1樓：Remixu
面試官想聽到的是真實的跳槽原因，藉此來判斷個人性格、團隊相處、工作能力、自我認知、職業規劃、上進心、成熟度等等相關資訊；建議由真實的想法來展開，離職是為了更好的發展，是為了更好的發揮自己的價值，是為了實現更好的人生目標。
2樓：黒之
最好不要吐槽前公司，但我就吐槽過，因為真的是這個原因導致我跳的。
我前公司是老闆個人投資的創業公司，發展方向可謂是日新月異。
不是說原來的方向碰壁了所以才改，而是老闆根本沒有固定的想法。
老闆每天的想法都是：哎，我到底要做乙個什麼爆款玩意呢？
而不是：我這個產品怎樣才能更方便好用呢？
有一年年會他自己也說他意識到他的問題，一定會改過來。結果年後又是那樣…
3樓：Crystal
面試時總會被問到為什麼離開上家公司，無非回答的要讓面試官覺得不是你的問題，會贊同你跳槽的原因：
1）主觀原因
尋求挑戰：之前的工作太安逸了，想年輕時的時候拼一把，順便誇一下自己面試的公司
2）客觀原因
地理位置：搬家之後，工作地點離家遠了
除此之外，還有很多，總之離開了上一家公司，千萬不要在面試的公司面前吐槽前任，不然面試官會覺得你是乙個愛抱怨，自己工作能力不行還喜歡埋怨的人。
面試時面試官會注意哪些細節？
達叔 面試場合 面試官的素質 職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的，側重點是不一樣的。面試的本質，是需要了解你的過去經驗 學識，以評價你是否符合現工作的要求。假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選，說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗 技能的可信度，確保...
面試時碰到面試官裝X怎麼破
驊楓峻 資本家的給的狗腿子真以為自己就能和資本家平起平坐了，對資本家有用是西裝領帶，對資本家沒用，和老百姓沒啥區別，腿變成狗腿就不是老百姓了？就可以騎在父母輩那樣累死累活的人頭上了，就可以否定小老百姓的生存之道了，看不起工人看不起農民。今朝有價值是走資精英，明朝沒價值，立馬變成腦力無產者躲到群眾裡等...
在面試時，面試官的哪些問題讓面試者很頭疼？
趣人事 分幾個層面吧 1 薪資層面 面試一切都很順利最後談薪資階段，HR能給到的薪資超過自己的最低要求的底線 接受了自己受委屈，不接受工作機會沒有了，你說頭疼麼.2 工作層面 你過去的工作經歷中你認為做得最好的或最差的,為什麼？如果沒有最後這句為什麼那還好，追問為什麼就致命了.這很考驗求職者的總結能...