1樓：趣人事
分幾個層面吧
1/薪資層面：面試一切都很順利最後談薪資階段，HR能給到的薪資超過自己的最低要求的底線(接受了自己受委屈，不接受工作機會沒有了，你說頭疼麼.....)
2/工作層面：你過去的工作經歷中你認為做得最好的或最差的,為什麼？(如果沒有最後這句為什麼那還好，追問為什麼就致命了....
, 這很考驗求職者的總結能力和分析問題的能力，如回答卡殼吞吞吐吐，那這個問題就是0分了)
3、一些洞察人性的問題：與第4條差不多一般不好回答(除非提前有準備)4、一些腦力問題(如腦筋急轉彎之類的)：這些問題一般面試者不會刻意提前去網上查詢，所以遇到這種題基本上都是第一次見，所以很大概率答不上來。
2樓：柏林居士
有些面試官喜歡問：以前的工作中，有沒有什麼事情讓你感覺非常有成就感的，為什麼那麼認為，那個事情是如何完成的？
應聘者心裡想：有嗎？說了你會認同嗎？好像沒有耶！但是能說乙個都沒有嗎？這樣是不是顯得太沒有進取心，沒有目標，沒有奮鬥精神，感覺一無是處啊。。。
面試時面試官會注意哪些細節？
達叔 面試場合 面試官的素質 職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的，側重點是不一樣的。面試的本質，是需要了解你的過去經驗 學識，以評價你是否符合現工作的要求。假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選，說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗 技能的可信度，確保...
面試時能讓面試官接受的跳槽理由？
Remixu 面試官想聽到的是真實的跳槽原因，藉此來判斷個人性格 團隊相處 工作能力 自我認知 職業規劃 上進心 成熟度等等相關資訊 建議由真實的想法來展開，離職是為了更好的發展，是為了更好的發揮自己的價值，是為了實現更好的人生目標。 黒之 最好不要吐槽前公司，但我就吐槽過，因為真的是這個原因導致我...
面試時碰到面試官裝X怎麼破
驊楓峻 資本家的給的狗腿子真以為自己就能和資本家平起平坐了，對資本家有用是西裝領帶，對資本家沒用，和老百姓沒啥區別，腿變成狗腿就不是老百姓了？就可以騎在父母輩那樣累死累活的人頭上了，就可以否定小老百姓的生存之道了，看不起工人看不起農民。今朝有價值是走資精英，明朝沒價值，立馬變成腦力無產者躲到群眾裡等...