的工資水平。一定要盡可能的將自己的工資說高一些。他們往往以這個為主要參考，然後給你乙個合理的漲幅，確定你的工資。
所以這個時候要適當的包裝一下自己的工資將原公司的所有的工資、福利、業績獎金、年終獎金、補貼等都計算進去，說你的總收入。然後除以12就是月收入了。當然了，HR還會問你的薪資結構，你直接說每月固定能拿到多少就行了。
3、了解清楚目標公司的薪資結構。不要被名義工資所忽悠。有些公司給畫了乙個大餅，感覺工資很高。
但從結構上來說，每月拿到的基本工資並不高，大部分是業績提成、年終獎等風險工資，很容易七扣八扣，拿到手的並不太多。這時候可能實際收入還可能不如你原來公司的。所以這個時候一定要問清楚工資的結構與發放的條件，比如發放時間、考核指標、業績關聯度等，否則很可能是看著工資高、但是實際拿到的並不多。
所以要知己知彼，漲幅是以你在原單位能實際拿到的收入和你想要去的單位實際能發到手的工資（這一點特別重要，不要被名義工資忽悠了）的對比來看的。一般情況下，漲幅在20-%-50%之間是合理的。
但如果你處於就業市場的稀缺人才，供需不平衡，很多家公司希望讓你加盟。那這個時候你就可以奇貨可居，工資漲幅可能是幾倍了。
但跳槽時候要著眼於自身身價的提高，不要只侷限於眼前的工資。跳槽的理想下家不是工資最高的，一定是最適合你發展和提高的。畢竟，誰也不能保證這是最後一次跳槽。
那麼，下家如果能給你的職業生涯加成、貼金，實際上是提高了你再次跳槽的身價，給你更未來的工資漲幅打下基礎，這顯然比只看眼前的工資要好得多。
跳槽時如何談薪資待遇？
拔絲地瓜 其實漲幅空間和自己的能力成直接正比關係，你知道自己的水平去對比下業內目前自己的水平可以達到的薪資範圍，最重要的一點就是面試中中的發揮和專業水平度，也可以在一次次的面試中很多專業的問題對答如流，然後再比較自己手裡的offer，我就是對比了手中的offer然後挑了乙個薪資最高的，去拿這個off...
與HR如何談薪資？
瘋子 昨天剛剛花錢學習了面試的課程，在這裡分享一下吧。首先說一下談薪資的技巧 1.心理預期 在求職一球就應該明確自己的最低薪資預期2.市場調研 同崗位給的薪資範圍，薪資構成。同行業同崗位的薪資範圍3.整體福利 是否有餐補，交通費 話補等等這個時候你大體就知道你屬於哪個位置，然後就大方說出自己的期望薪...
求職面試時，如何談薪資會比較合適？
Louise 談薪資，要注意很多雷區，一不小心就會踩到。1.對薪酬一概不知。在回答期望薪資水平時如果回答的差距過大，就會給HR留下對行業認知不足，就業目標不明確的印象。2.一見面就談薪資。剛開始面試就盲目說出自己的薪酬數字，會讓面試官認為你是為了利益而應聘，從而降低好感度，進而錯失OFFER 3.設...