1樓：康黎
跳槽索要的薪資跟自己的實力掛鉤，如果想面試網際網路行業的話，可以關注下最近正在春招的萬興科技，他們給出的待遇很高，部分崗位已經達到了年薪百萬吶。
2樓：鹽選成長計畫
我在人力資源領域工作了十年，曾經在特斯拉、亞馬遜和滴滴這三家高速發展的科技公司工作。今天就站在乙個專業 HR 的角度，幫助大家更加順利通過面試並建立科學的薪酬觀念。
一、我相信公司很正規，一定會根據我的能力給到合理的薪酬。
二、我對薪水沒有很高的要求，能夠負擔我的生活即可。
三、我現在無所謂，更重要的是鍛鍊自己的能力。
四、我並沒有想過這個問題，工作機會對我來說更重要。
剛才這四個答案，相信大家在不同的面試寶典裡面或是經驗分享裡面都有見過。但是他們對於面試官來說，並不是好的回答。這些答案會讓面試官很容易看出來，你是在迴避問題，不想給出正面的答案。
因為薪水是每個人換工作時一定會考慮的問題，只是對於不同人的優先順序並不一樣，但即使對於你來說，薪水是換工作時最不重要的一項因素，你也一定思考過這個問題。側面的迴避，並不能達到你的目的，反而會給面試官留下不真誠的印象。
一、北京生活壓力很大，當然是越高越好了。
二、我剛跟女朋友一起來北京，她還沒有工作，我希望薪酬能夠有比較高的漲幅。
這幾個例子都有乙個共同點，就是提到的理由和工作其實並不十分相關，都不是讓公司去認可你的理由。也就是說，並不是公司支付給你薪酬的理由。
在工作環境中，客觀、理性、冷靜、專業，都是我們經常提到的關健詞，尤其是在第一次與公司接觸的這個面試環節，太多提及感性因素，會留下不太專業的印象。
而且這句話本身沒有什麼意義，因為對於公司來說用對人才，並且為之付出合理的成本，是一家公司專業性的體現。正規公司都不會出現不給錢這種情況，也不會為了貪便宜去用乙個不要薪水，但能力不好的人。因為公司要為之付出更多的培訓成本，同時也會承擔達不成目標的這個風險。
所以相比較薪水那些成本來說，反而可能就得不償失了。
第乙個例子，我會聽到有人這麼講：大家都說跳一次槽至少要漲 30% 。所以呢，我期望能夠有 30% 以上的漲幅。
我們來分析一下這句話。首先 30% 這個漲幅，其實已經是比較高的乙個漲幅了，並不是市場的平均情況，更不是乙個至少這樣乙個情況。
其次，更重要的是大家都說我就怎麼說，這樣乙個方式，不是乙個很好的表達方式，不是乙個專業的分析問題的思路。所以，這句話會表現得你不太專業。
第二個例子，我還會聽到另外一種說話方式。說我畢業時就定下了工作五年，月入三萬這樣乙個目標。現在，工作五年了，我希望月薪能夠有三萬。
我們來分析一下，這句話是乙個個人計畫，個人計畫是沒有問題的。你可以計畫五年月入三萬，也可以計畫十年年入百萬。但是這個計畫，不是公司給到你這樣乙個報酬的理由。
第三個例子。我會遇到一些人，給到乙個非常高的漲幅要求。比如說，希望薪水翻倍，或者是說我期望 50% ，甚至更高的這樣乙個要求，但同時又不解釋原因。
不管是漲幅翻倍，還是 50% 以上，都是非常規的要求。我們在職場當中，提出非常規的要求，最好伴隨著支撐這個要求的理由。在面試中，如果你不主動提及原因的話，很可能就會留下其實你現在換工作就是看錢，你獅子大張口，這樣一種不太好的印象。
每次我遇到這種答案，我都會追問，那你為什麼期望這麼高的乙個漲幅。
3樓：大牛爸
以外企為例，一般平均漲幅30%左右，當然現在疫情情況下，可能20%也算不錯的漲幅。初級員崗位或者高階職位跳漲的機會更多，比如專員跳槽可能漲50%。。。當然這取決於職位的稀缺性和人才自身的綜合能力以及市場上其他人才的平均薪酬水平。
4樓：
