1樓：小哈哥說職場
絕大部分的公司非常看重企業文化，企業文化在一定程度上也會決定公司未來的走向，通過面試官的回答了解公司的企業文化，以及自己是否能夠認同這種企業文化。
首先注意面試官所說的內容，了解公司的企業文化，了解公司是否崇尚狼性文化等等。其次，觀察面試官在講述企業文化時的表情和肢體語言，了解面試官是否認同公司的企業文化，從而判斷這種企業文化對員工是否有利。
2樓：職場十三叔
企業文化往往代表著公司的價值觀和行事風格導向，甚至於有些企業的文化宣傳標語能直接透露出企業內部側重情況及其他一些導向性……
如果是hr要求你了解一下企業文化，可能會透露出以下幾個可能
1，之前來公司應聘的許多人選可能因為不能適應企業文化而沒能留任，導致hr需要在面試階段進行文化宣導，並需求雙方價值觀契合點。
2，該公司的企業文化比較特殊或者有一定的強迫性，比如996傾向，狼性文化之類的。這類文化一般需要上崗前知悉，以避免因文化不認同而導致的離職。
3，面試階段就強調企業文化的，要麼企業特別優秀，行業前列。要麼，初創企業，統一思想。當然，還有些玩忽悠的。
3樓：程墨Morgan
企業文化當然是乙個很重要的因素，要看吶，不過……面試官要求看企業文化？這是啥意思？
你是個人，也只能代表個人，對方面試官代表的是企業，看誰的企業文化？
反正你是拿不出「企業文化」來看的，如果要看，那就讓面試官拿出來看啊，你看就是了。
面試時面試官會注意哪些細節？
達叔 面試場合 面試官的素質 職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的，側重點是不一樣的。面試的本質，是需要了解你的過去經驗 學識，以評價你是否符合現工作的要求。假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選，說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗 技能的可信度，確保...
產品面試時面試官要求提供產品原型，文件等要求合不合理？
我是面試官，我要原型和文件不是要你發給我，你自己帶U盤來或者帶電腦來給我演示一下，我看重的一是思想，二是文件能力以及原型製作能力，你說出來和我看到完全是兩個概念，有些人的原型一看就很舒服，思路清晰，條理清晰。這些單單說很難感受到的。文件能力就更是了，你不可能讓他把文件背出來吧，他肯定是概括性的講，或...
面試時能讓面試官接受的跳槽理由？
Remixu 面試官想聽到的是真實的跳槽原因，藉此來判斷個人性格 團隊相處 工作能力 自我認知 職業規劃 上進心 成熟度等等相關資訊 建議由真實的想法來展開，離職是為了更好的發展，是為了更好的發揮自己的價值，是為了實現更好的人生目標。 黒之 最好不要吐槽前公司，但我就吐槽過，因為真的是這個原因導致我...