1樓：Cynthia
一般情況下，跟你談薪的HR手裡會有乙個薪資範圍，但是一般職位大部分HR不會浪費很多時間進行薪酬談判，而且一般職位的薪酬範圍比較窄構成也簡單，所以HR給出的薪資一般都會比較直接；相對高階的職位或稀缺人才，結合招聘的難易程度，談判的空間就會有很大區別，所以，待價而沽。
2樓：尤則非
作為HR，據所知，公司一般不會直接公開崗位薪酬，相反的，還會有一套專門的薪酬保密制度，除了老闆、HR部門人員、和個別財務人員，就算其他內部員工都無法明確知道其他人的具體薪資，所以還未入職的人員就更不用說。
至於面試的時候，必然要涉及薪資問題（此處不考慮工作能力和崗位要求等其他因素），這時候HR會根據老闆的要求和市場的平均水平，自己設定乙個範圍，但不會主動和面試者提及。他們更多的會問：你的期望薪資是多少？
這其實就是乙個試探，如果面試者給出明確的金額，剛好又在公司的預算範圍內，那就容易達成協議，通過面試（其他方面無問題的情況）。
如果面試者經驗豐富，提的工資過高，HR對這個人十分滿意，那他們就會考慮你的工作經驗，了解你上乙份工作的薪資情況，再判定是否能帶來更大的效益，進而考慮向老闆建議高新錄用的問題，如果無法讓HR滿意，那提出過高的薪資只能over了。
所以，薪資的確定，並不在於HR的試探，關鍵在於面試者的期望，能力越大，期望越高。這是最簡單的道理。
乙個自信的面試者不會盲目，他們在心裡早就設定期望薪資的範圍，會將所有的主動給出薪資要求的HR，都視作一種試探，並試圖說服他們接受自己的薪資要求！
3樓：說都不會話了
同樣HR，我很不適應在明知道用人部門能承受的最高上限之後，因為用人主管說：盡量談低一點，我就去壓別人的薪資。我非常不適應，全程尷尬的要死，覺得非常的尷尬和愧疚。
後來一般主管說多少我就人家說多少。====我可能是個假的HR。
當然能力才是薪資的最終的評判標準。
4樓：王仙仙
其實分幾類情況：
1、如果他不知道你現在的薪酬，沒有問你的薪酬期待，就可能說的是實際薪酬區間（不一定是最高或者最低，一般是給個區間）。
2、如果他知道了你目前的薪酬或者薪酬期待，給出的薪酬跟你的接近，那就可能是根據你的來說的，也許並不是實際薪酬的最高值；
5樓：
如果對薪資不滿意的話，樓主可以告知企業自己的期望薪水，如果有competing offer的話，也可以用此背書來做薪酬溝通，揣摩別人的心思，不如自己掌握主動權。
6樓：
在進行期望薪酬談判時，如何判斷 HR 給出的薪資是試探還是真實上限？
首先，HR不會主動給出薪資，除非是主動從別地兒挖的你，那第一次報的價肯定是試探，帶有一定誠意的試探；
其次，HR給的是第一次出價還是磨了幾次之後的？這也是分辨依據。談價錢都是心理拉鋸戰，大部分時候都給不到真實上限就出結果了，除非對方非常缺人或你非常擅長談判，逼得對方交出主動權；
再三，從你問這個問題可以看出，你碰到的那個HR個的薪資，肯定是試探。加油吧，這個幾乎試出了你的底，吸取教訓，出門右轉換一家公司的HR再來一次。
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