我剛畢業第乙份工作1400，然後是2300，然後是3800然後是6000漲到了6500，然後入了乙個坑5000，現在拿8k漲到了9k
5樓：順捷
合理的薪資是以跳槽前的薪資上為基準的
比如：跳槽前→每月10000元
比如：跳槽後→每月15000元
漲薪了5000元
根據你所在的行業下的崗位來判斷
5000元是高還是低？
如果行業內的崗位薪資每月18000元
那麼跳槽後的漲薪是8000元
總結1弄清楚你所在行業內的崗位普遍薪資
2你所在行業崗位「當前薪資」與「設想跳槽後」的差是多少3這個「差」幅度是大，還是小
6樓：職場與面試全球化
作為17年經驗、在阿里、500強外企呆過的老HR, 我談過太多候選人的薪資，幾萬到幾百萬的都有。有給人家翻倍的，也有降薪的。我自己跳槽也經歷過降薪和翻倍。
所以，別去迷信市場資料。
歸根到底，從長遠職業規劃入手，別只顧眼前。
結合我自己吧，給你舉例說明一下。
我很早期在國企的時候，8k，17年前。但幹了三年沒公升職，也看不到機會。所以我的職業目標是去外企，做專業的HR，一直做到職業經理人。
然後我其實在國企的第一年就想走，一直沒找到我想要的機會，即使工資再高，我都沒跳。三年後，一家外企通過獵頭找到我，面試後offer是5.1k，工資降了快一半了。
我去了。原因是那個年代，外企的HR經驗是塊寶，有了它你可以去外企、國企、民企，任你挑，並且你能學到專業知識。很重要的一點，我以前不帶人，我去了那裡帶5個人的團隊，負責全模組。
所以，這些都為我下次跳槽打下了絕佳的基礎。我後來再跳的時候，就是12.5k, 並且到了更大的公司管了更大的團隊，3個月就公升職，後面一年又公升職，薪資到了20k。
你看看，從降薪那麼多，到翻番甚至兩番，有時候蹲下，是為了跳的更高。
當然，具體到談薪資，看議價能力和空間
簡單說，你背景和能力突出，或者在市場上屬於「稀缺品」，那你可以在對方開價後伺機說出你的期望，表達方式上不卑不亢最好，別一覺得自己牛掰就翹尾巴，職場形象和口碑很重要的。這裡面能漲多少還真不定。可能20%，也可能100%，這個看你原來薪資水平、新公司的薪資政策、對你的定位、對你的渴望。
舉例，你在大廠呆，但不帶人。某公司由於業務原因，指定要這家大廠的人。所以你就是他們特別需要的人。
由於你在大廠不帶人，具體做執行，你薪資雖然滿意但不見得多高。而這家公司是希望你來了帶團隊的，定位不一樣。所以相對你原來不是那麼高的工資，結合管理定位，如果再加上公司薪酬制度沒那麼剛性，並且老闆下了死命令一定要把你弄進來，那你的工資可以想象的空間就大了。
有時候老闆會需要「不惜一切代價」招到特定的人。所以，這個時候不要輕易亮底牌，否則就虧了。
相反，如果人家認可你，但遠遠沒到「捨我其誰」的地步，你也很希望有這家公司的經歷，那就要仔細掂量掂量，別獅子大開口，反而把到手的機會弄丟了，抱憾終身。
7樓：三公尺
相關行業從業人員回答
首先理論上跳槽漲薪30%左右合理
為什麼是30%有很多種解釋，漲薪要有吸引力，補償跳槽的風險，彌補損失的獎金和原在職的漲薪機會等等。
說完理論的說實際的，實際的也有漲幅很大的，還有跳槽分主動的和被迫的，以上是主動的，被迫的能持平就很好。
不管漲幅多少，僱傭市場是有公價的。
8樓：wendell
跳槽漲多少要看行業薪酬來定。如果不知道自己什麼價位可以先查查自己從事的行業工作年限平均薪酬多少。如果自己低於或者很低那麼你跳槽可以要先要乙個平均薪酬。
但是行業都有薪酬天花板，想突破天花板需要自己能力過硬。至少開行業高新需求能力都不一樣，你也可以先面試面試看看，面試多了基本也知道自己是那個水平。然後結合行業薪酬跟高新薪酬之間自己取捨。
反正都是面試賣的高有人要就行，一直面試一直沒offer說明自己的價值沒那麼高，可以酌情降低。不管薪酬開多少，至少也要達到行業平均薪酬。如果跳槽之前收入跟平均薪酬差不多，但是跳槽面試吃吃拿不到高於的薪酬，只能說，少年，你高估自己了。
這個時候要麼降低預期就業，要麼面試中成長。畢竟行業高新的崗位再多，上不了班一樣白搭
9樓：netkiller
跳槽不一定考慮薪資漲幅。
平台空間
學習提公升
薪資空間
企業文化
多方面因素考慮，例如優勢在這個企業幹這不開線，其他企業出高，就去了，發現仍然不開心。
我跳槽，通常是漲1/3 或者 double。
10樓：
就我個人來說，現在每年平均能漲15%。我估計如果跳槽，新公司不可能保持這個漲幅，加上跳槽本身的成本，不漲50%以上我是不會考慮的。
11樓：Richard Z
30%保底，正常50%-100%，否則沒有太大意義，畢竟跳槽有風險；
如果現在的工作幹不下去了或沒有晉公升機會，也很喜歡新的工作，另說，不漲也正常
12樓：投行Savage
」合理「？
薪水是雙方談判。員工巴不得多拿，雇主巴不得少給。
又不可能派乙個法官來判，「合理」從何談起？如果跳槽是因為原來的崗位不開心，甚至自己表現差，飯碗岌岌可危，那麼減薪也很正常。 我都見過減掉一大半的例子。
如果是從別的公司挖人才，低於30%你怎麼好意思張口？ 我看到不少都是雙倍三倍直接強挖的情況。
如果是那些螺絲釘的崗位，多你乙個不多，少你乙個不少，那就開個大路貨的普通薪水就足夠了。你愛來不來。
13樓：胡仙生
工資是對你的估價，自己的能力才是價值。估價都是錨在價值上的，有時偏高有時偏低。
關鍵是你的價值是多少？你能力已經在上乙個工作中提公升很多，那就多要一點，否則就少要一點。
去看到本質吧。要是跳槽都能按乙個比例漲薪，那我每月跳一次好了
14樓：村長大人
漲了百分之30，地產行業目前座標廣州某top5大型國企；之前校招進入深圳某top10港企工作兩年半。感覺疫情期間跳槽能有這樣的漲幅還算可以哈，唯一不捨的就是原公司那些熱情的同事，還有已經建立好的人際關係和同事領導的信任。建議第一次跳槽的朋友們謹慎考慮這一點
跳槽才能漲薪嗎，你畢業後每年薪資水平是多少？
17年7月碩士畢業 10k 14 18年5月特殊調薪 14k 14 19年11月，欠薪跳槽 19k 15 20年8月，漲薪 22k 15，此時996想跑路20年11月，跳槽 33k 13，放棄了上家三個月獎金，從996跳到了985 21年1月，新公司又追加了半個月的獎金，算上零星的補助，大概45w ...
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首先HR想想員工上班需求什麼，人生價值實現和事業發展 談心 生活金錢 談錢 現在可以說絕大多數中國企業無法滿足前者，員工上班不是做慈善，企業辦下去也不只是為了利潤。既然大多數員工奔著錢去，那麼這句話就沒有以偏概全。如果以漲薪去談關懷，HR你會成功更多。 玉像石 這個節目我沒有看過，我只是就這個問題談...
因要求漲薪，我親手毀了乙份自己特別喜歡的工作的offer，好難過，我該怎麼辦
誤入網賭何去何從 兄弟，你這算好的了，別比慘，也別比做作，本人比你還做作，現在後悔無比。因為自己的貪欲，在一段的時間搞了網路賭博這個東西，最後自己陷了進去，欠債太多接近20萬，每天都要想著還債。本來日子一片Sunny，因為自己的做作，女朋友分手了，家人失望了不管我，巨大的債務讓自己來扛，也不知道後面...